709 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr gut, kollegial
Geht nicht besser
Geht nicht besser
Top, sehr wertschätzend
Man muss schon fragen….dann ist aber alles ok.
Vielseitig. Man muss in seinem Fach schon gut sein….dann ist alles ok.
Unternehmenskultur
Offene Unternehmenkultur
Vertrauensarbeitszeit
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
M und E tarifgebunden, marktübliche Gehälter
Nachhaltigkeit ist unsere DNA
Gegenseitige Unterstützung
Sehr wertschätzend
Fördern und fordern
Moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten
Informationen sind verfügbar und werden offen geteilt
Vielfalt wird gelebt
Viel Gestaltungsspielraum
Faires Gehalt, Work-Life Balance, Interessante Branche und Aufgaben
Teilweise zu wenig Bereitschaft, alte Prozesse und Abläufe zu verbessern und an die richtige Stelle zu bringen.
Die Prozesse sollten allgemein straff gezogen und optimiert werden. Die Themen sollten teilweise an die richtige Stelle platziert werden. Stammdatenpflege muss optimiert werden, um Folgefehler zu vermeiden. Mehr Eigenverantwortung der MA.
Abteilungsintern sehr zufriedenstellend und allgemein auch gut.
Es gibt nichts negatives, das erwähnenswert wäre.
Jeder hat seine Freiräume und kann mit der Arbeitszeit gut jonglieren. Zwischen Fenstertagen wird nie gearbeitet und man kann es mit Urlaub oder Gleitzeit abdecken.
Steht jedem offen und wird durch die interne Lernwelt bestens unterstützt.
Gehalt ist fair und angemessen und das Angebot der Sozialleistungen ist ebenso vielfältig.
Gebäude werden sehr sauber gehalten und die Mülltrennung funktioniert ebenfalls bestens.
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn Bedarf besteht.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist ohnehin für jedes Unternehmen sehr wertvoll und unerlässlich.
Immer ein offenes Ohr für die MA. Probleme werden zügig gelöst und nicht auf die lange Bank geschoben.
Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und ausreichend Platz. Kantine mit ständig wechselnden und leckeren Gerichten.
Könnte noch verbessert werden und ist noch ausbaufähig.
Nach meinem Empfinden ist das intern kein großes Thema und der Umgang damit ist gut.
Sehr vielseitig und komplex und dadurch auch herausfordernd.
Guter Lohn. Wenig Stress. Gratis Gesundheitsangebote. Die neue Ärztin ist sehr freundlich und kompetent.
Zu wenig Parkplätze.
Ich komme aus einen anderen Industrie Unternehmen und war auch schon mal im Handwerk und finde es hier sehr ruhig und gemütlich. Hier muss ich mir kein Bein ausreißen, ich bleibe hier!!. Hoher Lohn und kein Akkord, oft ist kein Material da, wegen Lieferverzögerung und man kann ruhiger machen. Manche sind trotzdem mit der Bezahlung unzufrieden und bekommen dann manchmal eine Erhöhung.
Mir wurde gesagt: mach einfach was Du magst, sonst bist Du selber schuld. So mache ich das jetzt. Raucherpausen werden bezahlt. Pausenregelung flexibel wenn es mal bisschen länger wird auch kein Problem/Gemecker seitens meinem Vorgesetzten. Früher war freitags mal ein Pausen-Bier möglich, gab es in der Kantine, nur das ist nun verboten leider.
Viele Feiern am Abend wo man sogar Familie mitbringen darf und wo man alles gratis bekommt sogar Alkohol und Buffet. Gibt es sogar an Fastnacht in der einen Kantine. Mal eine kleine private Feierstunde auf Arbeit zum zb Geburtstag kein Problem. Es gibt auch kostenlose Gesundheitsachen.
35 Stunden, kein Akkord, hatte es noch nie so schön
Hier kann JEDER aufsteigen aber manche sind ungeeignet zb viele der Meister. Das sagen aber nur die Kollegen, vielleicht merke ich das auch noch.Bin noch nicht so lange da.
Gutes Gehalt für 35 Stunden und wenig Stress, viele meckern trotzdem und bekommen dann sogar mehr manchmal.
