722 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
463 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Krisensicherer Job
Zuviel deswegen bin ich froh ziemlich schnell einen neuen Arbeitgeber gefunden zu haben
Kann ich mir sparen da es nicht umgesetzt wird
Zum davon laufen und nicht zum dort bleiben
Es gibt gutes aber auch schlechtes
Könnte um vieles besser sein
Nach Tarif
Dazu kann ich nichts schreiben
Mobbing steht bei einigen an der Tagesordnung
Die ist ok
Könnte gerechter sein
Könnten wesentlich besser sein
Mehr schlecht als recht
So gut wie nicht vorhanden
Abwechslungsreich
Klar definierte Aufgaben!! Zusammenarbeit auf Augenhöhe!!
Untereinander ein tolles Miteinander und vor allem ein tolle Mannschaft. Die Gebäude sind sehr alt und nicht ansprechend. Ergonomie ist hier ein weitestgehendes Fremdwort. Vieles wird von Hand gehoben, gemacht und verpackt
Ich habe bis jetzt nichts negatives gehört
35 Stunden Woche ist toll und im Vergleich zu meiner Arbeit vorher komme ich auch nicht total fertig heim
Karriere ist hier ein rotes Tuch, die Vorgesetzten kommen meistens aus dem Firmensitz. Netzwerke und Kontakte zählen mehr wie Leistung
Für diese Gegend super
Wird offiziell ganz groß geschrieben und auch bei der Einarbeitung geschult, Firma ist zertifiziert aber nur begrenzt gelebt
Super Mannschaft, es wird viel gelacht, trotz der gefährlichen Arbeit. Anschluss ist auch außerhalb der Firma kein Problem. Wenn es an einem Tag nicht so gut läuft, ist das gar kein Problem, die anderen helfen und das SOLL ist leicht zu erreichen
kaum ältere hier vor Ort
Vorgesetzte gibt es ganz viele Koordinatoren, Arbeitsvorbereiter, Meister, Ingenieure, CoC Leiter, habe ich noch nie so kennen gelernt. Koordinator ist vor Ort und auch total entspannt, von den anderen bekommt man nicht viel mit
Alte Gebäude, weite Wege zum rauchen oder zur Toilette
Es gibt viele viele Arbeitsanweisungen, Infoboards und Teambesprechungen. Wenn man fragt bekommt man fast immer geholfen
ja, denke ist da
Aufgaben sind sehr interessant aber total veraltet, ich habe noch nie soviel Handarbeit gesehen. Viele Dinge die hier von Hand gemacht werden wurde in meiner alten Firma automatisiert gemacht. Vor allem Heben, transportieren, verpacken ist wie in den 1970ern das habe ich bisher nur aus alten Filmen so gekannt
Tariflohn, nettes Kollegium
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Abteilungsleiter einstellen, die keine Angst davor haben, dass ihnen Mitarbeiter das Wasser abgraben. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen zu wesentlich besseren Konditionen.
Aktuell eines der sichersten Arbeitsplätze
Verbieten Mitarbeitern die Nutzung bestimmter Beschwerdestellen.
Mitarbeiterbefragungen haben null Wirkung.
Die Personalabteilung, sollte die Augen öffnen und die gesamte Belegschaft hören bei Problemem etc. Nicht nur die des Vorgesetzten.
Hier herrscht absolutes Misstrauen
Teils teils
Mit 7 Tagen Arbeitsblöcken, da findet man nichts was mit Balnce zu tun hat.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch genehmigt eher als ein gutzi des Vorgesetzten
Trotz Ausbildung, Zusatsqualifikationen etc. Wird man als Hilfskraft bezahlt, Anträge auf höhere eingruppierung werden schon durch den BR blockiert.
Ja das passt.
Teilweise
Bei Problemen z.B. Gesundheitlich, kommt man nicht entgegen, man möchte keinen Präzedenzfall haben.
Absolutes misstrauen gegenüber dem Vorgesetzten, möchte dass Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen.
Teilweise kann man von bossing sprechen.
Altbacken, ewig lange Prozesse um neues Material zu bekommen.
Informationsrückhalt = Informationsvorsprung
Ja
Im großen und ganzen ja, es könnte aber deutlich mehr geleistet werden
Den Optimismus, Die Abfindung für jeden Mitarbeiter
Keine Zukunftsstrategie,keine Kommunikation
Bessere Kommunikation und Zukunftssicherung
Alle sind enttäuscht
Trauerspiel
wofür?
Gut für Quereinsteiger, ohne Weiterbildung aus Kostengrüde
Ebend der Osten,20% unter Tarif und 40 Stunden Woche
Man gibt sich Mühe
Viele kehren der Firma den Rücken
Für 20 Jahre DIEHL einen Blumenstrauß, sagt doch wohl alles
Versuchen da noch was zu retten
Gut
ebend DIEHL , Schweigen
Gut,wenn die Maschienen laufen
Aber nur noch 20% Auslastung der Maschinen
Spitzenprodukte seit vielen Jahren
Umsetzung von jeglichen Trenderscheinungen zum Thema Verbesserung
Wissenstransfer verbesserungsfähig
Ständiger Druck um Fehlplanungen auszugleichen
Viel heiße Luft, halten sich selbst für die tollsten
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Wenn man seine eigene Meinung ablegt und sich an an der des Vorgesetzen orientiert, kein Problem.
Passt einigermaßen, von vielen Kollegen als Schmerzensgeld bezeichnet
Total egal, viel Schein, Sozialbewusstsein null
Es geht, aber durch massive Förderung von Denuziantentum werden die meisten irgendwann schwach
Gelten als langsam und weniger leistungsfähig
Ihre Fehler werden zu deinen
Viel improvisieren, Arbeitsschutz oft erst durch den Betriebsrat
Man wird dummgehalten, viele Infos nur durch Latrinenparolen
Viele Frauen in Führungsposition, eigentlich sogar bessere Karrierechancen
Meistens stupide Serienproduktion, vieles sehr altbacken
Sehr gut, kollegial
Geht nicht besser
Geht nicht besser
Top, sehr wertschätzend
Man muss schon fragen….dann ist aber alles ok.
Vielseitig. Man muss in seinem Fach schon gut sein….dann ist alles ok.
Unternehmenskultur
Offene Unternehmenkultur
Vertrauensarbeitszeit
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
M und E tarifgebunden, marktübliche Gehälter
Nachhaltigkeit ist unsere DNA
Gegenseitige Unterstützung
Sehr wertschätzend
Fördern und fordern
Moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten
Informationen sind verfügbar und werden offen geteilt
Vielfalt wird gelebt
Viel Gestaltungsspielraum
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