Der Fokus fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir so viele Möglichkeiten haben, tolle Kollegen:innen und eigentlich nur anfangen müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig persönlichen Kontakt
Verbesserungsvorschläge
Fokussiert euch auf den größten Kunden Volkswagen
Seit vor Ort beim Kunden
Extremer Ausbau von Sales, sowohl im automotive Bereich als auch anderswo
Schaut auf die CVs eures wertvollsten Gut, der Mitarbeiter, fördert sie, belohnt sie und setzt sie gezielt ein
Versucht einmal im Jahr mit jedem einzelnen Mitarbeiter ein F2F Gespräch zu führen, nur so wisst ihr was sie bedrückt und bewegt
Lasst uns Macher werden und keine Verwaltung!
Arbeitsatmosphäre
Hier müsste man mehrfach Sterne vergeben können
Atmosphäre Kunde: in meinem Projekt top
Atmosphäre diconium: kann ich nicht beurteilen da ich keine internen Projekte bearbeite. Was man aber sagen kann ist, daß die meisten Vorgesetzten nicht wissen was man in seinem Projekt leistet, da sie diese Aufgaben nicht kennen, nicht aus dem Umfeld stammen.
Kommunikation
Wie hier bereits von anderen bereits erwähnt, kommt vieles erst dann beim Mitarbeiter an, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, oder kurz davor steht
Vorgesetzte teilweise schwer zu erreichen
GF kann man so gut wie gar nicht zu einem persönlichen Gespräch bewegen.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur meine Projekt-Kollegen bewerten, hier volle 4 Sterne
Maximal 3 Sterne wenn's darum geht für andere Kollegen/Abteilungen zusammen zu arbeiten, hier will sich jeder nur mit dem Wissen des anderen profilieren
Work-Life-Balance
Wenn man sich an seinen 40h Vertrag und Home-Office hält eigentlich 5 Sterne, aber es möge Luft nach oben bleiben
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für mich sprechen. Man hat wenig Berührungspunkte da man nicht zusammen in Projekten arbeitet. Man kann Termine einstellen und sich austauschen. Und man muss ja das glauben, was einem dann gesagt wird.
Die GF kann man so gut wie gar nicht beurteilen, es gibt zwar jede Menge Besprechungen via Teams, da sind dann aber alle Mitarbeiter dabei, somit ungeschickt wenn man eine Frage stellen möchte, sehen sehen diese alle.
Ist leider heute das Problem von Remote Arbeit, die Zeiten wo man an die Tür klopfen und kurze Gespräche führen konnte, sind vorbei
Interessante Aufgaben
Hier fehlt der Fokus auf das, was wir seien wollen, eine 100% VW Tochter
Viel zu wenig Erfahrung in dem Bereich
Zu wenig Mitarbeiter die diese haben
Keine vor Ort Akquise da kein Standort im Wolfsburg
Zu wenig Transparenz welcher Mitarbeiter welche Skills hat um Angebot bedienen zu können
Zu wenig Förderung derjenigen Kollegen, welche VW Projekt Erfahrungen mitbringen
Ein viel zu großer Wasserkopf, die Selbstverwaltung und die internen Projektmanager kosten nur , und erzielen keine Gewinne aus Kundenprojekten
Hier meine Bitte an GF:
Liest bitte die CVs eurer Mitarbeiter, schaut wer was kann und setzt diese gezielter und gegebenfalls mit mehr Verantwortung in Kundenprojekte.
Lasst sie dann kleine Teams leiten, so kann Wissen weitergegeben werden und genau das ist es, was der Kunde Volkswagen sehen will
Arbeitsbedingungen
Da 100% Home Office soweit top
Standorte ebenfalls sehr gut ausgestattet und in toller Lage.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, könnte aber auch mehr sein als 100% Tochter
Image
Ausbaufähig
Teilweise stellen in Projekt Meetings die Kollegen die Frage wer wir eigentlich sind
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein. Wie bereits erwähnt ist es schwer sich zu verändern da es bereits einen zu großen Wasserkopf gibt.
Vielleicht sollte GF, ebenfalls schon erwähnt, darüber nachdenken Kollegen in den Projekten zu befördern und leitende Aufgaben zu erfüllen