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Plüderhausen

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dipl. Ing. Schindler und Wagner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dipl. Ing. Schindler und Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dipl. Ing. Schindler und Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Jochen Roser, Kaufmännischer Leiter
Jochen RoserKaufmännischer Leiter

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur. Wir kennen unsere Mitarbeiter und sind stolz auf deren Leistung. Wir gehen auf die Mitarbeiter ein und sind für sie da.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Jochen Roser, Kaufmännischer Leiter
Jochen RoserKaufmännischer Leiter

Wir werden verstärkt am Thema Karriere und Weiterbildung optimieren um auch hier volle Zufriedenheit zu erreichen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges auf und ab, manchmal freut man sich und manchmal könnte man morgens vorher heulen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk und Bottom-Up toll, Top-Down katastrophal, aber Schwarzes Brett funktioniert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Kollegen, solange man die Nicht-so-guten vermeidet

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Homeoffice-Regelung, jeder und jede Abteilung anders. Gibt aber auch Abteilungen, die das vorbildlich machen. 6 Stunden Kernarbeitszeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gab wohl ein Führungskräfteseminar, aber nicht jeder hat dort etwas gelernt, aber kann man nicht verübeln, wenn es von oben so vorgelebt wird.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, aber bessere Pläne und Ziele würden die Effizienz steigern

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