Loyaler Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das gute Verhältnis zum Geldgeber = Geschäftsführung
-das größtenteils sehr kollegiale Arbeiten
-der Antrieb, zu wachsen und neue Kunden und Themen zu erschließen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-holprige, schwierige Kommunikation direkt unter Kollegen und per E-Mail
-unzureichendes Kümmern um Probleme im Team, sei es menschlich aber auch qualitativ
-manche Entscheidungen ziehen sich mitunter lange hin und müssen durch mehrmaliges Nachhaken manchmal "erzwungen" werden
Verbesserungsvorschläge
Die Grundlage des unternehmerischen Erfolges bildet die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Daran muss gearbeitet werden, um eine höheres Maß an Effizienz und Effektivität zu erreichen. Dies geht durch z.B. schlankere Prozesse, weg vom Überorganisieren, hin zu einfacher und flüssigerer Kommunikation, Nutzen vorhandener Werkzeuge und Betriebsmittel, mehr Akzeptanz schaffen für stratgische Entscheidungen und die Unternehmenslage durch Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, lockere Verhältnisse zu Kollegen (z.B. Duzen), dies zieht ab und an eine mangelnde Akzeptanz von ernster Kritik nach sich.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen zum Austausch, leider desöfteren unnützes Absitzen der Zeit da 90% der Informationen für die eigene Tätigkeit nicht relevant sind. Stellenweise holprige Kommunikation im E-Mail-Verkehr, mehrmaliges Nachfragen ist in Einzelfällen unumgänglich.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein angenehmens Miteinander, natürlich hält aber auch jeder die Fahne hoch, dass seine Themen und Aufgaben die wichtigsten sind und anderes dem nachgeordnet werden muss. Teilweise fehlende Akzeptanz von Hierarchien und Strukturen und konservative Haltungen (=mangelndes Interesse am technologischen Fortschritt).
Work-Life-Balance
Flexibles Gestalten des eigenen Arbeitstages ist möglich, gewisse Rahmenbedingungen müssen natürlich eingehalten (z.B. Erreichbarkeit während der Kernzeiten des Auftraggebers). Die Option zur Arbeit im Home-Office oder wo auch immer ist geregelt und durch passende IT-Tools gut umsetzbar. Beantragung und Genehmigung von Urlaub ist ein Traum - 0 Probleme und auch die Absprache zwecks Urlaubsvertretung bereitet nie Probleme. Manko: der Umgang mit angefallener Mehrarbeit. Das ist nicht geregelt und bedarf zwingend einer fairen Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr zu jeglichen Themen - egal ob privat oder beruflich! Das Erzielen von Entscheidungen ist jedoch manchmal zäh und langwierig. Aber dann meistens nachhaltig! Manchmal fehlt die harte, führende Hand und Direktive.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung ist zu 80% selbst durchführbar, nur 20% klare Aufgabenzuweisung, was den Arbeitstag individuell gestaltbar macht.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Benachteiligungen, egal aus welchen geschlechtlichen, religiösen oder was auch immer für Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die "allwissende" Basis des Unternehmens und bringen ihre langjährigen Erfahrungen ins tägliche Projektgeschäft ein und lassen auch jüngere Mitarbeiter daran teilhaben. Der Bedarf an erfahrenem Personal besteht ununterbrochen in unserem Büro.
Arbeitsbedingungen
Angenehm gestaltete Büros, offen und meistens lichtgeflutet (wenn man auf der Sonnenseite sitzt ;)). Aktuelle Technik ist gegeben und die Nutzung derer wird seitens der Geschäftsführung vorgelebt und vorangetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Mülltrennung gibt's noch etwas Nachholebedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn entspricht annähernd dem Lohnniveau im Osten. Sozialleistungen in Form von vermögenswirksamen Leistungen und beruflicher Altersvorsorge werden angeboten und gefördert. Des Weiteren besteht je nach Position die Möglichkeit der Nutzung von Firmenhandy und - PKW.
Image
Die Firma genießt aufgrund zahlreicher Projekte einen durchaus guten Ruf, muss jedoch aufpassen, dass dieser nicht leidet durch Fehlverhalten (menschlich/qualitativ) einzelner Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind aufgrund flacher Hierarchien nicht abschätzbar. Mitarbeitern wird die Möglichkeit zur Fortbildung ermöglicht, Vorschläge sind von allen Seiten erlaubt und werden auf Sinnhaftigkeit geprüft.