Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMOQO is providing me considerable autonomy in shaping my way of working.
Self-organization and pro-active initiatives are welcomed but also encouraged.
The company embraces a modern mindset and the base is set to change from an "old fashioned" to an agile and datadriven software development.
Familiäres Arbeitsumfeld, gute Laune im Job und eine spannende Vision. Smarte Mobilität für jeden, was für ein geiles Ziel!
Organization structure, freedom to express and implement own ideas, amazing CEOs!
- Extrem spannende Branche
- Tolle Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereiten Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
- Viel Verantwortung und Eigengestaltung
- flache Hierarchien, offene Diskussionen
Offenen und ehrlichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
High workload,but MOQO encourages inputs and initiatives for a healthier work-life in small company dynamics
Dass die Marketing-Affinität fehlt. Es fließt mehr Geld in die Produktentwicklung statt in Marketing und Vertrieb. Eigentlich sollte das umgekehrt sein. Marketingmaßnahmen verfehlten häufig ihr Ziel durch falsche Verantwortlichkeiten und Zielsetzung. Meistens war es wichtiger, wie etwas aussieht - und nicht, ob es verkauft. Das Unternehmen könnte so viel schneller wachsen, wenn es nicht so viel Geld verbrennen würde.
Die unglaublich schlechte Einarbeitung.
Im Vertrieb kein hohes Fixgehalt, sondern ein provisionsbasiertes Modell. Es ist kein Wunder, dass viele Vertriebler mehr Zeit auf Social Media verbringen als mit dem Hörer in der Hand. Hier könnte man stärkere Anreize bieten. Außerdem die flachen Hierarchen auflösen.
Have height adjustable tables so we can work while standing
Atmosphäre und Kultur sind wie gesagt schon super.
Ideen zur weiteren Verbesserung: häufigere und abwechslungsreiche Teamevents, Stärkung der Identifikation mit der Firma
Die neuen Mitarbeiter besser und intensiever Einarbeiten. Ansonsten Lohnt sich die Investition in Mitarbeiter nicht... Einarbeitungspläne erstellen ....
Der am besten bewertete Faktor von Digital Mobility Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich mich hier sehr wohl gefühlt. Die Atmosphäre beschreibe ich als familiär. Das hat teilweise aber auch Nachteile - denn Konflikte mit Ex-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind schon gelegentlich nach außen gedrungen. Manchmal gab es auch unsachliche Kritik. Dennoch 4 Sterne.
Super Verhältnis zu den direkten Kollegen und auch zum Rest der Firma. Wenn man Hilfe braucht bekommt man sie immer schnell und wenn es ein Problem gibt haben alle ein offenes Ohr.
Lockere Atmosphäre, keine Hierarchien. Nette Gespräche zwischendurch mit allen MitarbeiterInnen möglich.
Bei dem ersten Eindruck gut. Netter umgang der Kollegen untereinander!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Mobility Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war ok. Mir war nicht klar, wonach sich eine Gehaltserhöhung richtet. Häufig das Gefühl gehabt, dass sich das danach richtet, wie lange jemand dabei ist. Unverständlich hohe Fixgehälter im Sales. Und die kleinen Details sind es auch, zB dass das letzte Gehalt erst gegen Silvester kam.
Für Programmierer oder Freunde der Geschäftsleitung ok, für alle anderen sehr niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist schon möglich und die Kriterien wurden offen kommuniziert. Was die Weiterbildung angeht: Die habe ich leider nicht wahrnehmen können. Und ich habe öfter gefragt. Leider war nicht klar, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit die Weiterbildung von der Firma übernommen wird.
After working for one year with the company, you have your own budget that you can spent per year for further training.
Keine Karriereoptionen, Weiterbildung manchmal möglich,
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget (auch für Studenten!). Karriere Möglichkeiten im Unternehmen sind aufgrund der Größe begrenzt, aber ich denke eine Entwicklung ist auf jeden Fall möglich.
Weiterbildungsbudget und Weiterbildungsurlaub; starke Wachstumsambitionen und dadurch spannende Karriereperspektiven
