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Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei der diconium group wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz der Unternehmensentwicklung, selbst in schwierigen Zeiten, und beschreiben die Kommunikation als offen und familiär. Die interne Kommunikation läuft größtenteils reibungslos, obwohl gelegentlich Informationen aufgrund unklarer Zuständigkeiten verloren gehen können. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation nach einer Umstrukturierung zunächst holprig war, sich jedoch wieder verbessert hat.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die die Qualität der Managementkommunikation bemängeln und einen Mangel an Transparenz und Empathie feststellen. Einige Nutzer:innen empfinden die Versuche zur Transparenz als intransparent und bemängeln, dass Informationen oft zu spät oder nur teilweise nutzbar ankommen. Trotz dieser Kritikpunkte zeigt sich ein positiver Trend, da die Kommunikation zunehmend verbessert wird.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der diconium group sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben den starken Teamgeist und die lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es wird betont, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, unabhängig von Abteilung oder Unternehmen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Team Engagement, Kreativität und Zusammenhalt zeigt, wobei eine starke gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft vorhanden ist.

Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und dico-Einheiten als eher schwach. Zudem wird erwähnt, dass die Zusammenarbeit außerhalb des eigenen Teams schwierig und wenig unterstützend sein kann. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass innerhalb der Teams ein gutes Arbeitsklima herrscht und ein starker Zusammenhalt besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei der diconium group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die internationale, positive und freundliche Atmosphäre, in der Werte aktiv gelebt werden. Trotz hoher Arbeitsbelastung bleibt das Umfeld entspannt, und Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Umgang und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in neue Ideen und Entscheidungsprozesse, insbesondere in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Allerdings gibt es auch einige neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen bemerken, dass die Arbeitsatmosphäre durch das Homeoffice gelitten hat und dass es in bestimmten Bereichen, wie der Automobilbranche, viele Meetings und wenig freie Arbeitszeit gibt. Kritische Stimmen heben hervor, dass seit einem Managementwechsel die Atmosphäre eher negativ geworden ist, mit wenig Vertrauen und klarer Struktur, was zu Unsicherheit und Motivationsverlust führt. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Bewertungen, die eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung betonen.

Die Work-Life-Balance bei der diconium group wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität, die es den Angestellten ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten. Dies wird durch eine großzügige Workation-Politik unterstützt. Studierende profitieren ebenfalls von der Rücksichtnahme auf ihre Bedürfnisse und Studienanforderungen.

Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Arbeitsbelastung schwanken kann, jedoch in der Regel genug Raum für persönliche Belange bleibt. Trotz gelegentlicher Stressphasen und hoher Leistungserwartungen, die meist nur kurzzeitig auftreten, wird die Work-Life-Balance als ausgewogen empfunden. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass Überstunden nicht bezahlt werden und die Projekte manchmal wenig Freizeit lassen. Insgesamt zeigt sich ein positives Bild, das durch flexible Arbeitsbedingungen und ausgewogene Projektphasen geprägt ist.