Es gibt einen Betriebsrat, habe ich kurz kennengelernt, aber alle sagen, früher war er besser, aber die Leute sind nicht mehr da. Noch nicht gebraucht.
Mülltrennung gut, aber oft nicht so gut geputzt überall . Sehr guter IG Metall-Lohn.
Gut bis jetzt, da viele sich von privat kennen, fast nur Kollegen aus der Umgebung. Auch viele Partys wo man sich besser kennenlernt und dann auch mal in Freizeit was macht.
Viele ältere ,haben es gut
Gut weil man sich oft aus der Freizeit kennt. Viele Vorgesetzte haben getauscht und sind keine mehr und machen jetzt was anderes. Mobbing soll es auch geben, vor allem in den Büros. Habe ich erzählt bekommen, aber noch nicht mitbekommen zum Glück.
Oft kein Material zum Arbeiten wegen Lieferung oder Lager.
Bekomme ich nicht so mit
Wenig Frauen
Geht so. Fertigung oft das selbe
Work-Life-Balance, Gehalt, interessante Aufgaben
"Unterstützung" durch die IT; Meinung der Mitarbeiter wird nicht zwar eingeholt, dann aber ignoriert
Büros modernisieren und mit Klimaanlagen ausstatten, bessere Kommunikation, mehr finanzielle Anreize für gute Arbeit, IT personell deutlich ausbauen, Vorschläge aus bspw. Mitarbeiterumfragen auch tatsächlich umsetzen
Innerhalb der Abteilung gibt es hier nichts auszusetzen.
Die Zufriedenheit wird regelmäßig mit Mitarbeiterumfragen abgefragt, die allerdings ein reines Feigenblatt sind. Konkrete Änderungen an schlechter bewerteten Punkten werden nicht umgesetzt.
Vor Februar 2022 sah es noch ganz anders aus, aber inzwischen ist Diehl Defence (zumindest vorübergehend) wieder in der Mitte der Gesellschaft angekommen.
35h, Gleitzeit ohne Kernzeit und ein Überstundenkonto von +/- 100h bieten eine sehr große Flexibilität. Durch die hohe Auslastung kann es allerdings teilweise schwer fallen, keine Überstunden zu machen, auch wenn diese nicht explizit eingefordert werden. Diese werden wahlweise durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.
Urlaub kann extrem flexibel genommen werden. Wenn nicht gerade eine Deadline ansteht, kann dieser ggf sogar noch in der Woche zuvor beantragt werden. Einzelne Urlaubs- oder Gleittag sind sowieso immer möglich und können am Tag zuvor beantragt werden. Die Gleittage sind unbegrenzt.
Für Eltern vorteilhaft sind zwei Wochen Betriebsferien im August. Für kinderlose ist das eher eine Einschränkung, aber insgesamt ein guter Kompromiss.
Home Office ist grundsätzlich möglich, solange sich die Aufgaben dafür eignen. Allerdings ist auch eine gewisse Präsenz gewünscht.
Führungskräfte werden nach Möglichkeit intern besetzt. Weiterbildungen sind üblicherweise kein Problem, benötigen aber teilweise etwas Eigeninitiative, um passende zu finden. Eine Fachkarriere ist seit mehreren Jahren angekündigt, wurde aber bisher nicht konkret.
Durch den Metalltarifvertrag und faire Einstufungen ist hier alles andere als fünf Sterne absoluter Realitätsverlust.
Inzwischen wurden auch die sonstigen Benefits deutlich verbessert, es gibt Hansefit, Dienstradleasing sowie Jobticket. Betriebsrente gibt es ebenfalls (wieder), aber in einer Höhe, die im Grunde vernachlässigbar ist.
Leider hat aber wie in manchen anderen tarifgebundenen Unternehmen das Gehalt wenig mit der Leistung zu tun. Stattdessen steigt die Leistungszulage insbesondere mit der Betriebszugehörigkeit. Dementsprechend werden gute Leistungen nur sehr begrenzt finanziell honoriert. Auch am Unternehmenserfolg der letzten Jahre werden die Mitarbeiter nur minimal beteiligt.
Inzwischen kann nahezu alles digital erledigt werden, so dass es fast keine Ausdrucke mehr braucht. Fahrradständer sind eigentlich reichlich vorhanden, aber im Sommer trotzdem teilweise knapp. Duschen gibt es ebenfalls.
