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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diözese Rottenburg-Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diözese Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diözese Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsstelle (katholische Erwachsenenbildung) ist weit weg von Stuttgart- vor Ort ist die Arbeitsatmosphäre gut.
In Diözesanen Zusammenhängen schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit übergeordneten Diözesanen Stellen (Hauptabteilung und Personalstelle in Rottenburg) ist miserabel-keine klare Zuständigkeiten, keine Antworten auf Mails etc.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Wechsel im Bereich der keb-Leitungen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Ersatz /Aushilfe bei Krankheit…,
Kein Zeitstundenkonto

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht greifbar - eigentlich nicht existent wenn man jemand braucht…

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bildungsarbeit vor Ort im Landkreis macht Spaß

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