376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen mit langer Historie, bisher sehr guter Arbeitgeber wg. Leistungen und Klima.
Leider in der letzter Zeit ein paar Mal falsch abgebogen und insbesondere durch die neue Group GF keine relevante Perspektive als interessanter AG im relevanten Wettbewerb mehr.
Klare Strategie formulieren (nicht zig Workshops machen, sondern das offensichtliche aufschreiben), Kommunikation streamlinen und dann konsistent daran arbeiten.
Seit Mgmt.-Wechsel ist die Atmosphäre eher toxisch, wenig Trust
Absolut okay
Sehr gut! Wobei immer mehr gute Kollegen die Firma verlassen
Mittleres Management funktioniert gut, ist sehr stark.
Es wird viel kommuniziert. Allerdings ist davon viel Show, wenig Inhalt.
Die Themen rund um VW (der allergrößte Teil) sind sehr politisch und administrativ, was weniger interessant ist. Andere Kunden spielen nur eine kleine Rolle.
Super Einstieg, tolles Bewerbungsverfahren - schnell, persönlich, unkompliziert und ehrlich! Super diverses Team, Frauen in Führungspositionen, witzige Leute, tolles Office, Arbeiten auf Augenhöhe,… einfach super.
nichts bisher, außer vielleicht die späte/verzögerte Bezahlung als Werkstudent
Mein zugewiesener Laptop ist gebraucht und könnte besser sein. Er reicht aber halbwegs und ich werde bald einen neuen anfragen.
Innovativer Recruiting-Prozess mit kreativen Methoden und hohem Einsatz. Eventuell Anfahrtswege zu den Locations noch besser berücksichtigen.
Interessante Benefits
First we take Stuttgart, then we take Berlin.
Loyalty over royalty ...
Verbessert sich zunehmend.
Gute Grundlagen.!!
Danke Dir für die gute Bewertung, Deine ehrliche Einschätzung und für Deine Tipps! #collaboration
Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)
Es wird Rücksicht genommen auf mich als Arbeitnehmer. Dafür bin ich sehr dankbar.
Die Kommunikation der aktuellen Lage könnte besser sein, sodass wir uns sicherer fühlen, was die Zukunft angeht.
Die Lage ist momentan angespannt. Ich wünsche mir das wir da bald rauskommen und wieder entspannt nach vorne blicken können.
Hat mit Homeoffice nachgelassen, leider
Unbestritten ausgezeichnet. Auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
Es fehlt die Abwechslung an Aufgaben.
Vielen Dank für diese tolle Bewertung und Deine ehrliche Meinung #mindfulness - wir werden weiterhin alles dafür tun, dass Du dich nach wie vor bei uns wohlfühlst und blicken gemeinsam optimistisch in die Zukunft :)
Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)
Auch bei hoher Arbeitslast bleibt alles entspannt und jeder hilft jedem
Perfekt, die Arbeitszeiten lassen sich hervorragend und flexibel an die Lebenssituation anpassen
Wie vorher schon geschrieben, jeder hilft jedem und jeder Situation
Ich bin selber ein älterer Kollege geworden und der Umgang ist einwandfrei und vorbildlich
Vorbildlich !! Ständige Infos oder nachfragen ob etwas benötigt wird und ob es einem gut geht
Man hat alles was man braucht in sehr guter Qualität
Läuft zu 99% problemlos, manchmal gehen Infos wg. schlecht zu definierenden Absender unter
Angemessene Entlohnung, gute Benefit´s !
Hier gibt es keine Unterschiede !! Zeigt sich auch direkt in der Geschäftsführung mit 2 Chefinnen
Ich mache zu 100 % den Job auf den ich mich beworben habe und dadurch ist es natürlich eine interessante Aufgabe .-)
WOW! Vielen Dank für Deine tolle Bewertung, das hören wir natürlich gerne und arbeiten beständig daran, dass es weiterhin so bleibt ✨ #mindfulness
Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)
Je nach Team und Projekt unterschiedlich, bei mir bisher zumeist sehr gut.
Zu und Nach Umorganisation sehr holprig und nicht mehr so gut wie früher. In der Zwischenzeit wieder besser.
Natürlich sind in der Führungsriege mehr Männer, jedoch werden Frauen gefördert und können ebenfalls aufsteigen wenn gewünscht.
Danke, dass Du deine Meinung mit uns hier so offen teilst und uns so gut bewertest #mindfulness - wir freuen uns! ✨
Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)
Es herrscht ein Mangel an Struktur und Transparenz besonders im Oberen und mittleren Management. Entscheidungen wirken zu oft verwirrend,unstruckturiert und uninformiert.
