diconium 

group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der diconium group wird von den Mitarbeiter:innen als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Während die offene und direkte Kommunikation zwischen Kolleg:innen geschätzt wird, gibt es den Wunsch nach mehr Transparenz, insbesondere bei Veränderungen auf der Geschäftsführungsebene.

Die "ask-me-anything-Sessions" mit der Geschäftsführung werden positiv hervorgehoben, obwohl die Antworten manchmal Interpretationsspielraum lassen. Es wird angemerkt, dass Informationen oft zu spät oder nur teilweise nutzbar ankommen, was die interne Kommunikation als holprig erscheinen lässt. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer klareren Kommunikation, um Probleme frühzeitig zu verhindern und den Zusammenhalt zu stärken.

Trotz der Vielzahl an Informationen über verschiedene Kanäle, empfinden einige Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation als intransparent, wenn persönliche Ziele im Vordergrund stehen. Es besteht also ein Bedarf an einer verbesserten und transparenteren Kommunikationsstruktur.

Die Zusammenarbeit bei diconium group wird oft als positiv und unterstützend beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen unabhängig von Abteilung und Gesellschaft füreinander da sind. Es herrscht eine starke Teamdynamik, die den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet. Besonders in einigen Teams ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt, während in anderen Teams weniger Unterstützung vorhanden sein kann.

Es gibt auch eine sogenannte "indische Parallelwelt", die sich selbst organisiert und somit den Zusammenhalt auf Arbeitsebene fördert. Trotz schwieriger Bedingungen zeigen die Teams Einsatzbereitschaft, Kreativität und Zusammenhalt. Allerdings gibt es auch Zeiten, in denen das Teamgefühl nachlässt und jeder an sich selbst denkt.

Zudem wurde festgestellt, dass die Mitarbeiter:innen selten ihre Kolleg:innen von diconium sehen und stattdessen mit Menschen aus anderen Firmen im Projekt arbeiten. Dies könnte die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts beeinflussen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der diconium group wird insgesamt als gut und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die angenehmen Arbeitsbedingungen und die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet. Es wird Wert darauf gelegt, alle in Entscheidungsprozesse einzubinden und neue Ideen zu fördern. Die Arbeitsweise ist hybrid, was sowohl Remote- als auch Onsite-Arbeit einschließt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Matrixorganisation kann zu Verwirrung führen, da Projekt- und disziplinarische Vorgesetzte unterschiedlich sind. Dies kann dazu führen, dass einige versuchen, Verantwortung zu vermeiden. Darüber hinaus wird die Führungsebene als manchmal unklar und unstrukturiert wahrgenommen, was Unsicherheit erzeugen kann. Die starke Abhängigkeit von einem Auftraggeber und die hohe Anzahl an Meetings im Automotive-Bereich können ebenfalls als belastend empfunden werden. Trotz einer interkulturellen Belegschaft bemüht sich das Unternehmen jedoch, die Distanz so gering wie möglich zu halten.

Die diconium group bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch von der Zustimmung des Teams und der Führungskraft abhängen. Es wird erwartet, dass Sie selbst aktiv werden und den Bedarf des Unternehmens erfüllen, was eine sorgfältige Abstimmung erfordert. Die Bereitschaft zur Eigeninitiative ist daher ein wichtiger Aspekt bei der Karriereentwicklung in diesem Unternehmen.

Zusätzlich zu diesen individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch Interessengruppen zu verschiedenen Themen. Allerdings finden viele Aktivitäten dieser Gruppen nur remote statt, was als Herausforderung wahrgenommen werden kann. In Bezug auf die Karrierechancen sind Aufstiege bis zur Senior-Position möglich. Für Positionen auf Direktorenebene scheint das Unternehmen jedoch eher auf externe Neueinstellungen zu setzen. Jährliche Entwicklungsgespräche und bezahlte Fortbildungen sind weitere Vorteile, die die diconium group ihren Mitarbeiter:innen bietet.