Let's make work better.

Diehl Gruppe Logo

Diehl 
Gruppe
Bewertung

Top Arbeitgeber mit sehr guten Karrierechancen und zukunftsorientierter Ausrichtung

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Diehl Metall Stiftung & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung und Einsatz wird honoriert. Wer nicht kann, oder eine schwierige Zeit hat, kann den Arbeitgeber hinter sich wissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anstrengungen um in der Belegschaft ein "Wir-Gefühl" hervorzurufen.

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander

Kommunikation

Mitarbeiter werden überdurchschnittlich stark bzgl. unternehmerischer Entscheidungen informiert.

Work-Life-Balance

Wo es angebracht ist, können Mitarbeiter frei über ihr Arbeitszeitmodell entscheiden. Mein nebenberufliches Studium wird voll unterstützt.

Interessante Aufgaben

Alleine am Standort gibt es unzählige verschiedene Fertigungstechnologien und Produkte. Diese werden in viele unterschiedliche Branchen geliefert. Viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um einen Industriebetrieb, der teilweise an die Schwerindustrie erinnert. Ob in der Gießerei oder in der Schmiede, hier werden die belange der Mitarbeiter stehts ernst genommen. Vor allem wird auf eine ständige Verbesserung Wert gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An der Umweltbilanz der Produkte wird ständig gearbeitet. Aktuell wird eine der größten PV Anlagen in der Umgebung errichtet. Es gibt hier sogar eine eigene Abteilung die sich um Nachhaltigkeit kümmert. Die soziale Komponente spielt hier schon immer eine große Rolle. Es werden immer individuelle Lösungen für Mitarbeiter gefunden. Hier merkt man sehr stark, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gilt der ERA Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Im Vergleich zu anderen Industriebetrieben sind die Gehälter nahezu identisch!

Image

Egal in welchem Bereich man eingesetzt wird, es handelt sich immer um eine Tätigkeit mit hohem sozialen Nutzen

Karriere/Weiterbildung

Ein Großteil der Führungskräfte stammt aus eigener Ausbildung. Meistens werden Aufstiegsfortbildungen mit Geld, Sonderurlaub oder Anpassung der Arbeitszeit unterstützt.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns, dass Sie bisher ausschließlich positive
Eindrücke gewinnen konnten. So eine Bewertung liest man gerne!

Gerne können Sie sich per E-Mail direkt bei uns melden, falls Sie ausführlicher über Ihre Erfahrungen sprechen möchten: talentacquisition@diehl.com

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Anmelden