Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStandort (nicht im Industriegebiet, Grün rundum, Bäcker/ Geschäfte sind schnell zu erreichen), Kantine (leckeres/ günstiges Essen)
Das eigentliche die Inklusion, wird nur nicht gelebt wie es sein sollte.
Die Menschlichkeit der Kolleginnen und Kollegen sowie der Führungsebene. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit und ohne Handicap.
Die Inklusion und die Personalentwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es ist schön mit diesen Kollegen und Vorgesetzten in diesem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Siehe Kommentare oben
Manchmal wird der Druck, der durch den Spagat zwischen wirtschaftlichem arbeiten und Inklusion von leistungsschwächeren Kolleg*innen entsteht, zu ungleich verteilt.
Bezahlung könnte auch bei den Mitarbeitern, die keine Führungsposition haben, besser sein. Trotz Gemeinnützigkeit.
Zu lange Entscheidungswege.
Ich finde nichts schlecht.
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen sollten vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gründlich überdacht werden. Führungsebene komplett austauschen.
Wo soll man da anfangen....
Ich würde es gut finden wenn die Mitarbeiter nach einem einheitlichen Tarif bezahlt würden.
Mehr direkte, klare und strukturierte Kommunikation.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Dimetria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
alle erfahren bei diesem Arbeitgeber die gleiche wohlwollende Wertschätzung: ob jung, mittel oder alt; ob Berufsstarter oder schon in Rente
ja, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Von jung bis alt, Inklusionsmitarbeiter, jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
Unter den Mitarbeitern gibt es das ,von oben egal wie alt man ist oder wie lange man schon zugehörig ist.
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind die Wissensträger und es wird kein Unterschied zu den jüngeren Mitarbeitern gemacht.
Hier ist es genau das gleiche. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ich habe keinen Unterschied festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dimetria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine offene, ehrliche und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen werden über die Köpfe von Mitarbeitern hinweg getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Ganz klar gilt das nicht für alle. Liegt wohl an der Wichtigkeit jedes einzelnen. Kommunikation erfolgt meist nur im negativen. Kaum ein Lob oder ein danke. Fehlende Wertschätzung.
1/2 Stern, GF nicht in der Lage Situationen gegenüber der Belegschaft glaubhaft abzubilden.
Echt miserabel, da werden wichtige Infos einfach vergessen.Besonders lustig wird es ,wenn man in Urlaub geht,da bricht dann das Chaos aus...
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
bei diesem Arbeitgeber sind sämtliche Türen zur prämierten Persönlichkeitsentwicklung offen; alle Mitarbeiter werden gemäß ihrer eigenen Wünsche und Performance gefördert;
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gerne von der Personalabteilung unterstützt und man kann sich diesbezüglich jederzeit melden.
Mitarbeiterpotenziale werden nicht gefördert. Weiterbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern möglich gemacht.
Dazu bräuchte es einen Plan der entsprechenden Stellen.
Nur wenns der Obrigkeit von nutzen ist
