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Gehalt

Angemessen, könnte aber auch mehr sein als 100% Tochter

Gehalt beim Beratungsarm fand ich schon sehr gut. Auch im Vergleich zur Branche sehr gut. Schöne Benefits wie eine Car-Allowance. Bahnfahren 1.Klasse ist eher Standard in der Branche und kein Benefit. Das Dienstwagen-Modell ist meiner Wahrnehmung nach gefühlt eher historisch gewachsen schwäbisch-mittelständig zurückhaltend geprägt für das mittlere Management und daher eher out-dated. Da merkt m.E. man noch nicht, dass man bei einer Tochter im Weltkonzern VW arbeitet. Gefühlt fahren sehr sehr viele Mitarbeiter daher auch gerne deutsche Fremdfirmen. Meine persönliche Wahrnehmung aus den Gesprächen war: Viele haben zu einem anderen Hersteller gegriffen, weil sie keine guten VW-Rabatte hatten, sondern tolle Rabatte bei Konkurrenzfirmen. Sollte man auch als VW mal drüber nachdenken wie viele Autos man ggf mehr hätte verkaufen können an die eigenen Mitarbeiter... . Leider eine unschöne Form von cash-out für die VW Gruppe.

Für Werkstudenten gut/im beziehungsweise vielleicht etwas über dem Durchschnitt (16-18€)

Angemessene Entlohnung, gute Benefit´s !

Mir ist bewusst, dass Unternehmen Kosten reduzieren müssen, aber oft herscht das Gefühl, dass dies auf dem Rücken der Mitarbeiter geschieht. Wichtige Arbeitsmittel /Ressourcen werden genommen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Gleichzeitig sehe ich Ausgaben für Dinge, die wenig mit den eigentlichen Bedürfnissen des Teams zu tun haben.

Gleichzeitig fällt es immer wieder auf, dass auf Führungsebene erhebliche Ausgaben für Reisen und andere Dinge getätigt werden, die oft nicht notwendig erscheinen. Es entsteht der Eindruck, dass es eine Diskrepanz zwischen den Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern und den Ausgaben der Führung gibt.

Das führt dazu, dass das Vertrauen in die Entscheidungsprozesse leidet. Eine transparentere und ausgewogenere Herangehensweise wäre hier sicherlich sinnvoll.

Inflationsausgleich wäre schön gewesen