Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl mit mit unseren über 17.500 Mitarbeitern weltweit mit Hochdruck arbeiten. Mit Kollegen, die wissen, was sie tun. Und Führungskräfte, die einem auf Augenhöhe begegnen. In einem von Vertrauen geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Eine Gruppe. Fünf Teilkonzerne. Unzählige Möglichkeiten, weltweit etwas zu bewegen.
Diehl ist ein Arbeitgeber, der mehr bietet: eine ganze Gruppe mit fünf Teilkonzernen. Die Technologien, an denen wir arbeiten, sind komplett unterschiedlich. Auch unsere Organisationsstrukturen unterscheiden sich. Eins haben jedoch alle 5 Teilkonzerne gemeinsam: Wir entwickeln innovative Lösungen für gesellschaftlich relevante Herausforderungen. Und bieten Ihnen deshalb mehr als einen Job – unzählige Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen.
Lernen Sie uns kennen: Diehl Karriere
Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen
Diehl Metall ist führend im Bereich der klassischen Metallverarbeitung und bietet gleichzeitig ein Powerportfolio für progressive Zukunftstechnologien. Organisiert in vier strategische Geschäftsfelder schaffen wir bahnbrechende Innovationen Hand in Hand mit unseren Kunden und beliefern damit die internationalen Märkte. Großen Stellenwert nimmt dabei eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ein, die einen wichtigen Bestandteile unserer Unternehmensprozesse bildet.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft
Diehl Controls bietet hochmoderne, innovative Produkte und Services, die das Leben der Menschen erleichtern und ihnen gleichzeitig helfen, Energie zu sparen. Wir entwickeln und bauen Elektroniken aller Art. Für Weiße Ware wie Waschmaschinen und andere Haushaltsgeräte – und mehr und mehr auch für den Bereich Wärmepumpen, WLAN- oder IoT-Funkgateways für die intelligente Vernetzung von Smart Homes sowie Batteriesysteme, die bei der E-Mobilität zum Einsatz kommen. All das als einer der führenden Spezialisten weltweit.
Diehl Defence: Hightech für High Potentials
Diehl Defence GmbH & Co. KG bündelt die Geschäftsaktivitäten der Diehl-Gruppe in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit und ist ein führendes Systemhaus im Bereich der Luftverteidigung. Als Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte entwickelt und liefert Diehl Defence Hightech-Ausrüstung in den Bereichen bodengebundene Luftverteidigung, Lenkflugkörper, Munition, Trainings- und Schutzsysteme.
Diehl Aviation: Ganz oben dabei
Diehl Aviation ist ein globaler Partner für die gesamte Luftfahrtbranche. Wir sind Vorreiter, wenn es darum geht, neue Technologien aufzuspüren und Innovationstreiber, um diese in allen unseren Geschäftsbereichen umzusetzen. Wir arbeiten jeden einzelnen Tag mit Menschen – für Menschen. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Es ist unser Anspruch, das Reisen noch komfortabler und sicherer zu gestalten, wertvolle Ressourcen zu sparen und unseren Kunden in allen Bereichen branchenführende Lösungen zu präsentieren. Diehl Aviation ist Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens und steht für die Mobilität der Zukunft.
Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung
Klimawandel, wachsende Weltbevölkerung, Urbanisierung, immer knapper werdende Ressourcen – die Welt steht vor großen Herausforderungen. Wir alle müssen lernen, nachhaltig zu handeln. Bei Diehl Metering entwickeln wir Lösungen für die intelligente Nutzung von zum Beispiel Wasser und thermischer Energie. Was uns antreibt, ist der verantwortungsvolle Umgang mit den kostbaren Ressourcen unseres Planeten. Und unsere gesellschaftliche Verpflichtung, auch für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum: https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/
Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 709 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.
Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen
Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.
Direkteinstieg:
Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!
Absolventen:
Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.
Wir erwarten, dass Sie:
Studenten:
Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.
Standorte Inland
Weltweit mehr als 60 Standorte, u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.
Standorte Ausland
Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden
Während Corona war es plötzlich kein Problem mehr, auch von Zuhause aus zu arbeiten. Vorher kaum möglich und Home Office Verträge waren rar. Es wurde besser, aber es gibt Teamleiter, die nicht wollen, dass man von zuhause aus arbeitet oder auch Vorgaben macht, an welchen Tagen man reinkommen soll.
