Mehr Schein als Sein!Öffentlichkeitswirksame Vermarktung als Sozialunternehmen wird nicht gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen sollten vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gründlich überdacht werden. Führungsebene komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
M. E. keinerlei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber eigenen Mitarbeitern. Betriebsklima wird schön geredet. Hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter werden für alles verantwortlich gemacht "wollen nicht genug"
Kommunikation
Keine offene, ehrliche und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen werden über die Köpfe von Mitarbeitern hinweg getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leider zusehends schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und sind je nach Stelle an der Tagesordnung, um Personaleinsparungen entgegenzuwirken. Urlaub zeitweise nicht möglich, da es keine Vertretungslösung gibt und die Aufträge sonst liegen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es meiner Meinung nach an Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz. Teilweise Einsatz von völlig fachfremden Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt. Mitarbeiter werden überlastet. Meist kein bis wenig Einfluss auf den Aufgabenbereich. Fachliche Qualifikation und Mitarbeiterpotenziale werden weder berücksichtigt noch gefördert.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach fehlende Gleichberechtigung. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert, obwohl gerade diese meist die Leistungsträger sind, Kunden binden und den Laden am Laufen halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Überschrift - Präsentation als Soziales Unternehmen. Soziales Leitbild wird jedoch nach innen nicht gelebt. 5 Sterne Bewertungen von (Ex Mitarbeitern) sollten hinterfragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen meiner Meinung nach nicht der Verantwortung und dem Aufgabenbereich. Keine faire Bezahlung hinsichtlich Qualifikation, Aufgabengebiet und Verantwortung. Gehälter werden augenscheinlich nach Lust und Laune festgelegt.
Image
Image nach außen stimmt nicht mit der Realität überein, was Mitarbeiter zunehmend frustrierter macht. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterpotenziale werden nicht gefördert. Weiterbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern möglich gemacht.