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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Leider wird man fühlt man sich nicht willkommen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Diehl Aerospace in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. O.

Verbesserungsvorschläge

Den vorgesetzten zu sensibilisieren neue Kollegen nicht auszuschließen bzw ein Gespräch suchen wenn man ein Problem mit der Person hat

Und an der Ehrlichkeit arbeiten bzw als vorgesetzter den mumm zu haben zu sagen was Sache ist anstatt es jedem zu erzählen anstatt mit der Person drüber zu reden die es betrifft ein wirkliches Armutszeugnis!

Arbeitsatmosphäre

Totenstille...

Kollegenzusammenhalt

Von ein paar Kolleginnen habe ich mich gut aufgenommen gefühlt von anderen weniger das traurige ist nur wenn deine Abteilungsleiterin jeden fragt ob man in der pause eine runde laufen geht und dich als einziges nicht

Work-Life-Balance

Super durch die gleitzeit jedoch hat man Termine das wenn man früh erscheint z.b Um 6.00 uhr muss man natürlich bleiben bis das Meeting vorbei ist und meetings hat man mehrere wöchentlich bzw. Kommt es drauf an welche Uhrzeit im anderen Land ist

Vorgesetztenverhalten

Leider war es tag ein tag aus starres zahlen eintippen im Pc

Interessante Aufgaben

Leider


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Kununu-Userin / Lieber Kununu-User,

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.

Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, wie z.B. unsere flexiblen Gleitzeitmöglichkeiten, jedoch bedauern wir es sehr, dass wir Sie nicht in allen Punkten von unserer gelebten Unternehmenskultur überzeugen konnten. Ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir fördern und sensibilisieren unsere Führungskräfte dahingehend, diese Werte täglich zu leben. Uns ist klar, dass dies nicht immer gelingt. Dennoch arbeiten wir daran, uns stetig zu verbessern.

Auf vielen verschiedenen Wegen bekommen wir immer wieder gespiegelt, dass der kollegiale Zusammenhalt sehr gut funktioniert, daher möchten wir gerne näher ergründen,
wieso Sie das während Ihrer Arbeitszeit anders wahrgenommen haben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die
genannten Kritikpunkte näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an unter der E-Mail-Adresse: talentacquisition@diehl.com.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

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