Zudem werden Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Mitarbeiter geladen, während auf Führungsebene hohe Gehälter und unnötige Ausgaben im Raum stehen. (auch wenn versucht wird diese Ausgaben unter dem Tisch zu halten, weiß doch jeder bescheid)
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch; wichtige Informationen gelangen oft zu spät oder unvollständig zu uns. Auch die Gehaltsungleichheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ein großes Thema, das viele demotiviert. Schließlich erweckt das unstrukturierte mittlere Management oft den Eindruck, dass es an klaren Verantwortlichkeiten mangelt. Diese Punkte führen zu einem Vertrauensverlust und beeinträchtigen unsere Arbeitsatmosphäre erheblich.
eine klarere und transparentere Führung wird dringend benötigt. Oft wirken die Entscheidungen spontan/ verwirrend und shr uninformiert. Wenn die Führung klare Ziele und eine langfristige Strategie verfolgt, gäbe mehr Orientierung.
Zudem sollten wir die Investitionen in unsere Arbeitsmittel überdenken. Sparmaßnahmen auf unseren Kosten sind nicht der richtige Weg. Stattdessen sollten wir in die Werkzeuge investieren, die helfen, Aufgaben effizient zu erledigen.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Gehaltsungleichheit. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem, was in der Führungsebene verdient wird, und dem, was viele von uns bekommen. Fairere Gehälter zeigen, dass Arbeit geschätzt und gewertet wird.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte ebenfalls massiv verbessert werden. Oft erhalten wir Informationen zu spät oder unvollständig.
Ich habe immer wieder den Eindruck, dass es in der Führungsebene an Klarheit und Struktur fehlt.
Entscheidungen wirken oft spontan und es scheint, als ob eine klare Linie/plan fehlt. Das führt immer wieder zu Unsicherheit und Verwirrung, was massive an der Motivation kratzt.
Mir ist bewusst, dass Unternehmen Kosten reduzieren müssen, aber oft herscht das Gefühl, dass dies auf dem Rücken der Mitarbeiter geschieht. Wichtige Arbeitsmittel /Ressourcen werden genommen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Gleichzeitig sehe ich Ausgaben für Dinge, die wenig mit den eigentlichen Bedürfnissen des Teams zu tun haben.
Gleichzeitig fällt es immer wieder auf, dass auf Führungsebene erhebliche Ausgaben für Reisen und andere Dinge getätigt werden, die oft nicht notwendig erscheinen. Es entsteht der Eindruck, dass es eine Diskrepanz zwischen den Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern und den Ausgaben der Führung gibt.
Das führt dazu, dass das Vertrauen in die Entscheidungsprozesse leidet. Eine transparentere und ausgewogenere Herangehensweise wäre hier sicherlich sinnvoll.
es wird versucht. Allerdings wird nicht einmal der Müll in der Küche getrennt wie kann man andere Versuche da Ernst nehmen?
Das Team arbeitet oft unter sehr schwierigen Bedingungen, zeigt dabei aber immer Einsatzbereitschaft/ Kreativität und Zusammenhalt.
Es gibt eine starke gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Diese Team-dynamik ist einer der Hauptgründe, warum ich noch hier bin.
Besonders im mittleren Management fehlt es extrem oft an klaren Strukturen und Wissen. Entscheidungen wirken maximal unkoordiniert und es herrscht oft Unklarheit darüber, wer für was oder wie verantwortlich ist oder überhaupt Kenntnisse hat.
Das führt dazu, dass das Kollegen nicht immer wissen, an wen wir uns mit Fragen oder Problemen wenden sollen. Eine klarere Aufgabenverteilung im mittlere Management könnten hier helfen, die Abläufe zu verbessern und die Kommunikation zu erleichtern. Stellenweise scheint es so, als oben Vorgesetzten nicht einmal wissen, was der job der ihnen zugewiesen Personen wirklich ist und wenn doch, versuch sie der Person in ihre Arbeit zu reden.
Dazu kommt, dass die Führungsebene nicht immer ein klares Bild davon hat, was im Arbeitsalltag WIRKLICH wichtig ist.
Manche Entscheidungen und KOmmentare wirken sehr realitätsfern, was es schwierig macht, sie ernst zu nehmen.
Das führt zu massivem Vertrauensverlust, der die Zusammenarbeit erschwert. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn die Führung stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen würde.
Eines der größten Probleme, die ich im Unternehmen sehe, ist die interne Kommunikation. Informationen kommen häufig zu spät oder nur teilweise nutzbar an.
