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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Nürnberg und weitere

Hier wird Bossing geduldet und gefördert!!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diehl Defence Land Systems GmbH in Röthenbach an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell eines der sichersten Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbieten Mitarbeitern die Nutzung bestimmter Beschwerdestellen.
Mitarbeiterbefragungen haben null Wirkung.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung, sollte die Augen öffnen und die gesamte Belegschaft hören bei Problemem etc. Nicht nur die des Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht absolutes Misstrauen

Kommunikation

Informationsrückhalt = Informationsvorsprung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise

Work-Life-Balance

Mit 7 Tagen Arbeitsblöcken, da findet man nichts was mit Balnce zu tun hat.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes misstrauen gegenüber dem Vorgesetzten, möchte dass Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen.
Teilweise kann man von bossing sprechen.

Interessante Aufgaben

Im großen und ganzen ja, es könnte aber deutlich mehr geleistet werden

Gleichberechtigung

Ja

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Problemen z.B. Gesundheitlich, kommt man nicht entgegen, man möchte keinen Präzedenzfall haben.

Arbeitsbedingungen

Altbacken, ewig lange Prozesse um neues Material zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja das passt.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz Ausbildung, Zusatsqualifikationen etc. Wird man als Hilfskraft bezahlt, Anträge auf höhere eingruppierung werden schon durch den BR blockiert.

Image

Teils teils

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, jedoch genehmigt eher als ein gutzi des Vorgesetzten

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe(r) Kununu- Bewertende(r),

haben Sie Dank für Ihr offenes Feedback.

Der wertschätzende Umgang mit unseren Beschäftigten ist einer der zentralen Werte unseres Unternehmens.
Unsere Führungskräfte, der Betriebsrat und der Personalbereich nehmen Beschwerden ernst.

Es ist uns wichtig, hier zu Ihren Hinweisen und Beschwerden Stellung zu nehmen.
Noch lieber hätten wir aber das Gespräch mit Ihnen persönlich geführt.

Wir haben im Zeitraum Spätsommer 2023 bis Frühjahr 2024 intensiv mit allen Kolleginnen und Kollegen des Bereichs Team-Workshops zur Führungs- und Gesprächskultur, zum Umgang mit Fehlern und zum vertrauensvollen Miteinander durchgeführt.

Dabei haben wir in allen Teams vereinbart, dass Beschwerden und Probleme zuerst innerhalb der Abteilung und wenn das nichts hilft, beim Betriebsrat oder im Personalbereich adressiert werden sollen.

Anonyme Melde- Beschwerdewege stehen zwar offen, gemeinsam hatten wir aber festgelegt,
dass wir Miteinander und nicht übereinander sprechen wollen. So kann schon Erreichtes erhalten werden und neue Probleme oder Beschwerden besprochen und hoffentlich gelöst werden.

Im Sinne eines vertrauensvollen Dialogs und des wertschätzenden Umgangs, sollten auch die Beschäftigten fair und offen mit der Führungskraft, dem Personalbereich oder natürlich auch ganz vertraulich mit dem Betriebsrat ins Gespräch gehen. Leider wurden hier im Vorfeld weder der Betriebsrat noch der Personalbereich angesprochen.

Wir freuen uns, wenn unsere Beschäftigten den konstruktiven und persönlichen Dialog der Anonymität des Internets vorziehen, um sich aktiv an Lösungen zu beteiligen. Unsere Türen stehen Ihnen weiterhin offen, die Ansprechpartner sind Ihnen bekannt.

Ihr Diehl Group Team

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