Kein Ort, um Karriere zu machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn, nettes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter einstellen, die keine Angst davor haben, dass ihnen Mitarbeiter das Wasser abgraben. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen zu wesentlich besseren Konditionen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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