Eine offenere, klarere Kommunikation würde viele Probleme von Anfang an verhindern und für mehr Verständnis und Zusammenhalt sorgen.
Es herscht immer wieder Unmut über das deutliche Ungleichgewicht bei den Gehältern.
Während die Führungsebene scheinbar SEHR großzügig entlohnt wird, kämpfen viele Mitarbeiter mit stagnierenden oder niedrigen Löhnen, die oft in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit stehen.
Es entsteht das immerwieder Gefühl, dass die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter nicht angemessen widergespiegelt wird, oder überhaupt wahrgenommen wird.
Uff, danke für Dein Feedback – auch wenn uns Deine radikal schlechte Bewertung nachdenklich stimmt. Denn in der Regel fallen sowohl die Bewertungen hier auf kununu als auch unsere internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit deutlich positiver aus. Wie viele Unternehmen befinden auch wir uns aktuell im Wandel und arbeiten täglich an unseren Strukturen und Transparenz - teile Deine Vorschläge aber gerne auch in Deinem Team.
In Bezug auf das Thema Kommunikation: Ohne eine offene Kommunikationskultur geht bei uns, eigentlich, gar nichts – daher finden wir es sehr schade (und auch überraschend), dass Du das anders empfindest. Um uns ständig zu optimieren, haben unsere Kolleg:innen auch anonym über verschiedene Kanäle und Tools die Möglichkeit, Feedback zu geben & auch kritische Fragen zu stellen sowie sich auch explizit mit der Geschäftsführung auszutauschen #mindfulness
Deinen Anmerkungen bzgl. der Gehaltsungleichheit können wir nicht zustimmen, denn wir vergüten nach Gehaltsbändern, führen jährliche Branchenvergleiche durch und sind somit an den Markt angepasst. Wende Dich dazu aber auch gerne an Team P&O #collaboration
Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)
Ist stets bemüht sich weiter zu entwickeln und Schwierigkeiten zu bewältigen.
Inflationsausgleich wäre schön gewesen
Ich sehe meine Diconium Kollegen selten und arbeite mit Menschen aus anderen Firmen im Projekt
Homeoffice Ausstattung könnte moderner sein
Vielen Dank für Deine Bewertung und Anmerkungen. Wir arbeiten beständig daran, uns zu verbessern. Deine Anmerkungen kannst Du uns gerne auch persönlich mitteilen, dann können wir zusammen schauen, wie Du auch Deine Kolleg:innen öfter sehen kannst #collaboration. Melde Dich doch gern bei Team P&O.
Viele Grüße
Sina
marcom@diconium.com
Die Möglichkeit der reinen Home Office Arbeit
Die Benefits
Die unkomplizierte Buchung von Dienstreisen
Die Partys
Eigentlich nix, es könnten nur mehr Projekte an der Basis und den Kernpunkten innerhalb der F&E Wolfsburg sein
Auch mal kleine Projekte annehmen um zu lernen wie der Kunde Volkswagen "funktioniert"
Die Arbeit im Automotive Bereich unterscheidet sich schon stark zu all den anderen diconium Projekten.
Man ist fast nur in Meetings und hat kaum freie Slots zum arbeiten
Von diconium her 5 Sterne
Weil die Projekte einem kaum freie Zeit lassen. 3 Sterne
Die Zeiten sind hart, jeder denkt an sich, ein echtes Team wie früher gibt es nicht mehr
Innerhalb der diconium Auto verbesserungswürdig, es wird oft nur "transparent" getan und es kommt auch kein richtiges "WIR" Gefühl auf.
Innerhalb der Unit, also Team zur Führungskraft und umgekehrt, top
Danke für Deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen und das "Wir"-Gefühl zu stärken. Gehe mit Deinen Anmerkungen doch gerne auf Deine Führungskraft zu oder melde Dich intern beim Team P&O und wir finden gemeinsam eine Lösung. #collaboration
Viele Grüße
Sina
marcom@diconium.com
Es wird versucht, transparent zu sein aber dabei ist man doch intransparent. Es gibt viele Ziele die aber zum Teil sehr persönliche Ziele sind.
Vielen Dank für dein Feedback zur Kommunikation. Transparenz spielt für uns eine große Rolle. Da wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Kommunikation zu optimieren, würden wir gerne mehr über deine Eindrücke erfahren. Daher freuen wir uns auf deine Nachricht an marcom@diconium.com
Viele Grüße
Sina
So verdient kununu Geld.