Aufgrund der fehlenden Unterstützung der IT (siehe oben) sind viele unnötige Dienstreisen von und nach Röthenbach nötig, obwohl die Themen auch problemlos remote geklärt werden könnten. Diese finden (auch aufgrund der schlechten Anbindung von Überlingen) üblicherweise mit Mietwagen statt.
Durch die verschiedenen Projekte arbeitet man mit vielen Leuten nicht direkt zusammen, aber kann sich doch in der Kaffeeküche oder beim gemeinsamen Gang in die Kantine kennenlernen. Auch der Betriebssportverein bietet die Möglichkeit, Leute kennen zu lernen. Sobald man die Leute kennt ist der Zusammenhalt hervorragend.
Die älteren Kollegen werden mit ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind voll integriert, auch wenn inzwischen nur noch wenige übrig geblieben sind, da die meisten in Rente gegangen sind.
Bei mir immer hervorragend! Sehr viel Verständnis für Probleme aller Art. Im Normalfall halten Sie sich aus den technischen Details raus, es sei denn sie wissen wirklich worum es geht. Wenn doch mal eine Entscheidung getroffen werden muss, passiert dies klar und unter größtmöglicher Einbeziehung der Mitarbeiter.
Viele alte Büros ohne Klimaanlage, die insbesondere im Sommer sehr warm werden können (30°C sind hier nicht unüblich!). Die Ausstattung ist aber größtenteils gut mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guten Bürostühlen. Die (lokale) IT-Hardwareausstattung ist ebenfalls modern. Bei Bedarf können jederzeit ohne Probleme neue Monitore etc. bestellt werden.
Die Software ist oftmals schon etwas in die Jahre gekommen. Die IT ist dabei völlig überfordert. Insbesondere bei Problemen, die über den First-Level-Support hinausgehen, wird man daher komplett alleine gelassen und kann die Zeit bis zu einer Reaktion in Monaten messen, selbst wenn es sich um arbeitsverhindernde Probleme handelt. Oft funktionieren plötzlich Sachen nicht mehr, die zuvor funktioniert haben, ohne dass Alternativen angeboten werden. Daher geht viel Arbeitszeit für das Melden und insbesondere Nachverfolgen von Problemen sowie die Nutzung von unnötig aufwendigen und umständlichen Workarounds verloren. Oft eingesetzte Remote-Rechner sind (wenn diese überhaupt erreichbar sind) unzumutbar langsam, was weitere Arbeitszeit kostet und für viel Frust sorgt.
Die Kantine ist gut und preiswert, aber leider sehr fleischlastig.
Informationen sind eher spärlich, teils bedingt durch das "Need-to-know" Prinzip, teilweise aufgrund von vertraglichen Regelungen mit Kunden. Daher kann es sein, dass man Neuigkeiten zuerst in der Presse erfährt.
Schwer zu beurteilen, da der Frauenanteil je nach Abteilung extrem niedrig ist. Ich vermute aber, dass dies an der Branche liegt und nicht an Diskriminierung. Die wenigen Kolleginnen sind aber nach meinem Eindruck genauso geschätzt wie die männlichen Kollegen.
Die Themen sind üblicherweise sehr interessant. Die konkreten Aufgaben können aber auch anstrengend sein, insbesondere wenn es um die Wartung älterer Software geht. Die Aufgaben werden nach Möglichkeit gemeinsam mit den Mitarbeitern verteilt.
Respektvoller Umgang, familiäres Klima, Fokus auf Mitarbeiter
Gerade aufgrund der Nachhaltigkeit sehr gut!
Aufgaben sind anspruchsvoll und viel, aber auf Work-Life-Integration wird geachtet
Es gibt viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen wenn man möchte
IG Metalltarif, viele Zusazleistungen
Nachhaltigkeit ist ein strategisches Ziel und gehört zur DNA
Top!
Siehe Vielfalt
Ist gut, viele Schulungen für Führungskräfte
New Work wird gelebt, gute Ausstattung, Mobile Office möglich, freie Zeiteinteilung
Viele moderne Medien, gemeinsame Meetings
Diversity wird groß geschrieben und gelebt
Man kann sich verwirklichen wenn man möchte
Leistung und Einsatz wird honoriert. Wer nicht kann, oder eine schwierige Zeit hat, kann den Arbeitgeber hinter sich wissen.
