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    Dipl.-Ing. 
    Schindler 
    und 
    Wagner 
    GmbH 
    Co 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,5Image
      • 2,8Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 3,0Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 4,1Arbeitsbedingungen
      • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,2Gleichberechtigung
      • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

    Alle 24 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      83%83
    • ParkplatzParkplatz
      79%79
    • EssenszulageEssenszulage
      67%67
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      63%63
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      42%42
    • HomeofficeHomeoffice
      38%38
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      38%38
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      33%33
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      25%25
    • FirmenwagenFirmenwagen
      21%21
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • BarrierefreiBarrierefrei
      8%8
    • CoachingCoaching
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Schiwa vereint Tradition und Innovation auf überzeugende Weise. Das Unternehmen bietet eine stabile Basis, kombiniert mit einem klaren Fokus auf technologische Weiterentwicklungen, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Wer Teil einer Firma sein möchte, die gleichzeitig auf Bewährtes setzt und die Zukunft aktiv gestaltet, ist hier genau richtig.
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    Man kann in Ruhe Arbeiten und wird nicht unter Druck gesetzt.....
    Es steht die Qualität an erster Stelle
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    Der Personalleiter hat ein offenes Ohr wenn es Probleme in der Firma gibt.
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    Bin in 10 min in der Firma, suche keinen Parkplatz, habe interessante Aufgaben bei wirklich ordentlicher Bezahlung. Gefühlt 2x die Woche hat ein Kollege Geburtstag und es gibt Bretzeln oder LKWs. In der Mittagspause n kleiner Spaziergang über die Streuobstwiesen. Heute kam die Seniorchefin vorbei und hat jedem ein Nikolauspräsent überreicht. (Die Woche davor gabs noch ein zusätzliches finanzielles Bonbon). Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und zusätzlich den Geburtstag des Seniorchefs zu feiern.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Kommunikation fehlt und abgehobenheit, einiger Vorgesetzten.
    Essenszulage zu meiner Zeit: 1-2€
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    Das meiste kommt aus der Geschichte heraus. Teilweise undurchsichtige Abläufe und Verantwortlichkeiten, aber sowas zu entknoten dauert halt.
    Manche Kollegen sind gut eingeschliffen in ihrer Fahrrinne
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    Es werden oft sehr große Unterschiede unter den Mitarbeitern gemacht (fehlende Gleichberechtigung)
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    wie oben beschrieben
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Nimmt Vorschläge von euren Mitarbeitern ernst und arbeitet enger mit den Mitarbeitern zusammen, da diese auch aus anderen Firmen kommen wo gewissen Dinge vielleicht besser liefen als dort. Und nicht nur „jaja ok passt“ sondern sich ernsthaft damit auseinandersetzen setzen und nicht nur nach sich selbst schauen, da man selbst natürlich will, dass das arbeiten effizienter und vielleicht sogar einfacher verläuft.
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    Abteilungsleiter wechseln
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    Die traditionsbewusste Firmenkultur kann gelegentlich zu einem etwas langsameren Entscheidungsprozess führen. Und noch mehr Offenheit für agile Strukturen könnten helfen, neue Impulse schneller umzusetzen.
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    Das neue System überdenken ..... Papiermüll....
    keine verbesserungs vorschläge
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Erfahrungen werden sehr geschätzt, und ältere Kollegen werden aktiv eingebunden.
    5
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    Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt
    5
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    Werden geschätzt, aber der Übergang in die Rente könnte besser gestaltet werden
    4
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    Sehr viele Kollegen sind schon 15 und mehr Jahre dort, wäre nicht so, wenn die Zustände unerträglich wären
    5
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    Geschätzte Ansprechpartner
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Vorgesetzte werden von außen geholt, keine Möglichkeit von innen aufzusteigen. Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht aktiv gefördert.
    2
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    Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt.
    aber Mit der richtigen Einstellung und Motivation kann theoretisch jeder alles erreichen
    2
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    Anfrage auf Weiterbildungen werden teilweise ignoriert.
    1
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    Wird leider nicht so gut unterstützt
    2
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    Schon möglich, je nach Motivation, Charakter und auch Gelegenheit
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Dipl. Ing. Schindler und Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Dipl. Ing. Schindler und Wagner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Dipl. Ing. Schindler und Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dipl. Ing. Schindler und Wagner als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Dipl. Ing. Schindler und Wagner
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Dipl. Ing. Schindler und Wagner
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau
    Unternehmenskultur entdecken
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