9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Diapharm GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Diapharm
GmbH
&
Co.
KG
Münster und weitere
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höhenflug mit tiefem Fall
Bewerber/inHat sich 2023 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch
- Vorbereitung auf den Bewerber wäre sinnvoll.
- Interner Austausch über die Inhalte des ersten Gesprächs vor dem zweiten Gespräch wären gut, um nicht die selbe Konversation mit kontroversen Aussagen nochmal zu führen. Es wirkt unprofessionell und irritiert, wenn sich Führungskraft und Angestellte bei der Darstellung der Arbeitsbedingungen widersprechen.
- Sich an abgesprochene Fristen halten
Bewerbungsfragen
- Wie definieren Sie Humor?
- Wie definieren Sie Verantwortung?
- Haben Sie Geschwister?
- Was macht Sie wütend?
- Haben Sie einen Lieblingswitz?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unkonventionell ist gut, unprofessionell nicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Regulatory Affairs Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen transparenten Bewerbungsprozess etablieren: eine fundierte Vorauswahl treffen, bevor man Kandidaten/Kandidatinnen einlädt; ein klares Bewerberprofil für definierte Positionen vor Augen haben....Bewerber/Bewerberinnen investieren Zeit, Geld, Energie und damit sollte wertschätzend und respektvoll umgegangen werden. Absprachen sollten eingehalten werden....
Bewerbungsfragen
- keine
- Lebenslauf in Kurzform
- eher unkonventieller Art, z.B. würden Sie das auch ehrenamtlich machen?
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Unfassbares Gespräch mit externem Berater
Bewerber/inHat sich 2021 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sich mal selbst um die Personalakquise im Unternehmen kümmern und den Prozess nicht einem Dritten überlassen.
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Kann mich den Vorrednern anschließen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als generelle Bewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Präsenzgespräche während einer Pandemie
Fallbeispiele sind sehr auf Vertrieb ausgerichtet, selbst wenn man kein Vertriebler ist.
Man wird nach dem erfolgreichen Gespräch direkt mit dem Angebot überrannt. Leider sehr wenig Möglichkeit das Gespräch nochmal wirken zu lassen.
Trotz der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und verschiedener Standorte wird auf die Einarbeitung am Standort Münster bestanden.
Bewerbungsfragen
- Generelle Vorstellung
- Sehr spezifisch auf Lebenslauf eingegangen
- Fragen zur Masterarbeit
- Würden Sie auch Umziehen?
- Wie kamen Sie auf Diapharm?
- Würden Sie das auch ehrenamtlich machen? (Gehaltsfrage)
- "Wir bewerben uns auch bei Ihnen."
- Würden wir Ihnen jetzt zusagen, was wäre Ihre Antwort?
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Einfacher, unkomplizierter aber extrem unkonventioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche sollten professioneller laufen. Es werden im Gespräch interne Witze ausgetauscht. Vor allem der externe Personalberater prägt das Unkonventionelle im Positiven aber auch Negativen. Wenn eine Rückmeldung versprochen wird, kommt es leider nicht immer dazu.
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Vorbewerber haben eigentlich alles gesagt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer und ehrlichere Aussagen treffen und nicht einfach mit Floskeln um sich werfen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ein "About Me" Schreiben erwartet, in dem man selbst seine Stärken und Schwächen nennen sollte. Arbeitszeugnisse wurden extra abgelehnt.
- Der Lebenslauf sollte kurz dargelegt werden, ansonsten nichts.
- Nicht wirklich. Das Gespräch hat nicht besonders lange gedauert undetwa 1 Woche nachdem ich meine Unterlagen losgeschickt habe habe ich einen Anruf bekommen, dass wir nicht zusammenkommen. Hätte ich nicht darum gebeten das näher zu Begründunden wäre das Telefonat in 10 s vorbei gewesen. Auf die Frage hin nur Floskeln "Es liegt nicht an Ihnen sondern an uns" und "Sie sind überqualifizert und passen leider nicht zu uns". Was ein Schwachsinn.
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Muss mich leider meinen Vorschreibern anschließen
Bewerber/inHat sich bei Diapharm GmbH & Co. KG in Münster als Regulatory Affairs Consultant Pharma beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam einen Anruf. Es hieß es würde nicht lange dauern und ob ich kurz Zeit hätte.
Ein Telefoninterview startet.
„Hier bewirbt sich nicht nur der Bewerber, sondern wir bewerben uns auch bei Ihnen.“
Scheint erstmal nett, leider spiegelt sich das nicht im Telefonat wieder.
Am Ende teilte sie mir mit das ich ein „About me“ schreiben soll. Ich halte nichts davon, allerdings was soll man machen, wenn man einen Job möchte. Aber dann startet man kein Telefonat mit der Haltung die Firma bewirbt sich auch bei einen.
Zeitnahe Rückmeldung -- Absage per Telefon erhalten. Erste Erklärung, dass ich eine Einarbeitung benötige, da ich zuvor nicht in diesem Bereich gearbeitet habe. Diesen Punkt hatten wir schon im Telefoninterview besprochen und da war es kein Problem. Daher fand ich es als Grund einer Absage schon schlecht gewählt.
Bewerbungsfragen
- Sie sind wie alt?
- Würden Sie auch umziehen? Oder hätte Ihr Partner was dagegen?
- Woher kommen Sie?
- Woher kommen Sie? Diese Frage kam tatsächlich zwei Mal hintereinander.
- Ihr Name und Ihr Foto was ich vor mir habe klingt nicht nach der Stadt XXX. Woher kommen Sie? Frage bezog sich auf die Herkunft meiner Eltern.
- Wie lange leben Ihre Eltern schon in Deutschland?
- Wären Sie auch flexibel mit dem Arbeitsbereich, da Sie nicht direkt auf die Stellenbeschreibung passen.
- Wie kamen Sie auf Diapharm?
- Würden Sie die Tätigkeit auch ehrenamtlich ausüben? Hoffe es war ein Scherz :)
- Meine Gehaltsvorstellung.
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Ich kam, sah und ging freiwillig - unkonventionelles Bewerbungsverfahren ist eine Sache - das hier eine Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diapharm Beteiligungs-GmbH in Münster als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
anderen Personaler einstellen!!!!!!!!
Bewerbungsfragen
- ./.
- z.B. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Kaum Wertschätzung im Bewerbungsgespräch entgegengebracht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diapharm Beteiligungs-GmbH in Münster als Referent Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Provokationen helfen nicht immer dabei,
Kompetenzen des Bewerbers zu messen!
Verbesserungsvorschläge:
- bessere Candidate Experience schaffen -- kann ansonsten abschreckend wirken
- Rollenspiele vorher ankündigen und strukturierter vorgehen
- Bewerber bitte respektvoll behandeln
Bewerbungsfragen
- "Haben Sie Humor?!"
- "Erzählen Sie doch mal etwas Lustiges"
- "Wir bewerben uns bei Ihnen"
- "Ist Coaching für Sie Diagnose oder Therapie?" (Richtige Antwort: Weder noch)
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