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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Ganz schlechte Abteilung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Diehl Metall Stiftung & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine, denn es wird sich nichts ändern. Das ist mindestens was fast jeder Mitarbeiter mittlerweile denkt, außer natürlich die Freunde vom Chef, sie haben einen hohen Stellenwert

Kommunikation

Vom Vorgesetzen kommt nur Druck. Keine Wertschätzung. Es gibt definitiv bessere Vorgesetzen in anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es könnte besser sein, aber generell herrscht eine schlechte Stimmung in ganzer Vertrieb, vor allem nach der letzten Umstrukturierung.

Work-Life-Balance

Nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Selten so schlimm erlebt. Man braucht eine neue Richtung im Management, ansonsten werden die Mitarbeiter immer wieder kündigen.
Es ist keine Unterstützung von Betriebsrat zu erwarten. Schade

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Aufgaben. Leider keine Möglichkeit mit den Aufgaben zu wachsen. Nur Arbeiten nach Anweisung ist möglich.

Arbeitsbedingungen

Es könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, Sozialverhalten bedarf eine Verbesserung. Der
Vorgesetzter ist wenig rücksichtsvoll und hilfsbereit. Auseinandersetzungen sind normal wenn man anderer Meinung ist. Keine Akzeptanz.

Gehalt/Sozialleistungen

Persönlich keine gute Erfahrung


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Kununu-Userin / Lieber Kununu-User,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und für unsere Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sich diese rundum wohlfühlen.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Vor allem das Verhalten der Führungskräfte, die Work-Life-Balance als auch die Kommunikation liegen uns dabei besonders am Herzen. Unsere Führungskräfte und Kollegen sind stets dazu angehalten, diese Aspekte und Werte im täglichen Berufsalltag zu leben und umzusetzen und werden dahingehend geschult. Uns ist klar, dass dies nicht immer gelingt und legen alles daran, uns hinsichtlich dieser Punkte stetig zu verbessern.

Die Meinung unserer ehemaligen Mitarbeiter/-innen sowie eine offen gelebte Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig! Wenn Sie tiefergehendes Feedback geben oder ein persönliches Gespräch vereinbaren möchten, melden Sie sich gerne bei uns unter talentacquisition@diehl.com.

Viele Grüße
Ihr Diehl Group Team

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