D.I.E. 

PROJEKT 

GmbH 

Ingenieurbüro 

für 

Datenverarbeitung, 

Informationstechnologie, 

Elektrotechnik

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg akzeptabel, wenn auch die Arbeitsbelastung über dem Normal liegt. Viele Mitarbeiter haben eine "chronische" Überbelastung, die zwar kommuniziert aber nur selten beseitigt wird. Es ist bei fast allen Mitarbeitern schon einmal vorgekommen, dass diese Projekte übernehmen sollten, für die sie weder qualifiziert noch ausreichend Fachkenntnis hatten. Auch insgesamt wirkte die Unternehmensführung und deren Ziele recht planlos und deren Ausrichtung willkürlich, sodass auch die Arbeitsatmosphäre darunter leidet.
Ein "Lob" sprach die Geschäftsführung zwar auch mal aus, allerdings sollten zukünftig diese verbalen Äußerungen sich auch anderweitig (z.B. im Gehalt) wiederspiegeln. Generell wird einem das Unternehmen als "innovativ" und "der Branche fortschrittlich" verkauft, man merkt jedoch schnell, dass dies mehr Schein als Sein entspricht.

"Eine Firma mit flachen Hierarchien, wo die Geschäftsführung ein offenes Ohr und offene Türen lebt". So wurde es mir beim Vorstellungsgespräch erzählt und angepriesen. Schnell merkte man jedoch, dass die Geschäftsführung selten Zeit für einen hat und gerne auch mal kurzfristig (zu Terminbeginn!) wichtige Gespräche absagte. Eine Kommunikation des Unternehmenszieles habe ich vermisst und nie erkannt. Auch in den quartalsmäßigen Zahlen und Ergebnissen stand Auftragseingang/Rechnungseingang im Vordergrund, jedoch nie die Firmenentwicklung und deren Mitarbeiter. Einen "Fachaustausch" unter den Kollegen gab es nur am Kaffeetisch, jedoch selten als z.b. interne Schulung. Zwar wurden einige Konzepte ausprobiert, jedoch nach kurzer Zeit und ohne Begründung eingestellt.
Ebenfalls gab es größere Projekt mit mehreren Mitarbeitern, bei denen die Kommunikation der Kollegen untereinander problemlos funktioniert, eine allgemeine Ressourcenplanung aber nie wirklich umgesetzt werden konnte. Da ständig jemand in anderen Projekten "Brände löschen musste", vielen zugesicherte Mitarbeiter oft ersatzlos weg. Auch hier: Das Problem wurde ohne Ergebnis an die Geschäftsführung herangetragen.

Das einzig positive am Unternehmen: Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander und ich war von meinen Kollegen immer positiv angetan. Auch nach Feierabend wurde gern etwas zusammen gemacht (Billiard, Volleyball, Grillen etc.). Am Ende reichte das aber nicht um einen zum Bleiben zu bewegen.

Ich habe durchaus gemischte Erfahrungen gemacht. Überstunden werden gerne gesehen und einige Kollegen hatten/haben durchaus dreistellige Kontingente. Diese abzubauen ist durchaus möglich, obwohl die Regelungen dafür ziemlich unterschiedlich und inkonsistent gehalten werden. Die offizielle Ansage lautet: Überstunden werden nur halbtags abgebaut, eine Verrechnung mit Urlaubszeit ist nicht möglich. Wie hier die u.a. hohen Kontingente abgebaut werden sollen, bei gleichzeitig übermäßigen Arbeitspensum, hat sich mir nie erschlossen. Einige andere Mitarbeiter konnten aber auch offiziell einen Monat frei machen, andere setzen sich einfach über diese Regeln hinweg.
Weiterhin sollten fachnahe Kollegen möglichst keine zeitgleichen Urlaube nehmen, damit immer ein Ansprechpartner erhalten bleibt. Geschieht eher selten, und für die Geschäftsführung galten diese Regelungen anscheinend eh nie. Mindestens einmal im Jahr gibt es für mindestens zwei Wochen keine "Unternehmensverantwortlichen", weshalb auch Gehälter später gezahlt werden.
Arbeitszeiten können flexibel gelegt werden, jedoch sollte man immer tagsüber erreichbar sein.

Mein größter Kritikpunkt von allen: die Geschäftsführung sind Planer mit geschäftsführenden Tätigkeiten! Es fehlt an einer Vision und Zielsetzung dieser Firma und es mangelt an einer grundlegenden Ausrichtung am Markt. Ohne dieses fehlt es natürlich auch schwer den Mitarbeitern die notwendige Richtung vorzugeben.
Vorschläge und Inputs von Mitarbeitern (neue interne Konzepte zu Arbeitsabläufen etc. oder die dubiose "Kaffeefleckenliste") werden verschleppt und vergessen.
Projektingerne Probleme mit Auftraggebern, welche ein Handeln der Geschäftsführung verlangen, werden ebenfalls ignoriert oder ausgesessen. Es wurde immer erzählt, dass die Geschäftsführung sich aus dem Tagesgeschäft herausnimmt und sich mehr um die Unternehmensführung kümmern will, bei diesen Lippenbekenntnissen ist es jedoch immer geblieben.
Auch Zielsetzungen für Mitarbeiter wirken willkürlich, ständig werden neue Ansätze ausprobiert jedoch nie wirklich "durchgezogen".

Vom Inhalt meiner Aufgaben waren herausfordernde aber auch spannende Projekte mein Alltag. Ich konnte in viele Bereiche hineinschauen und kam auch in Deutschland rum. Allerdings ist es gewünscht Generalist zu sein und nicht Spezialist, weshalb man sich aktuelle Branchenkenntnisse steht's neu erarbeiten muss. Das frisst nicht nur Zeit sondern wird auch von Kunden irritiert aufgenommen. Hatte man gestern noch Thema A bearbeitet, muss es morgen Themengebiet B und C sein.
Den Arbeitstag konnte ich mir weitestgehend selbst gestalten, was als positiv gesehen werden kann.