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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Unzureichend

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Aviation Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben viel Entwicklungspotential, und können, wenn wir uns anstrengen einen erstklassigen Zulieferer daraus machen

Verbesserungsvorschläge

Versuche einmal qualifizierte Leute gerade in die Führungspositionen zu setzen, die dann auch die Grundlagen einer sicherheits- / zertifizierungsgetriebenen Entwicklung vermitteln können

Arbeitsatmosphäre

Die Führung versaut die Stimmung. Untereinander ist ein gutes Verhältnis

Kommunikation

Ziele werden kaum Kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist untereinander recht gut und kollegial

Work-Life-Balance

Nicht soooo toll, weil an drei Tagen Anwesenheistpflicht herrscht, und es dabei immer noch eine Kernzeit gibt.
Das habe ich bei andderen Firmen schon flexibler erlebt

Vorgesetztenverhalten

Totale Flaute. Kann uns fachlich nicht das Wasser reichen und kennt die Entwicklungsprozesse nicht. Wie sowas in eine Position gehievt werden kann, ist mir schleierhaft

Interessante Aufgaben

Keine Herausforderungen, weil wir meistens nur "Pappen" schnitzen (Stauschränke bauen). Die elektrischen Systeme sind sehrr einfach gehalten.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Schwerbehinderte nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier sowas von keine Rolle

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich mit mehreren Leuten drei Lizenzen teilen muss, und deswegen öfter mal Stillstand hat, haut irgendwas nicht hin

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt Metalltarif. Sonderabsprachen werden nicht eingehalten

Image

Frag jemand Anderen. Bei Boeing als Kunden ist das Image jedenfalls nicht so besonders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen
stetig zu verbessern.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers.
Vor allem die Themen Führung und Kommunikation liegen uns dabei besonders am Herzen. Unsere Führungskräfte und Kollegen sind stets dazu angehalten, unsere Unternehmenswerte im täglichen Berufsalltag zu leben und werden dahingehend geschult. Uns ist klar, dass dies (noch) nicht immer gelingt und legen alles daran, uns zu verbessern.

Wie können wir das Ihrer Meinung nach in den genannten Kritikpunkten wie z.B.
Kommunikation erreichen? Senden Sie uns gerne Ihre Vorschläge per E-Mail
an talentacquisition@diehl.com. Wir freuen uns auf Ihre Anregungen!

Viele Grüße
Ihr Diehl Group Team

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