Nichts
Mehr Anstrengungen um in der Belegschaft ein "Wir-Gefühl" hervorzurufen.
Faires Miteinander
Egal in welchem Bereich man eingesetzt wird, es handelt sich immer um eine Tätigkeit mit hohem sozialen Nutzen
Wo es angebracht ist, können Mitarbeiter frei über ihr Arbeitszeitmodell entscheiden. Mein nebenberufliches Studium wird voll unterstützt.
Ein Großteil der Führungskräfte stammt aus eigener Ausbildung. Meistens werden Aufstiegsfortbildungen mit Geld, Sonderurlaub oder Anpassung der Arbeitszeit unterstützt.
Hier gilt der ERA Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Im Vergleich zu anderen Industriebetrieben sind die Gehälter nahezu identisch!
An der Umweltbilanz der Produkte wird ständig gearbeitet. Aktuell wird eine der größten PV Anlagen in der Umgebung errichtet. Es gibt hier sogar eine eigene Abteilung die sich um Nachhaltigkeit kümmert. Die soziale Komponente spielt hier schon immer eine große Rolle. Es werden immer individuelle Lösungen für Mitarbeiter gefunden. Hier merkt man sehr stark, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Es handelt sich um einen Industriebetrieb, der teilweise an die Schwerindustrie erinnert. Ob in der Gießerei oder in der Schmiede, hier werden die belange der Mitarbeiter stehts ernst genommen. Vor allem wird auf eine ständige Verbesserung Wert gelegt.
Mitarbeiter werden überdurchschnittlich stark bzgl. unternehmerischer Entscheidungen informiert.
Alleine am Standort gibt es unzählige verschiedene Fertigungstechnologien und Produkte. Diese werden in viele unterschiedliche Branchen geliefert. Viele Gestaltungsmöglichkeiten.
-Flexibles und vertrauensvolles Arbeitsmodell
-Massage
-Umgang mit HR könnte leichter und stressfrei werden! Klarheit und vollständige Informationen spielen dabei eine große Rolle!
Der Arbeitgeber bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell und flexible Arbeitszeiten!
Gutes öffentliches Ansehen nimmt man mit, wenn man bei DIEHL arbeitet!
In 2 und halb Jahren konnte ich meine wichtigen privaten Angelegenheiten erledigen, ohne dass es meine Arbeit beeinträchtigt hat, und umgekehrt
Es gibt vielfältige Projekte, in denen man viel lernen kann, es gibt auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, aber man muss im Projekt brauchen!
Das Gehalt ist erst sehr gut im vergleich zu anderen Unternehmen, allerdings ist die finanzielle Entwicklung der Mitarbeitern dauert lange!
nichts negatives bemerkt!
zwischen den vor Ort arbeitenden Kollegen ist gut. Hilfe und Unterstützung wurden stets angeboten!
Der Umgang war von gegenseitigem Respekt geprägt!
Offene Tür Kultur, guter Zuhörer und Mentor!
Arbeitsumgebung war für mich halt Gut, Technik war verfügbar(Monitoren-Stehtisch...)
Die Kommunikation war halt vor Ort gut. Allerdings Kommunikation mit Kollegen in anderen Standorte ging schwieriger!
Stimmt voll zu!, ich habe nichts dagegen erlebt!
Die Aufgaben sind im allgemeinen Interessant, kann man auf jeden Fall dadurch lernen, auch bei langweilige Aufgaben könnte man auch was positives finden!
Möglichkeit für Homeoffice
Mehr Weiterbildung ermöglichen
Offen sein für Neues
Kantinenessen sollte gesünder sein
Sehr kollegiale Atmosphäre
Mobil Office, Firmenfeste, Workshops auf Fachbereichsebene
Viele lästige E-Learning Pflichtschulungen. Individuelle Weiterbildungen abhängig vom Bedarf und Budget
Aktuell noch Haustarifvertrag, aber immerhin
Top
Stark von der Person abhängig
Moderne Büros
Insgesamt gut, Kommunikation der GF verbesserungswürdig
Luftfahrt ist immer interessant
So verdient kununu Geld.