Restaurierungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dementsprechend schulen oder durch andere motivierte Kollegen/innen oder extern ersetzen. 15 Jahre in in einem Unternehmen führt manchmal zu Unternehmensblindheit, frischen Wind zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Zusammenhalt durch kleine Gruppen. Massiver Druck durch die Führungskraft, welche autoritär aus dem Büro agiert. Ältere Kollegen als auch jüngere Kollegen haben es schwer hier kooperativ zu arbeiten.
Kommunikation
Leider ist der Flurfunk schneller. Es sollte Transparent kommuniziert werden, wenn es um neue Systemeinführungen geht oder um Wechsel im Umfeld von Steuerung etc. gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der kleine Zusammenhalt, der es noch erträglich macht.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird durch Führungskraft entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft muss unbedingt geschult werden, wie man mit Kollegen/innen kommuniziert und umgeht. Hier haben schon viele junge als auch ältere Kollegen/innen deswegen das Schiff verlassen. (Siehe auch Kommentare von anderen Kollegen/innen)
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben im Bereich der Luft- und Raumfahrt. Es muss aber ein guter Übergang von alt auf jung nachgedacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentare von vorherigen Kollegen/innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, IGM angebunden
Image
Siehe Kommentare von anderen Kollegen/innen