diconium 

group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der diconium group wird als offen und familiär beschrieben, wobei es viele Informationen über verschiedene Kanäle gibt. Besonders hervorgehoben wird die Transparenz in Bezug auf die Firmenentwicklung, auch wenn negative Entwicklungen anstehen. Diese werden auf eine gute Art und Weise kommuniziert.

Allerdings gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind. Trotz des Versuchs, transparent zu sein, besteht manchmal ein Mangel an Transparenz. Die Kommunikation innerhalb der diconium Auto könnte verbessert werden und es fehlt ein richtiges "WIR" Gefühl. Die ask-me-anything-Sessions mit der Geschäftsführung sind zwar ein schönes Konzept, jedoch sind die Antworten oft nicht zufriedenstellend und lassen Interpretationsspielraum. Zudem wird seit der Veränderung auf GF-Ebene teilweise Empathie, Wertschätzung und Respekt vermisst. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation manchmal wechselhaft ist, aber sich verbessert.

Bei der diconium group wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen oft mit Personen aus anderen Firmen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, unabhängig von Abteilung und Gesellschaft. Ein starker Teamspirit und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit werden positiv hervorgehoben. Es wird jedoch auch bemerkt, dass das Teamgefühl nicht mehr so stark ist wie früher.

Die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams wird als ausgezeichnet beschrieben, während die Unterstützung außerhalb des eigenen Teams variieren kann. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängig zu sein. Einige Teams sind sehr unterstützend und freundlich, während in anderen Teams Mitarbeiter:innen auf sich allein gestellt sind und selbst nach Lösungen suchen müssen. Es gibt auch Hinweise auf interne Unstimmigkeiten, bei denen einige versuchen, Zuständigkeiten zu verschieben oder zu eskalieren.

Die diconium group bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden genehmigt, wenn sie einen spezifischen Nutzen für das Unternehmen haben und sinnvoll sind. Es liegt jedoch an den Mitarbeiter:innen selbst, aktiv zu werden und den Bedarf des Unternehmens zu erfüllen, um diese Chancen zu nutzen. Die Freigabe von Weiterbildungen hängt dabei vom Team und der/die Vorgesetzte ab.

In Bezug auf die Karriereentwicklung bietet das Unternehmen gute Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Senior-Level, ohne dass übermäßige Arbeitsstunden erforderlich sind. Allerdings scheint der Aufstieg zum Director-Level eher durch externe Neueinstellungen zu erfolgen. Trotzdem gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, mit einem Fokus auf Ideen, Geschwindigkeit und Wohlbefinden. Es werden jährliche Entwicklungsgespräche geführt und Fortbildungen vom Unternehmen finanziert.

Die Gehaltsstruktur bei der diconium group scheint branchenüblich zu sein, ohne zusätzliche monetäre Anreize. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einem Inflationsausgleich und regelmäßig geplanten Gehaltsgesprächen. Es wird darauf hingewiesen, dass das Grundgehalt nicht besonders hoch ist und andere Unternehmen möglicherweise mehr zahlen.

Allerdings hebt die diconium group sich durch attraktive Benefits hervor, die das Gehalt aufwerten. Die Arbeitsbedingungen könnten zwar verbessert werden, aber es wird anerkannt, dass trotz dieser Herausforderung kein höheres Gehalt anderswo erzielt wird. Die Mitarbeiterbetreuung wird positiv bewertet, was darauf hinweist, dass das Unternehmen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen legt. Es wird sogar erwähnt, dass die höchsten Gehälter gezahlt werden.