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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Mobility Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zahlen wurden transparent gemacht und regelmäßig geteilt, Mitarbeiter regelmäßig gelobt. Auch bei Erfolgen, die nicht mit dem Job zu tun haben. Das finde ich toll! Leider häufig keine klaren Verantwortlichkeiten
Mit die größte Stärke von dem Unternehmen. Es gab keinen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen bin.
Eigentlich schade, dass es hier Abzüge gibt. Aber es muss wohl sein - denn Kritik wurde gelegentlich auf die persönliche Ebene gezogen. "Ich bin da echt enttäuscht von Dir." oder "Das ist jetzt aber ein ziemlicher Kindergarten.". Nicht unbedingt gegenüber mir selbst, sondern auch gegenüber anderen. Sowas geht nicht. Außerdem sind die Hierarchien wirklich flach. Deshalb wurden Entscheidungen häufig danach getroffen, wer am längsten dabei war bzw. am lautesten geredet hat und nicht danach, was dem Ziel zuträglich ist. Ich hätte mir da klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten gewünscht. In der Produktentwicklung machen flache Hierarchien vielleicht Sinn, nicht aber in Vertrieb und Marketing. Denn da gibt es klare Regeln, was funktioniert und was nicht. Entsprechend waren dann aber auch die Ergebnisse.
Lockere Atmosphäre, keine Hierarchien. Nette Gespräche zwischendurch mit allen MitarbeiterInnen möglich.
Digital first. Da Home Office explizit erlaubt ist, hat jedes Meeting einen Link um per Remote teilzunehmen. Ansonsten wird Slack E-Mail vorgezogen. Wer nicht gestört werden möchte und lieber asynchron antwortet, ist hier richtig.
Grundsätzlich habe ich mich hier sehr wohl gefühlt. Die Atmosphäre beschreibe ich als familiär. Das hat teilweise aber auch Nachteile - denn Konflikte mit Ex-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind schon gelegentlich nach außen gedrungen. Manchmal gab es auch unsachliche Kritik. Dennoch 4 Sterne.