Basierend auf Daten aus 332 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diehl Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 731 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
332 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großraumbüros um die Kommunikation zu verbessern. Fazit man kann sich nicht mehr Konzentrieren und Telefonieren sowie Meetings abhalten schon garnicht.
Wir versuchten zusammen auch aus schlechtem Gold zu machen. Mit mal mehr und mal weniger Erfolg.
Für Mitarbeiter in der Gleitzeit ist eine Gute Work-Life-Balance möglich. Für Mitarbeiter der Produktion bleibt es ein Traum.
Vorgesetzter entziehen mir als fachliche Führungskraft die fachliche Führung wärend einer längeren Krankheit ohne Rücksprache und ohne Konsequenzen für den Vorgesetzten. Dieses Vorgehen verstößt absolut gegen gültiges Recht.
Interessant Aufgaben gibt es zu genüge. Nur die Innovation wird nicht gefördert und somit sind einige Aufgaben Totgeburten bevor man mit ihnen Startet
Nasenfaktor und persönliche Befindlichkeiten prägen die Atmosphäre