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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Nürnberg und weitere

Angenehm, respektvoll, aber leider falsche Führung.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Diehl Advanced Mobility GmbH in Zehdenick gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen am falschen Punkt, mangelnde Führungskräfte, schlechte Kommunikation, miese Planung.

Verbesserungsvorschläge

Neue, bessere Führungskräfte einstellen. Mangelhafte Sachen beheben. Mehr auf Gesundheit der Arbeiter achten(keine Absaugung, trotz Schadstoffbelastung)

Arbeitsatmosphäre

Meine Schicht perfekt, andere Schichten und Hallen sind besorgniserregend

Kommunikation

Man wird viel zu spät informiert oder erfährt etwas Neues nur über Dritte.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut soweit, Probleme gibt es aber immer mal.

Work-Life-Balance

Urlaub kann eigentlich auch spontan genommen werden. Überstunden fallen nur sehr selten an.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich nicht für Konflikte, Probleme ihres Teams. Es werden spontan neue Entscheidungen getroffen die des öfteren keinen Sinn ergeben.

Interessante Aufgaben

Ich finde es sehr interessant und abwechslungsreich, mir wird nie langweilig

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, ich denke nicht, weil es nicht genutzt wird, ich denke mit guten Kompetenzen, hätten Frauen die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschont. Man bekommt aber keinen nennenswerten Bonus für langjährige Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Langsame Computer, schlechtes Netzwerk, keine Belüftung(obwohl Schadstoff belastet), keine Klimatisierung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Solar, keine gute Mülltrennung, keine Energiesparmaßnahmen, hoher Ausschuss wird in Kauf genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz fair wenn man eine höhere Position hat, die kleinen Arbeiter sind leider unzufrieden. Keine Sozialleistungen. Gehalt pünktlich am Monatsende, dem 27/28.

Image

Sehr schlecht, Mitarbeiter meckern und beschweren sich über alles, nach außen hin scheint die Firma ein besseres Image zu haben als es in Wirklichkeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten wenn man auch entsprechende Leistungen und Interessen zeigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, da uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen am Herzen liegen.
Zu den genannten Aspekten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Kommunikation und Organisation:
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation sowie eine klare organisatorische Struktur für den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sind. Daher haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Kommunikation und organisatorische Abläufe zu verbessern. Hierzu gehören regelmäßige Meetings, der Ausbau digitaler Kommunikationskanäle und klar definierte Verantwortlichkeiten in den Teams.

Führungskompetenz:
Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Kompetenzen besitzen, um ihre Teams effektiv zu leiten und zu unterstützen. Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass hier weiterer Handlungsbedarf besteht, den wir ernst nehmen. Wir werden diese Rückmeldung in unsere zukünftigen Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen einfließen lassen.

Sozialleistungen und Entgelt:
Wir bedauern, dass Sie unsere Sozialleistungen und die Vergütung als unzureichend empfunden haben. Wir überprüfen regelmäßig unsere Benefits und Gehaltsstrukturen, um marktgerecht und attraktiv zu bleiben. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen zudem, im Rahmen von Mitarbeitergesprächen Verbesserungsvorschläge oder Wünsche offen anzusprechen, damit wir individuelle Anliegen berücksichtigen können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte. Ihre Rückmeldung gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu verbessern. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung – schreiben Sie uns dazu jederzeit eine E-Mail an personal-dam@diehl.com.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute, sowohl beruflich als auch privat.

VG
Ihr Diehl Group Team

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