108 Bewertungen von Bewerbern
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht in den Dialog mit dem Bewerber und lest die Bewerberfragen nicht vom Zettel ab.
Entscheidet euch zeitnah
Gebt Rückmeldung
Stellt keine Fragen, die so oldschool sind, dass man als Bewerber eigentlich nur noch wegrennen will.
- Wenn Prozesse länger dauern (wieso auch immer), dies dem Bewerber mitteilen.
- Auf Mails antworten
- Telefonnummer auf der Internetseite bereitstellen
(Bewerbung Anfang Januar, erste Rückfrage per Mail im Februar - keine Antwort, drei Wochen später ein Anruf meinerseits - "Ja, da mussten wir intern noch etwas entscheiden; wir melden uns in den nächsten zwei Wochen" (das ist jetzt auch schon wieder 6-7 Wochen her))
Wenn man keine freien Stellen hat oder der Bewerber nicht passt, alles kein Problem, aber bitte senden Sie dem Bewerber doch wenigstens eine Information. Gar nicht reagieren ist keine Art und Weise, wie man mit Menschen umgeht.
Ich erhielt per Mail eine Einladung an eine Mitbewerberin unter voller Nennung deren Vor- und Zunamens.
Fachrichtung Straßenbau, was will man denn bei der Autobahn
Dir Absage mit der Begründung: "Bitte sehen Sie diese Entscheidung nicht als Zweifel an Ihrer persönlichen oder beruflichen Qualifikation an."
Das sollte definitiv anders formuliert werden, es sei denn, es ist gewollt dass ich davon ausgehen muss, wegen meiner Kinder, meines Alters oder Geschlechts nicht weiter berücksichtigt worden zu sein...
-kürzere Bearbeitungszeiten zwischen Telefoninterview und Vorstellungsgespräch
Nach der Bewerbung gab es ein kurzes Telefoninterview mit einem Externen Recruiter. Fragen zum Lebenslauf etc. Und ein Abgleich, ob man überhaupt ähnliche Erwartungen an die Stelle hat.
Ein Monat später folgte dann das eigentliche Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung und der Personalabteilung (online). Insgesamt dauerte das Gespräch eine Stunde. Kleine Verhaltensfragen, Wechselmotivationen… Erwartungen an zukünftige/n Chef, Kollegen, Stelle…
Insgesamt ein Gespräch auf Augenhöhe. Sehr ehrlich, kollegial und ein sehr gutes zwischenmenschliches miteinander. Hätte sehr gerne mit einem so tollen Team zusammengearbeitet. Danke nochmal! Weiterhin allen Beteiligten alles Gute!
Beteiligten an Vorstellungsgesprächen sagen, dass sie nicht nebenbei am Handy spielen sollten.
Bessere Planung bei Zusagen.
In der Bewerbung wurde der 1.2.2021 als Einstieg genannt. Am Telefon dann der 1.3.2021, schlussendlich wurde es dann der 1.7.2021.
Über die offizielle Seite der Autobahn GmbH beworben und keine Rückmeldung erhalten. Habe 1 1/2 Monate gewartet und die Stelle ist inzwischen rausgenommen worden.
So verdient kununu Geld.