Teilweise Katastrophal Führungskräfte und Katastrophale Human Resources
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zu meinem Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist schon unter Verbesserungsvorschläge angegeben.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte aufhören zu lügen:
Beispiel Kitazuschläge: Diese wurden einigen Mitarbeitern gezahlt und einigen nicht > Aussage 2022 HR wir zahlen keine Kitazuschläge trotz Beweis mittels Ausschnitt einer Abrechnung eines Mitarbeiters der die Zuschläge erhielt
Beispiel Engeldanpassung nach Erfüllung eines Einarbeitungsplans: Nach Abteilungswechsel wurde ein Einarbeitungsplan erstellt, welcher nach einem halben Jahr in der HR nicht wieder aufzufinden war und somit die EG-Anpassung nicht durchführbar war
Nasenfaktor und Fehlverhalten durch Vorgesetzte ahnden wie bei jedem anderen "normalen" Mitarbeiter auch um ein Miteinander auf Augenhöhe zu generieren und ein gutes Betriebsklima zu erzeugen.
Freiwilligen Programme in ein Restrukturierung nicht Freiwilligenprogramme nennen wenn man über diese nicht freiwillig gehen darf.
Vorgesetzte die keine soziale Kompetenz aufweisen und vorweisen können, müssen schneller eine passendere Anstellung mittels Versetzung oder Kündigung vermittelt bekommen. Siehe Bereich Betriebstechnik oder Bereich Human Ressources in beiden Bereiche agieren abt. Leiter welche sich nicht der Tragweite ihres tuhens bewusst sind.
Arbeitsatmosphäre
Nasenfaktor und persönliche Befindlichkeiten prägen die Atmosphäre
Kommunikation
Großraumbüros um die Kommunikation zu verbessern. Fazit man kann sich nicht mehr Konzentrieren und Telefonieren sowie Meetings abhalten schon garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchten zusammen auch aus schlechtem Gold zu machen. Mit mal mehr und mal weniger Erfolg.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter in der Gleitzeit ist eine Gute Work-Life-Balance möglich. Für Mitarbeiter der Produktion bleibt es ein Traum.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter entziehen mir als fachliche Führungskraft die fachliche Führung wärend einer längeren Krankheit ohne Rücksprache und ohne Konsequenzen für den Vorgesetzten. Dieses Vorgehen verstößt absolut gegen gültiges Recht.
Interessante Aufgaben
Interessant Aufgaben gibt es zu genüge. Nur die Innovation wird nicht gefördert und somit sind einige Aufgaben Totgeburten bevor man mit ihnen Startet
Umgang mit älteren Kollegen
lang gedient Kollegen werden nicht gefördert sondern eher abserviert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe unten Kitazuschüsse. Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die ländliche Gegend gut aber nur in den EGs 9- 13 darunter leider eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung machen muss um seinen Job ausführen zu können, wird von der HR verlangt das mann dies doch in der Freizeit durchzuführen hat und sieht das als freiwilligen Beitrag des Mitarbeiters zur persönlichen Entwicklung. Katastrophe