Empfehlenswert? Ja, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre, die Türen der Geschäftsführung sind immer offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann zwar zur GF gehen, es ändert sich im Zweifel aber nix...
Rassistische, sexistische Aussagen (Witze?) werden nicht sanktioniert, stattdessen wird "Genderpolizei" kritisiert
Verbesserungsvorschläge
Wünsche, Anregungen und Kritik der MA ernst nehmen. Nicht nur die alten MA 55+ respektieren, sondern auch die jungen ab 25 einbeziehen... Auch die Benefitz entsprechend verteilen...
Boni nicht an Projekterlöse koppeln, denn darauf haben MA null. Einfluss
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, Geschäftsführubg auch, aber es gibt keinerlei Feedback, es sei denn, man holt es sich selbst ein. Gelobt wird nicht, denn "nicht gemeckert ist genug gelobt". Leider ist die GF nicht sehr stresssresistent und gibt die schlechte Laune dann unqualifiziert an die MA weiter
Vorgesetztenverhalten
Keine professionellen Abläufe für MA-Bewertungen etc. Ungefilterte Weitergabe der Laune des Managements, also, wenn gut gelaunt, dann Lob (selten), wenn schlecht gelaunt, dann Meckern (öfter)
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss Projekte auszuwählen und auch keine Möglichkeit, eigene Ideen zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Viele schlechte Witze zu Gender, Sexualität, Herkunft etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die machen oft die schlechten Witze s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für Ostdeutschland unterer Branchenschnitt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir leben in unserem Unternehmen eine sehr offene Kommunikation. Als Geschäftsführung sind wir für unsere Mitarbeiter da und haben jederzeit ein offenes Ohr. Dabei versuchen wir grundsätzlich auf die persönlichen Belange aller Mitarbeiter einzugehen, was bei der großen Anzahl unterschiedlicher Charaktere nicht einfach ist.
Themen wie Sexismus und Rassismus sind jedoch in unseren Augen keine Kavaliersdelikte und haben keinen Platz in unseren Unternehmen!
Wir sind aus diesem Grund verwundert, dass diese Probleme in persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern bisher nie an uns herangetragen wurden. Gleichzeitig haben wir als Geschäftsführung auch persönlich nie empfunden, dass Sexismus und Rassismus in unserem Unternehmen auftritt.
Wir möchten an dieser Stelle ausdrücklich deutlich machen, dass wir dafür Sorge tragen werden, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Thomas Knappe & Henry Lakatos
Geschäftsführung der D.I.E. PROJEKT GmbH