64 Mitarbeiter:innen, die bei Die Techniker eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
57 Auszubildende empfehlen Die Techniker als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Kollegen, den Standort und die Vielfalt der Themen. Es wird nie langweilig
Hund im Büro erlauben oder mehr Homeoffice ermöglichen
Sie könnten etwas empathischer auf einzelne Bedürfnisse/Probleme der Azubis eingehen
Die ruhige Arbeitsatmosphäre, die vielseitigen Möglichkeiten und Events und natürlich auch die Vergütung
Einige Studenten wurden leider nach der Ausbildung nicht übernommen. Die Information ging an sie auch sehr kurzfristig. Eine bessere Planung der Ressourcen und frühere Information wäre wünschenswert
35,5h Woche mit Gleitzeit
Mit am besten bezahlendes Unternehmen
Manche sind nicht ganz mit den Abläufen der Hochschule vertraut, andere wiederum sind sehr aufmerksam und greifen einem unter die Arme
Der Spaß und die Möglichkeiten kommen auf keinen Fall zu kurz
Je nach Bereich können sie eintönig sein, jedoch auch vielseitig und abwechslungsreich
Im Unternehmen herrscht, mit Ausnahme der Vorstandsebene, reine Duzkultur
Die Atmosphäre, das Gehalt, die Möglichkeiten, die Mitarbeiter
Dass viel Raum im Gebäude ungenutzt ist
Bis jetzt hab ich keine Verbesserungsvorschläge
Alle duzen sich
Gleitzeit ist super
Tarifverträge sind super
Sehr offen und hilfsbereit
Aufschlussreich
Sehr respektvoller Umgang
mit knapp 7 h Arbeitszeit pro Tag kann man sich keinesfalls beschweren
Im Vergleich zu allen anderen Dualis verdienen wir deutlich mit am meisten
Alle Ansprechpartner sind super lieb und haben immer ein offenes Ohr
Variation kommt immer auf die Arbeit des jeweiligen Teams drauf an
Sehr offen, jeder ist willkommen, viel Inklusion
Das jeder gleich behandelt wird egal in welcher Position er steht
Tatsächlich Nichts
Gehalt, Gleitzeit
wenige Standorte in der Umgebung
Einführungswochen kürzer Gestalten, schneller in den Arbeitsalltag
Unsere Ausbilderin, die 35,5 Std-Woche, Seminare und die Möglichkeit an anderen Standorten zu hospitieren.
Die interne Kommunikation von ganz oben, wenn Tarifverhandlungen anstehen.
Kommt sehr auf das Team an
Im Normalfall wird allen Azubis ein unbefristeter Vertrag angeboten. Innerhalb der TK hat man auch gute Aufstiegschancen (man muss nur Standort-flexibel sein)
35,5h/Woche, die Arbeitszeiten sind in der Ausbildung zu Organisationszwecken jedoch feste.
Top. Erst mit den letzten Tarifverhandlungen nochmal um 200€ Brutto erhöht.
Super Ausbilderin, mit der man auch auf Augenhöhe kommunizieren kann. Kritik nimmt sie sich auch selbstreflektierend an.
Kommt auf das Team an, in dem man ist. Im Ausbildungsteam (Azubis, Ausbilderin und Teamleitung) aber definitiv da!
In der Ausbildung hat man verschiedene Seminare, die Abwechslung bieten.
Es kommt selten vor, dass man an einem Tag nur das gleiche macht. Allerdings ist der Job in Dortmund grundsätzlich jeden Tag das gleiche. Die Versicherten haben jedoch immer andere Anliegen, wodurch man doch etwas Abwechslung hat.
Unter den Mitarbeitenden definitiv vorhanden. Es gibt natürlich immer Ausnahmen.
Ausbilder im Servicezentrum Hammerbrook in Kommunikation und wertschätzendem Azubi-Umgang nachschieben!
An Schichten gebunden,
Keine Gleitzeit
Der einzige Vorteil der Ausbildung ist das Gehalt
Kommunikation nicht auf Augenhöhe
Eintönige Arbeit (nur Telefonie)
Telefonie und gelegentlich Bearbeitung von Aufgaben für Zuzahlungsbefreiung
Wenig Abwechslung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Beschreibung nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass sich während Ihrer Ausbildung im Servicezentrum die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt haben. Das kann leider gelegentlich passieren. In der Regel wählen unsere Auszubildenden – fast 200 jährlich - die anschließende Weiterbeschäftigung. Im letzten Jahr waren es über 95 Prozent. Das gelingt vermutlich deshalb, weil wir in den Servicezentren unsere Versicherten ganzheitlich und mit Herz in ihren schwierigen gesundheitlichen Situationen helfen können. Diese Aufgabe wird als wertvoll und anspruchsvoll angesehen. Und das rund um die Uhr, indem die Kolleg: innen sich gegenseitig unterstützen, z.B. durch das Testen von individuellen Gleitzeitmodellen.
Leider können wir aus Ihren Anmerkungen nicht erkennen, durch welche konkreten Erfahrungen Ihr Eindruck entstanden ist. Deshalb möchten wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen. Sie können sich dafür an Thomas Burfeind per Mail unter thomas.burfeind@tk.de oder 040 – 69 09-17 30 wenden.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Die TK ist ein super Arbeitgeber! Also da kann man nichts meckern
Gleitzeit und Home Office
Mehr als fair für 35,5h
So verdient kununu Geld.