Flexible Arbeitszeiten (aber man hat eine Kernarbeitszeit von 6 Std.). Da bleibt nicht ganz so viel Spielraum .
Gesundheitsmaßnahmen sind gut und auch der Betriebsarzt.
Sehr motivierte und zusammenhaltende Mitarbeiter und der Produktion was sich bis in die untere Führungsebene fortsetzt, egal ob in der Produktion oder Büro.
Leistung und Einsatz wird honoriert. Wer nicht kann, oder eine schwierige Zeit hat, kann den Arbeitgeber hinter sich wissen.
Wir haben viel Entwicklungspotential, und können, wenn wir uns anstrengen einen erstklassigen Zulieferer daraus machen
Interessante Aufgaben, gute Kommunikation, erfolgreiche Produkte, sehr gute Auftragslage, langfristige Projekte.
Die Leute sitzen dicht beieinander, wie Sardinen in der Dose. Man findet
kaum Freiraum. Total nervend und ungesund. Zu hohe Mitarbeiterfluktuation, auch Kernleute
verlassen die Firma. Wenig interessante Themen. „Shared Service Center“ macht Fehler in
Abrechnungen. HR hält sich bedeckt – keine Transparenz. Es gibt kein Verständnis/Wille, durch
fehlerhafte Abrechnungen entstandene Schaden den Leuten wiedergutzumachen, sondern Gründe
zu finden, Schaden auf Kollegen umzuwälzen. Betriebsrat: absolut falsche Persönlichkeit für diese
Position. Eher verteidigt er Interessen von Arbeitgeber, obwohl er öffentlich anders ...
- Einarbeitung: diese existiert nicht
- Mobile Office ist ein Fremdwort in dieser Abteilung, obwohl in anderen Abteilungen Mobile Office in der Woche 2-3 Tagen möglich ist
- Führungskraft (Qualitätsleiter) hat null Führungskompetenz und interessiert sich nicht für die eigenen Mitarbeiter
- Weiterbildung entweder sehr schleppend oder nicht existent
- Es wird viel geredet aber nichts wirklich sinnvolles gemacht
Überlegen Sie sich gründlich ob Sie hier tätig werden möchten. Lieber etwas mehr Zeit nehmen für die Suche des zukünftigen Arbeitgeber.
Ungleiche Behandlung,
Nicht einhalten von Versprechen
Zu wenig Kollegen in den Teams, wenn einer geht wirsd Arbeit oft umverteilt
HR ist nicht für die Mitarbeiter, da sondern um Geld zu sparen (sieht man bei Nachbesetzungen, Gehaltsverhandungen, Anpassung von Jobbeschreibungen, Leistungszulage)
Schlecht hörts sich zu hart an und das ist hier auch Standortübergreifend zu verstehen: Entscheidungen bitte schneller mitteilen und auch umsetzen. Gewisse Prozesse verlangsamen leider die tägliche Arbeit und ja das braucht auch Zeit diese zu entschlacken :-)
Bitte mehr Biss in Konflikten und Grenzen aufzeigen. Respektlosen, lern- und sprachunwilligen Unterstützung verweigernden und desinteressierten Mitarbeitern die Tür weisen. Die Aufgaben sind dadurch nur begrenzt lös- und umsetzbar. Das könnte Diehl wirtschaftlich auf längere Sicht beeinträchtigten. Diese Leute wissen nicht zu schätzen, was Diehl alles für das Wohl der Mitarbeiter tut. Schreihälse in die Schranken weisen und Kraftausdrücke verbieten. IT in Nürnberg komplett an einen anderen Standort oder nach extern vergeben. "Sprechzeiten" sind mir noch nie woanders als beim ...
- Reduzierung der Reklamationen durch:
-> Fachliche Fortbildung für die Mitarbeiter in der Produktion (Anlagenfahrer, Schichtleiter (nicht alle), Produktionsleiter). Das hat absolute Priorität!!!1!1!!!11!
-> Besserer Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion
-> Konsequenteres Druchgreifen bei Sabotagen
-> eine unabhängigere QS
- Verbesserung der Motivation und der Arbeitseinstellung der Mitarbeiter
- Fairere Arbeitsbedingungen
- Bessere Informationsweitergabe
Es gibt Kolleginnen und Kollegen am Standort die es seit Jahren schaffen sich vor der Arbeit zu drücken oder ihre Arbeiten nicht erledigen. Irgendjemand macht dies dann schon... Das ist den Chefs bekannt. Das muss unbedingt geändert werden. Entweder klare Ansagen, versetzen, oder man muss sich trennen.
