108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Autobahn GmbH des Bundes Vorstellungsgespräche
Die
Autobahn
GmbH
des
Bundes
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trauriger Haufen sorry.Von Bewerbung bis Absage vergehen glatt 6 Monate.Zweite Bewerbung glatt 5 Monate trotz Talentpool
Bewerber/inHat sich 2021 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordost in Blankenfelde-Mahlow als Strassenwärter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt 4 Ansprechpartner gehabt natürlich ohne Nummer und haben wenn überhaupt per Email geantwortet... Für so ein Konzern ist es das aller letzte... Einen der arbeiten will Hoffnung zu machen beim Gespräch und denn 4 Monate später absagt.... Keinen zu empfehlen der wirklich arbeiten will und zeitnah Arbeit braucht... Und evtl noch zuverlässig ist... Sowas brauchen die gar nicht.... Sorry für die harten Worte aber 2jahre um ein Job sich zu bewerben ist jämmerlich...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Autobahn GmbH des Bundes
Lieber Bewerber,
danke für die ehrliche Bewertung.
Wir werden Ihre Anmerkungen intern aufgreifen und thematisieren, damit dies so in Zukunft nicht vorkommt.
Viele Grüße
Ihr #TeamAutobahn
Intransparent und langsam
Bewerber/inHat sich 2023 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter schulen, eingereichte Unterlagen lesen und zeitnahe Rückmeldung geben.
Mein Profil passte, auch für einen nicht HRler zu erkennen, zu 99 % auf das angegebene Aufgaben- und Anforderungsprofil. Den beschriebenen Job führe ich seit 6 Jahren in einem Konzern aus und bin ich dem Tätigkeitsbereich seit über 10 Jahren tätig.
Man hat aus meinen Lebenslauf trotzdem entnommen, dass ich fachlich nicht geeignet bin und über keine relevante Berufserfahrung verfüge.
Alles sehr seltsam, unprofessionell und langsamer Prozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Autobahn GmbH des BundesPersonalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir werden Ihren Hinweis intern weitergeben.
Viele Grüße aus dem #TeamAutobahn
Marijke Schmidt
Rückmeldungen könnten ein bisschen häufiger erfolgen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin als Leitung Stabsstelle Interne Revision (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung gab es zeitnah die Eingangsbestätigung der Bewerbung, aber dann kam 1 Monat lang nichts mehr und erst auf Nachfrage nur die Info, dass der Prozess noch etwas Zeit brauchen wird. Nach 1 weiteren Monat kam die Absage als Standardtext. Da hätte ich mir eine frühere, aktive Info an den Bewerber gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Autobahn GmbH des BundesPersonalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir geben Ihren Hinweis intern weiter.
Viele Grüße aus dem #TeamAutobahn
Professioneller Prozess & extrem angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Generell war es ein sehr vorbildlicher Prozess mit zeitnaher Rückmeldung auf meine Initiativbewerbung, den einzelnen Gesprächen - von Telefonat über Präsenztermin - und klar kommunizierten Schritten. Lediglich der Umfang der Themen/ Fragen im 2. Gespräch könnte etwas reduziert werden, da doch sehr ausführlich....
Aber auch für meine Fragen hat man sich ausreichend Zeit genommen :-)
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Überraschungen, sondern ausschließlich bekannte Fragestellungen zu Stärken und Schwächen, Motivatoren etc.
- Da ich selbst sehr proaktiv über die einzelnen Stufen in meinem Werdegang, Wechselmotivationen und auch mal eine bewußte Auszeit zwischen zwei Jobs erzählt habe, gab es keine übermäßigen Fragen. Fachliche Fragen wurden natürlich gestellt und es hat Spaß gemacht mit meinem Gegenüber auf demselben Niveau über diese Themen zu sprechen.
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Altmodisch und nicht zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2023 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Markt kennen und den Bewerbungsprozess dementsprechend anpassen.
Bewerbungsfragen
- Warum ist die Autobahn als AG für Sie interessant?
- Wie messen Sie den Erfolg ihrer Arbeit?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
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Bewerbungsprozess/Rückmeldung katastrophal
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin als HR Controller beworben.
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Auf Bewerbungen und Anfragen antworten. Absagen verschicken.
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Sehr professionelles Bewerbungsgespräch und sehr schnelle Rückmeldung, auf alle gestellten Fragen wurde eingegangen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nord in Hamburg als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin auch immer skeptisch wenn ich 5 von 5 Sterne Bewertungen sehe aber ich kann nur sagen, dass der Interview-Prozess bei der Autobahn GmbH schnell, professionell, freundlich und sehr gut kommuniziert war. Bisher hatte ich noch kein besseres Interview. Es wurde eine Stunde für das Interview angesetzt und wir waren nach 55 Minuten fertig. Eine Zusage erfolge am nächsten Werktag telefonisch. Auch meine Absage wurde freundlich und mit Verständnis entgegen genommen.
