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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDer Ansatz und der Wille für Veränderung ist zyklusmäßig da, sodass sich einige, wenige Dinge getan haben. Ein familieres Klima ist durchaus da.
... nicht viel. Die Kollegen sind das Kapital des Unternehmens.
Generell ist es ein sehr familiäres Umfeld, in das sich scheinbar jeder schnell einlebt. Faszinierend finde ich, dass wirklich fast alle den Anspruch haben, nur richtig gute Arbeit zu leisten. Die Kollegen sind großteils engagiert und motiviert (auch wenn jeder mal Tiefs hat, aber das wird schnell bemerkt und oft sofort behoben).
Die Tür der Geschäftsführung ist immer offen.
Kollegiale Atmosphäre, die Türen der Geschäftsführung sind immer offen
Schlecht ist: Das sich wohl eh nichts ändern wird. Viel zu oft habe ich und einige Kollegen die Hoffnung gehabt, nach der X-ten Kündigung tut sich endlich was. Aber Fehlanzeige. Einige Kollegen haben schon lange innerlich gekündigt und die "guten Leute" sind meist schon weg.
Nichts, was man nicht schon im persönlichen Gespräch geklärt hätte.
Man kann zwar zur GF gehen, es ändert sich im Zweifel aber nix...
Rassistische, sexistische Aussagen (Witze?) werden nicht sanktioniert, stattdessen wird "Genderpolizei" kritisiert
Umsetzung von Zielen und Terminen
Die Geschäftsführung sollte sich grundsätzlich überlegen, was sie will und welche Ziele die Firma verfolgt. Die Mitarbeiter müssen abgeholt und in die Unternehmensentwicklung eingegliedert werden. Wichtige Themen sollten nicht immer ausgesessen und vergessen werden. Außerdem muss endlich erkannt werden, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind und mit ihnen auch entsprechend umgegangen werden sollen.
Viele Kollegen haben viele Vorschläge zur Verbesserung gemacht. Auch auf Aufforderung. Sind aber zu 98% im Sande verlaufen. Management ist beratungsresistent.
Nur zwei Tipps an die Geschäftsführung:
Manchmal denkt man zu lange und zu viel über etwas nach, obwohl es gar nicht notwendig ist.
Euer Unternehmen wächst, so dass eure Leistungen und unsere Erwartungen an euch als Geschäftsführer immer größer werden; die Zeit für Planung im Projektumfeld geht euch Stück für Stück verloren.
Dennoch: insgesamt macht ihr einen guten Job, sonst würde es wohl nicht so gut laufen.
Manche Aufgaben delegieren
Manche Entscheidungen schneller treffen
Wünsche, Anregungen und Kritik der MA ernst nehmen. Nicht nur die alten MA 55+ respektieren, sondern auch die jungen ab 25 einbeziehen... Auch die Benefitz entsprechend verteilen...
Boni nicht an Projekterlöse koppeln, denn darauf haben MA null. Einfluss
Der am besten bewertete Faktor von D.I.E. PROJEKT Ingenieurbüro für Datenverarbeitung, Informationstechnologie, Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig positive am Unternehmen: Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander und ich war von meinen Kollegen immer positiv angetan. Auch nach Feierabend wurde gern etwas zusammen gemacht (Billiard, Volleyball, Grillen etc.). Am Ende reichte das aber nicht um einen zum Bleiben zu bewegen.
Geht so. Die "teambildenden" Maßnahmen der Geschäftsleitung waren die letzten Jahr eher Alibiveranstaltungen. Die Kollegen haben in eigener Initiative einiges gemacht.
Die meisten Kollegen sind offen, hilfsbereit und freundlich. Man fühlt sich schnell Teil der Gemeinschaft. Manche Kollegen sind "eigenartig" aber das ist normal.
Klar: Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber man kann sich auf sein Team verlassen. Sogar, wenn viel zu viel zu tun ist.
gemeinsames Essengehen und jährliche Events, wenn das darunter zu verstehen ist, läuft es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.I.E. PROJEKT Ingenieurbüro für Datenverarbeitung, Informationstechnologie, Elektrotechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Eine Firma mit flachen Hierarchien, wo die Geschäftsführung ein offenes Ohr und offene Türen lebt". So wurde es mir beim Vorstellungsgespräch erzählt und angepriesen. Schnell merkte man jedoch, dass die Geschäftsführung selten Zeit für einen hat und gerne auch mal kurzfristig (zu Terminbeginn!) wichtige Gespräche absagte. Eine Kommunikation des Unternehmenszieles habe ich vermisst und nie erkannt. Auch in den quartalsmäßigen Zahlen und Ergebnissen stand Auftragseingang/Rechnungseingang im Vordergrund, jedoch nie die Firmenentwicklung und deren Mitarbeiter. Einen "Fachaustausch" unter den Kollegen gab ...
siehe Arbeitsatmosphäre.
Das Management war mal direkt ansprechbar, die letzten Jahre war ein Mitarbeitergespräch nur noch belastend.
hier ist zwingend mehr reactio auf actio erforderlich. das controlling richtig angepackt führt es zum ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind für die Mitarbeiter nicht existent. Man ist entweder Projektmitarbeiter oder Projektleiter, dies ändert sich jedoch ständig von Projekt zu Projekt. Zeichner bleiben Zeichner, Projektunterstützung bleibt Projektunterstützung. Hier werden flache Hierarchien gelebt, wer sich das wünscht wird hier zufrieden sein.
Weiterbildungen wurden bei einigen nach Wunsch erfüllt, bei anderen erfolgte dies nur, weil neue Software angeschafft wurde. Es gibt kein Schulungskonzept oder Strategie, mit der sich die Mitarbeiter nach Ausrichtung der Firma weiterqualifizieren sollen.
Weiterbildung ganz in Ordnung. Bei der Kariere ging gar nichts.
Also, wer wirklich Karriere machen möchte - also Aufsteigen und Mitarbeiter unter sich haben - der ist hier falsch. Es gibt eigentlich keine unterschiedlichen Ebenen, außer Geschäftsführung und Kollegium (Planungsingenieure, Fachplaner, Zeichner, Projektunterstützung, Vertrieb, Marketing, Administration).
Als Planer wird man automatisch irgendwann Projektleiter sein, ist aber dennoch in vielen Projekten als Planer mit tätig. Das wechselt mit jedem Projekt, je nach fachlichen Inhalten und Projektgröße.
Ansonsten ist sogar den meisten Planern klar, dass ein Projekt nur mit Projektunterstützung und Zeichnerkapazität ...
Weiterbildung ist gewünscht und gefordert. Die Firma hat eine flache Hierarchie, man ist manchmal Projektleiter und manchmal Projektmitarbeiter.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt
