diconium 

group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei diconium group zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter:innen schätzen die offene und ehrliche Kommunikation untereinander, sowie die transparente Darstellung der Firmenentwicklung. Die "ask-me-anything"-Sessions mit der Geschäftsführung sind ein positives Konzept, das jedoch noch optimiert werden könnte, um konkretere Antworten zu liefern.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und klarerer Kommunikation, insbesondere seit einer kürzlichen Veränderung auf der Geschäftsführungsebene. Hier wird die Kommunikation teilweise als nicht empathisch und respektvoll wahrgenommen. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, da Informationen manchmal zu spät oder unvollständig ankommen. Eine offenere und klarere Kommunikation könnte hier Abhilfe schaffen und das Gemeinschaftsgefühl stärken.

Bei der diconium group wird der Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit hoch geschätzt. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung und Gesellschaft. Diese starke Unterstützung und Hilfsbereitschaft macht den Arbeitsalltag angenehmer und fördert eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es gibt jedoch auch Teams, in denen Eigeninitiative gefragt ist und Lösungen selbstständig erarbeitet werden müssen.

Es wird betont, dass trotz schwieriger Bedingungen Einsatzbereitschaft, Kreativität und Zusammenhalt gezeigt werden. Allerdings wird auch angemerkt, dass das Teamgefühl nicht mehr so stark ist wie früher. Einige Mitarbeiter:innen arbeiten häufiger mit Menschen aus anderen Firmen zusammen und sehen ihre Kolleg:innen von diconium seltener. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Hilfsbereitschaft in jeder Situation bestehen.

Bei diconium group steht eine positive Arbeitsatmosphäre im Vordergrund, die besonders in gut harmonierenden Teams zur Geltung kommt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die gegenseitige Unterstützung, selbst bei hoher Arbeitslast. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen, inklusive zahlreicher Benefits und Verständnis für individuelle Probleme.

Die Struktur des Unternehmens ist durch eine strikte Matrixorganisation gekennzeichnet, in der der/die Projektvorgesetzte von dem/der disziplinarischen Vorgesetzten abweichen kann. Dies kann jedoch manchmal zu Unsicherheit und Verwirrung führen, da es den Eindruck gibt, dass es an Klarheit und Struktur auf Führungsebene mangelt. Darüber hinaus wird die Arbeit im Automotive Bereich als stark unterschiedlich zu anderen Projekten wahrgenommen und beinhaltet viele Meetings. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Vielfalt des Teams, einschließlich vieler Mitarbeiter:innen aus Indien und deutschen Führungskräften, gelegentlich zu Spannungen führen kann.

Die diconium group legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Jährliche Entwicklungsgespräche und bezahlte Fortbildungen sind Teil des Angebots, wobei die Genehmigung für Weiterbildungsmöglichkeiten vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängig ist. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen und sich mit dem Unternehmen abstimmen, um ihren Bedarf zu erfüllen.

Es gibt verschiedene Interessengruppen innerhalb des Unternehmens, allerdings finden viele Aktivitäten derzeit nur remote statt. In Bezug auf Karrierepfade ist es möglich, bis zur Position des Seniors aufzusteigen. Allerdings scheint der Aufstieg zum Director weniger wahrscheinlich, da diese Positionen oft extern besetzt werden. Weiterbildungen werden besonders dann genehmigt, wenn sie einen spezifischen Nutzen für das Unternehmen haben.