149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeit verschwendet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Kaufmann für Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess, offen für „andere“ Personen sein. Nur weil jemand auf dem ersten Blick zu schüchtern oder zurückhaltend scheint abzulehnen, finde ich nicht fair. Man schreibt die Bewerbung, macht einen Online Test, ein Online Kennenlerngespräch findet statt und dann noch einen Auswahltag. Man opfert viel Zeit und Energie für eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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100 Punkte :) so stellt man sich ein Bewerbungsgespräch vor
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in München als Sozialversicherungsfachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Einfach ein sehr angenehmer Austausch auf Augenhöhe, sehr sympathisch, offen und zugewandt. Keine Standardfragen, sondern ehrliches Interesse am Lebenslauf, an der Person und natürlich auch Stellenbezogene Fragen- die gehören aber absolut dazu.
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Unprofessioneller und frustrierende Bewerber-Journey, bisher schlechteste Erfahrung eines Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Operativer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
02.10.2024: Bewerbung auf die Stelle als Operativer Einkäufer (TK23587).
23.10.2024: Erhalt der Benachrichtigung, dass die Bewerbungsfrist abgeschlossen ist und die Bewerbungen bearbeitet werden.
05.12.2024: Recruiting Person angerufen und auf den AB gesprochen, da keine Rückmeldung zum Bewerbungsstand.
19.12.2024: Erneut versucht Recruiting Person zu erreichen, da immer noch keine Rückmeldung erfolgt ist, wieder auf den AB gesprochen.
19.12.2024: Per Mail einen freundlichen Reminder an Recruiting Person gesendet und nach dem Stand im Bewerbungsverfahren gefragt.
07.01.2025: Aus den Arbeitgeber-Kommentaren auf Kununu.de die eMail der Teamleiterin Führungskräfteberatung verwendet und den Sachverhalt bis zum 07.01.2025 geschildert. Status im Bewerberprofil bis dahin "in Bearbeitung".
08.01.2025: Automatisch generierte Absage erhalten.
Aus Bewerbersicht ist so eine Journey sehr frustrierend und vermittelt keinen guten Eindruck von Ihrem Hause. In seltensten Fällen wartet ein Bewerber mehrere Monate auf eine Stelle, so gehen Ihnen potentiell gute Kandidaten verloren und es entstehen weitere Kosten für die Personalgewinnung.
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Viel zu langer Bewerbungsprozess! Da sind andere Unternehmen zeitgemäßer
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Frankfurt am Main als Kauffrau im gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess sollte schneller ablaufen. Vielleicht schon frühzeitig mit dem Aussortieren anfangen.
Nach Monaten kam eine Absage. Mit dieser kann ich umgehen, aber der Prozess dauert eindeutig zu lange. Zwischenzeitlich kam die Info per Mail, dass das Bewerbungsverfahren geschlossen sei, aber seitdem vergingen wieder ewige Wochen.
Wenn man die Bewerbungen schon frühzeitig sichten würde und schon mal "im kopf" aussortiert, kann man den Bewerbern - insbesondere bei Absagen - eine schnellere Rückmeldung geben. Schade aber leider monatelange Zeitverschwendung
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Führungskräfte mit Ego Problemen die in der Zeit stehen geblieben sind.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Bochum als Sachbearbeiter ambulante Leistungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Wertschätzung für den Bewerber, Schulung der Führung zum Thema Wie führe ich Vorstellungsgespräche.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen diesbezüglich die gestellt wurden.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben und warum möchten Sie Ihr Unternehmen wechseln?
- Haben Sie schon einmal Fehler gemacht?,
- Wie gehen Sie damit um wenn Sie ein Ziel bezüglich der Arbeit nicht erreichen?,
- Woran machen Sie fest das die TK einen guten Ruf hat?
- Führen Sie ein Kundengespräch auf Englisch.
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Das Recruiting verzettelt sich aufgrund fehlender Abstimmung. Auf das angebotene Feedback zur Absage warte ich bis heute
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Agile Professional beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass nicht der Bewerber dem Recruiter erklären muss, wo wir gerade im Bewerbungsprozess stehen. Ich empfehle ordentliche Urlaubsübergaben. Nehmt die Rückfragen der Bewerber bei einer Absage bitte ernst und lasst sie nicht ins leere laufen (E-Mail bleibt unbeantwortet, fachliches Feedback zum letzten Gespräch vor Absage steht noch immer aus).
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Verbindlich und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Content Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei so einer operativen Lead Rolle hilft eine strukturierte Aufgabe sicher auch den Bewerber:innen, Stärken plastisch zu machen. Ohne bleibt ein wenig der Eindruck von „reinem Bauchgefühl“ hängen - was selbstverständlich auch fair enough ist.
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als M365 Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Was vermisst mein alter Arbeitgeber (nicht)
- Umgang in Stresssituationen
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Schnelle und wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenhasse in Hamburg als Marketing-Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist in diesem Bewerbungsprozess nichts aufgefallen, das ich anders machen würde.
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Das wohl unprofessionelste Bewerbungsgespräch meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse Berlin in Berlin als Spezialistin stationäre Versorgung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Höher rangierte Mitarbeiter, besonders als Landesvertreterin sollte sympathischer an das Gespräch rangehen
- Nicht Bewerber ständig unterbrechen
- Fragen freundlicher ausdrücken und auf passiv Aggressivität verzichten
- Fragen transparent beantworten und nicht verdrehen
- Das Gespräch ist auch ein Eindruck für den Kandidaten, daher versuchen die Stelle schmackhafter zu verkaufen, statt abzuschrecken
Bewerbungsfragen
- Zusammenfassen der Karriere und Relevanz zur Stelle
- Motivation für die TK zu arbeiten
- Speziellere Fragen zur vorherigen Tätigkeit bzw. Projekte
- Welche Skills helfen zur relevanten Position
- Fragen zum Studium
- Persönlichkeitsfragen zur Stelle
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