202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dirk Rossmann GmbH Vorstellungsgespräche
Dirk
Rossmann
GmbH
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei rossmann in Leipzig als Kauffrau im Einzelhandel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten doch nicht so tun,als ob sie was besseres wären.Denken Sie doch bitte mal an die Zeit zurück,wo Sie sich beworben haben.Ich glaube natürlich,dass Sie mit 15 Jahren schon perfekt waren!Am Telefon,so etwas unpersönliches.Schauen Sie bitte in Ihre Filialen,was für toll ausgebildetes Fachpersonal sitzt!Unfreundlich und bitte nicht ansprechen!
Bewerbungsfragen
Vorstellung eigene Person,warum für diese Firma entschieden?Natürlich noch vieles mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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zuerst hui - dann pfui
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als Student /Ausbildung Duales-Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
selbst nach fast zwei Monaten keine Antwort oder Übersendung des Vertrages.
Nachhaltigkeit geht anders für mich.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Man kann nichts negatives über Rossmann als Arbeitgeber sagen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als Auszubildender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, Erfahrung im Kundenbereich, meine Schwächen, warum habe ich mich für die Ausbildung entschieden,
- Es wurde über meinen Lebenslauf unterhalten und fragen gestellt, gefragt warum ich 1 Jahr Pause nach der Schule hatte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechtester Bewerbungsprozess ever!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
System-Absage ohne persönliche Ansprache trotz geforderter Qualifikation und jahrelanger Berufserfahrung! Auf Nachfrage nach dem Grund keine Reaktion! Recruiting-Rufnummer nur mit einer automatischen Ansage, dass alle Recruiter sprechen und man wird rausgeworfen aus der Leitung. Seit Tagen! Sowas ist unprofessionell und unfair! Absolut nicht empfehlenswert. Der Bewerber ist hier nichts wert!
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Vorstellungsgespräch nicht empatisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als Verkäuferin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ins Vorstellungsgespräch schicken die Ahnung von der Arbeit in der Filiale haben
Bewerbungsfragen
- Warum Rossmann.
- Was ist anders bei Rossmann als bei dm
- Es wurde über meinen Lebenslauf geredet, warum ich mich nicht als Filialleitung beworben habe obwohl ich schonmal in dieser Position war.
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Schnelle Reaktion und eine wirklich angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Zeiten, da es nicht ganz so leicht ist wenn man sich in einer ungekündigten Position befindet und sich bewirbt.
Bewerbungsfragen
- Der Großteil des Gesprächs basierte auf den Lebenslauf als roten Faden und aus dem Kontext gab es dann viele Fragen zur Person und auch ein paar fachliche Fragen.
- Was ich wirklich sehr gut fand, dass es keine typischen Personalerfragen gab und die anwesenden Personen (Personalleiter & Teamleiter) es geschafft haben, eine lockere Atmosphäre aufzubauen und so ein natürliches Gespräch entstand.
- Es gab dann noch einen Probetag, wo ich zwei kleine Aufgaben bearbeiten durfte und ansonsten die Teams kennenlernen konnte.
- Vom Bewerbungsprozess war es bisher der beste den ich so erlebt habe, habe mich aber selbst für eine anderen Firma wegen dem Techstack entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rossmann in Hannover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Absagen, vor allem nach einem Vorstellungsgespräch, sollten dem Bewerber entweder persönlich oder per Email mitgeteilt werden. Sich einfach gar nicht mehr zu melden, zeugt von einem sehr schlechten Bewerbermanagement. Den Begriff Employer Branding oder Unternehmens-Image scheint es wohl bei Rossmann nicht zu geben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Monatelanges Warten auf eine Rückmeldung. Glaube nicht das die Firma sich das leisten kann so lange Bewerber hinzuhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als IT-Job beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse optimieren oder sogar ganz überarbeiten. Bis heute keine Rückmeldung obwohl Er zugesichert bis zu einen gewissen Zeitraum zu antworten ! Bin jetzt bei DM bei der Nr. 1
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess, Creative Aufgaben, Gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Selbst Präsentation
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mütter mit schulpflichtigen Kindern werden bei der Jobvergabe benachteiligt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rossmann Drogeriemärkte als Minijob auf 450€ Basis beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Urlaubsplanung, wenn Mütter in den Ferien Urlaub brauchen.
Verhalten beim Bewerbungsprozess verbessern (vorher nachdenken was man eigentlich möchte).
Ich hatte eine Einladung zum 4 Stündigem Probearbeiten.
Personalabteilung (Recruiting) sagt ja, Filialleitung sagt sofort und gerne, Bereichsleitung die kein Gespräch mit einem geführt hat sagt nein, da ich Kinder im Schulpflichtigem Alter habe. Sowas finde ich wirklich schlecht!
Es waren 2 Stellen für die Filiale ausgeschrieben.
Später habe ich dann die Auskunft bekommen, dass eine wieder gestrichen wurde.
Danke fürs umsonst arbeiten!
Bewerbungsfragen
- Verhalten bei Verkaufsgesprächen
- Verhalten beim Kassiervorgang
- Warum man nicht mehr bei dem vorherigen Arbeitgeber arbeitet und warum man wieder in den Beruf möchte
- Persönliches
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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