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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Sehr guter, zu gutmütiger Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Frankfurter und Überlinger Umgangsformen, die meisten Menschen in Nürnberg sind auch nett. Rest: siehe Beschreibung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht ist nix.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Biss in Konflikten und Grenzen aufzeigen. Respektlosen, lern- und sprachunwilligen Unterstützung verweigernden und desinteressierten Mitarbeitern die Tür weisen. Die Aufgaben sind dadurch nur begrenzt lös- und umsetzbar. Das könnte Diehl wirtschaftlich auf längere Sicht beeinträchtigten. Diese Leute wissen nicht zu schätzen, was Diehl alles für das Wohl der Mitarbeiter tut. Schreihälse in die Schranken weisen und Kraftausdrücke verbieten. IT in Nürnberg komplett an einen anderen Standort oder nach extern vergeben. "Sprechzeiten" sind mir noch nie woanders als beim Arzt bis dahin vorgekommen. Das waren die Gründe meiner Eigenkündigung.

Arbeitsatmosphäre

Einstieg in Frankfurt anfangs sehr hart (viel Frust und persönliche vorherige Zusammenhänge auf mich projiziert), ging dann besser, weil ich die Kollegen in meine Vorgehens- und Arbeitsweise eingebunden habe. Hab mich leider für den Standortwechsel nach Nürnberg entschieden. Konsequenz: Eigenkündigung innerhalb der ersten Woche zur eigenen Gesunderhaltung als Notbremse. Fühlte mich dort nicht willkommen.

Kommunikation

Vorgesetzte haben uns immer auf dem Laufenden gehalten. Teammeetings immer sehr informativ und verständlich. Leute immer abgeholt und auch Diskussionen zugelassen. Danke dafür.

Kollegenzusammenhalt

Jeder wurstelt irgendwie vor sich hin. Einige Leute und Kolleg*innen anderer Abteilungen helfen bei Fragen aber gern. Danke an die Helfer, die ich nerven durfte.

Work-Life-Balance

Die beste, die ich bisher hatte. Danke sehr.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu milde, zu viel Vertrauen und zu wenig Eigenverantwortung in die Mitarbeiter. Ich hätte mir mehr Grenzen gegenüber illoyalen, unzuverlässigen und bequemen Kolleg*innen gewünscht. So ist es für mich absolut normal, mit dem Vorgesetzten Home-Office zu planen und abzusprechen sowie Termine einzuhalten. Aber ich komme eben aus anderen beruflichen und sozialen Umfeld.

Interessante Aufgaben

Mega anstrengend, etwas chaotisch, dranbleiben kann sich lohnen. Braucht aber Unterstützung von anderen. Diese ruhig immer wieder einfordern, notfalls eskalieren.

Gleichberechtigung

Chefs waren immer auf Augenhöhe, die meisten Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit. Bei einigen Kolleg*innen musste ich hart auftreten, weil Augenhöhe nicht möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Frankfurt: gut. Viel Humor.
Nürnberg: Hmm... Umgang mancher älteren Kollegen muss es heißen: Habe in der ersten Woche nach dem Standortwechsel sofort gekündigt. Siehe unten. Sprachbarriere, obwohl ich Russisch sprechen und verstehen kann (B1/2) sowie politsche Agitation als sehr belastend erlebt. Kommunikation habe ich dann meinerseits beendet/abgebrochen.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte kein Telefon und konnte Gegenüber ohne Teams nicht erreichen. Moderne Büroräume in Nürnberg, Frankfurt macht sich gerade auch chic.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in Nürnberg, sogar Altglas ist möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits, aktive Pause, Grippeschutz, Massagen und Jobrad. Gutes Gehalt.

Image

Sehr gute Firma

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen. Aber es gibt den Fremdanbieter "Digital Mindset", der interessante Monatsschulungen zu KI anbietet. Sehr empfehlenswert, unbedingt anmelden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Bewertungsgeberin / lieber Bewertungsgeber,

vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback – toll, dass Sie zahlreiche Faktoren vorfanden, die uns gleichermaßen wichtig sind.
Dennoch bedauern wir es, dass wir Sie nicht in allen Punkten von unserer gelebten Unternehmenskultur überzeugen konnten. Ein sich gegenseitig wertschätzendes Arbeitsklima sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig.
Unsere Führungskräfte und Kollegen/innen sind stets dazu angehalten, diese Werte im täglichen Berufsalltag zu leben. Uns ist klar, dass dies nicht immer gelingt.
Dennoch arbeiten wir daran, uns stetig zu verbessern.

Gerne können Sie Frau Melanie Rose per Mail an melanie.rose@diehl.com kontaktieren, falls Sie ausführlicher über Ihre Erfahrungen am Nürnberger Standort sprechen möchten.

Viele Grüße
Ihr Diehl Group Team

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