195 Bewertungen von Bewerbern
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich an die eigenen Aussagen hinsichtlich Zeitangaben und Fristen halten, Unterscheidung zwischen Sekretariat und Assistenten, Erreichbarkeit, überhaupt Rückmeldung geben (wie angekündigt), grundsätzlich die Professionalität im Prozess überdenken
Nach dem Erstgespräch wurde sich auch nach Rückfragen meinerseits erst über zweieinhalb Wochen später gemeldet (vereinbart war eine Woche), nach dem Zweitgespräch gab es überhaupt keine Rückmeldung.
Studienwahl und Auslandsaufenthalt
Sehr sinnvoll gestalteter & mitarbeiterzentrierter Bewerbungsprozess,
viele Möglichkeiten Fragen zu stellen, Austausch auf Augenhöhe. Neben inhaltlichen Aspekten lag ein wichtiger Fokus auf persönlicher/kultureller Passung und der Teamfähigkeit. Ich hatte das Gefühl, das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses schon sehr gut kennenlernen zu dürfen, sodass ich mir ein realistisches Bild davon machen kann wie es ist, bei diconium zu arbeiten. Besonders positiv aufgefallen ist mir die Authentizität der Interviewer:innen.
Vielleicht wäre ein Face-to-face Gespräch noch sympathischer gewesen als das digitale, aber für ein digitales Unternehmen absolut nachvollziehbar!
Fragen über Details der einzelnen Stationen im Lebenslauf, aber auch viele Fragen zu den extracurricular activities
Hatte mich eigentlich sehr auf das Erstgespräch gefreut und wollte etwas mehr über Diconium und die ausgeschriebene Rolle erfahren.
Leider kam der Gesprächspartner zu spät, ist nicht schlimm, aber auch er selbst hat eingesehen, dass der erste Eindruck damit erstmal dahin ist.
Nach der kurzen Vorstellung meiner Person und Berufserfahrung, wollte ich erfahren, warum solch eine Position überhaupt offen ist.
Die Antwort: Nun ja, ist sie eigentlich gar nicht und wir haben auch keine Führungsposition offen.
Es war zwar nur eine halbe Stunde, aber die Zeit hätte man beiden Parteien vorab sparen können. Eine wirkliche Firmenvorstellung gab es leider auch nicht und aus dem positiven Eindruck aus Internet und Social Media bleiben bei mir nur Fragezeichen und Kopfschütteln. Schade... Hatte mir mehr erwartet und erhofft.
keines
Die Personalabteilung sollte nach 2 (!) Vorstellungsgesprächen zumindest so viel Anstand haben, eine Absage zu schicken. Leider ist dies trotz mehrmaligen Nachhakens nicht erfolgt. Traurig, respektlos und peinlich!
Weiter so! Da ich mich auf eine Empfehlung hin initiativ und nur mit CV beworben hatte, bin ich nach wie vor äußerst positiv überrascht, wie ausdauernd und individuell die Gespräche seitens diconium geführt wurden, bis schließlich der perfekte Stellen-Fit gefunden wurde! Vielen Dank nochmals an alle!
Was würdest Du in der anvisierten Rolle in Situation xyz machen bzw. empfehlen?
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