Bewerbungsfragen
- Start des Interviews war eine Kurzvorstellung von mir (Schule bis Studium, vorherige Tätigkeiten, relevante Berufserfahrung), woraufhin sich alle Interviewer ebenfalls kurz vorgstellt haben. Die Personallleitung hat das Interview gut moderiert und einen roten Faden beigehalten. Es wurden klassische Fragen nach Stärken und Schwächen gestellt sowie welche Charakterzüge/Verhaltensweisen von Arbeitskollegen für einen schwierig sind. Ebenfalls wurde gefragt, wie man mit Rückschlägen im beruflichen Feld umgeht. Die einzige "Stressfrage" war, nachdem ich eine Antwort auf meine Schwäche gegeben hatte, dass meine Antwort ja keine wirkliche Schwäche war und ich somit meine zweite Antwort auf meine Schwächen kommunizieren musste.
- Es wurde meine aktuelle Studiumssituation besprochen und nach für die Stelle relevanter Berufs-/ Projekterfahrung gefragt. Ebenfalls wurden beidseitige Erwartungen für die Werkstudentenposition besprochen.
- Es wurde gefragt, wie ich auf die Firma aufmerksam geworden bin, wieso ich denke ich würde auf die Stelle gut passen, wie mein Arbeitsprozess generell aussieht und was meine Ziele für die Anstellung sind (z.B. lege ich den Fokus auf die Weiterbildung von Softskills oder fachlicher Fähigkeiten). Ich hatte selber in den Tagen zuvor schon Fragen die ich zur Stelle hatte an die Personalabteilung geschickt, auf die sich auch alle beteiligten Interviewer vorbereitet hatten. Keine einzige meiner Fragen wurde ausgewichen.
- Covid-Schutzmaßnahmen gelten immer noch im Büro (Möglichkeit zu Home-Office gibt es) und das Interview wurde über eine Videokonferenz durchgeführt.
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Die negativen Bewertung sind leider nicht unbegründet. Für alle die nicht m, Ü50, Biodeutsch sind: Lieber nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Rheinland in Krefeld als Bauingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetagen komplett aus HR heraushalten, um womöglich endlich frischen Wind in den Laden zu bekommen
Bewerbungsfragen
- Es wurden ganz altbackene Fragen gestellt: "Weshalb sollten wir Sie nehmen in einer Minute" und ähnliches. Einzig positiv kann ich bewerten, dass keine unzulässigen Fragen gestellt wurden. Da meine Art eine Lockere und Direkte ist habe ich das Vorstellungsgespräch versucht so zu gestalten. Ist denke ich eher weniger gut angekommen. Insgesamt wirkte das Vorstellungsgespräch komplett aus der Zeit gefallen. Abgelesene Fragen auf die - gefühlt - jeweils eine ganz bestimmte bestimmte Antwort erwartet wurde
- Kann die Autobahn GmbH nur für m Ü50 Bio-Deutsche empfehlen. Bin im nachhinein (nach dem Reflektieren des Gesprächs) doch sehr sehr froh jetzt eine andere Stelle zu haben.
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Schneller geht es fast nicht mehr
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin als Sachbearbeiter (w/m/d) im operativen Grunderwerb in Hagen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Vorgehen in schwierigen Situationen anhand eines Praxisbeispiels
- Sollte frei erzählen
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Unprofessionelles Handeln seitens des HR
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nord in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte das HR-Vorgespräch weglassen. Es führt zu nichts und es werden bloß die selben Fragen wie im Bewerbungsgespräch gestellt.
- Bitte lernen, wie man Gespräche führt und neue PersonalFit-Fragen überlegen.
- Bitte Bewerbern absagen, sollte es nicht gepasst haben.
Noch nicht einmal eine Standard-Absagemail verschicken zu können und stattdessen nach dem Gespräch den Kontakt einfach abreißen zu lassen, zeugt von sehr viel Arroganz.
In der jetzigen Form ist der ganze Bewerbungsprozess eine einzige Red Flag für jeden Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Das übliche Bla-Bla nach Stärken, Schwächen, Umgang mit Konflikten, wie man auf das Unternehmen aufmerksam geworden ist und was man zum Aufbau und den Aufgaben des Unternehmens wisse.
- Die Fragen waren sehr standardmäßig formuliert und wurden gelangweilt vom Zettel abgelesen. Kaum Rückfragen dazu; die Fragen wurden einfach stumpf abgearbeitet.
- Fragen nach Ausbildung und Werdegang sehr knapp und oberflächlich gehalten.
- 1-2 Fragen bzgl. der Erwartungen an den Arbeitgeber und Kollegen.
- Für weitere Fragen war kaum Platz, da die oben erwähnte Fragerei nach Stärken/Schwächen gut 45 der 60 Minuten des Gespräches in Anspruch genommen hat. Für mich extrem ermüdend und langweilig. Ich war froh, als das Gespräch vorbei war.
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