Ich fände es besser, wenn man nicht bei so gut wie jeder Position die im Internet steht, einen Master oder ähnliches verlangen würde. Auch mit einer Ausbildung kann man diese Jobs erledigen und ich finde es sieht so aus als würde Diehl fast nur Leute einstellen die ein Studium haben.
Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Frankfurt: gut. Viel Humor.
Nürnberg: Hmm... Umgang mancher älteren Kollegen muss es heißen: Habe in der ersten Woche nach dem Standortwechsel sofort gekündigt. Siehe unten. Sprachbarriere, obwohl ich Russisch sprechen und verstehen kann (B1/2) sowie politsche Agitation als sehr belastend erlebt. Kommunikation habe ich dann meinerseits beendet/abgebrochen.
Von einer besonderen Wertschätzung oder Förderung habe ich nichts gesehen. Es gibt Altersteilzeit. Ich kann es aber auch nicht einschätzen, bei uns waren keine Älteren als 45 da!
Die Älteren Kollegen und die Kollegen die bereits länger dabei sind waren immer Hilfsbereit und haben sich auch nicht auf einer höheren Ebene gesehen wie die Zeitarbeiter.
Regelmäßige treffen zum Mittag mit dem ersten Mitarbeiter des Standortes, der nun in Rente ist und das Einladen desselben zu Betriebsfeiern, sollte für sich sprechen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist ohnehin für jedes Unternehmen sehr wertvoll und unerlässlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Ganz gut unter Kollegen, aber definitiv ganz schlecht mit dem Chef. Keine klare Ziele. Chefs ändern zu oft Entscheidungen und Kurs, man verliert den Überblick, man weiss nie genau, welche Ziele zu verfolgen sind, denn sie werden zu oft geändert.
Kommunikation könnte besser sein. Oft erfährt man Dinge immer erst recht spät, wobei sich das mit dem HR Newsletter und öfteren Rundmails zumindest ein bisschen gebessert hat in den letzten Monaten.
Leider ist der Flurfunk schneller. Es sollte Transparent kommuniziert werden, wenn es um neue Systemeinführungen geht oder um Wechsel im Umfeld von Steuerung etc. gibt.
Meist erfährt man Pläne und Unstrukturierungen zuerst über den Buschfunk, dann über offizielle Kanäle;
GROW-Initiative mehr Schein als Sein
Über den Flurfunkt erfährt man oft mehr als über offizielle Kommunikation, letzte Umstrukturierung war eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Das ist eher auch ein Konzernweites Thema wie man Karriere machen kann. Die Laufbahn eines Experten ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig da sie nicht klar definiert ist. Der andere Weg in Richtung Projektleitung ist besser vorgegeben und wird auch (noch) besser honoriert.
Weiterbildungen in der Entwicklung muss man aktiv ansprechen.
Da es persönliche Entwicklungspläne gibt und das Unternehmen sich ab und zu umstrukturiert, gibt es gute Möglichkeiten seine Karriere voranzubringen. Auch gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, sofern der Vorgesetzte das ermöglicht. Bei manchen Mitarbeitern wundert man sich allerdings, wie diese auf die Position gekommen sind.
ziemlicher Dead End Job.
Karriere und Weiterbildung nur wenn man Kontakte hat / Nepotismus
Der Standort Röthenbach ist nicht sonderlich groß.
Also wo soll man sich den da überhaupt hin entwickeln?
Wer nicht zum inneren Kreis der Auserwählten gehört,
der bleibt hier ein Außenseiter.
Führungskräfte werden nach Möglichkeit intern besetzt. Weiterbildungen sind üblicherweise kein Problem, benötigen aber teilweise etwas Eigeninitiative, um passende zu finden. Eine Fachkarriere ist seit mehreren Jahren angekündigt, wurde aber bisher nicht konkret.
Je nachdem. Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch Budget locker gemacht. Karrieremöglichkeiten sind sehr abhängig vom Bereich und dem eigenen Wunsch. Innerhalb des Konzerns ist aber alles möglich, wenn man örtlich flexibel ist.