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Dirk 
Rossmann 
GmbH
Vorstellungsgespräche

198 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bei Rossmann beworben ... Vertrag sollte über die Billigtochter LDZ sein

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rossmann als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf eigener Webseite Jobs erwerben und sich nicht hinter Rossmann verstecken

Bewerbungsfragen

Affig sich als billiglohn Firma hinter Rossmann zu verstecken bzw rossmann wirbt stellen im seinem billig logistik lohnsektor an


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorstellungsgespräch mit einer Mauer

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH als Stellvertretende Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich war 15 min. vor dem Termin da und habe mich daher noch ein bisschen im Laden umgeschaut danach habe ich einer Mitarbeiterin bescheid gegeben das ich da wäre zum Vorstellungsgespräch danach musste ich erst nochmal 30 min. warten bis der Personaler endlich erschien.In diesem Gespräch sollte ich mich dann erst einmal kurz und knapp vorstellen, was ich dann auch tat dabei bemerkte ich das der personaler mir gar nicht wirklich zuhören würde und auch ständig auf sein Handy starrte. Nach einigen anderen Fragen und meinen Antworten fing immer wieder zwischendurch das Handy an zu vibrieren und zu klingel was einen ganz schön aus dem Konzept bringen kann. Ich fühlte mich als Person sowohl nicht ernst als auch wahrgenommen und hätte wahrscheinlich mit einer Mauer reden können, denn das hätte den gleichen Effekt erzielt. Nach dem Gespräch wurde mir gesagt man würde sich in einer Woche nochmal melden wie es weiter geht und dann verabschiedeten wir uns. Nach einer Woche bekam ich noch keinen Anruf, in der Woche darauf habe ich selbst angerufen und mir wurde gesagt "ich könne mir ja denken warum" (harscher Ton) und es wurde aufgelegt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage hinter Absage

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rossmann in Berlin als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es kann doch nicht sein, dass man mit einem guten Zeugnis und einem normalen Lebenslauf (Ich muss zugeben, es gibt ein paar Lücken) nicht eingestellt wird! Ich habe mich insgesamt 7 mal beworben und jedes mal hab’s eine Absage! Aber wenn ich in mein Rossmann gehe, sehe ich ältere Frauen die kaum deutsch können und nicht mal wissen, was ein “Eyeliner” ist. Ist das noch normal?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unzählige Stellenangebote werden geschaltet und dann hört man, Einstellungsstop!?

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dirk Rossmann GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jobangebote erst dann veröffentlichen wenn man auch Jobs zu besetzen hat.
Der Arbeitgeber erwartet ja nun keine 08/15 Bewerbung und man gibt sich Mühe, beschäftigt sich mit dem Unternehmen. Wenn man dann allerdings mitbekommt das der Arbeitgeber derzeit überhaupt nicht einstellt finde ich es schon fast frech meine Zeit zu verschwenden. Für so ein Unternehmen möchte ich dann auch gar nicht tätig werden. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sollte nicht nur vom Arbeitnehmer geboten werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Erst Probearbeiten 4 std....dann stand die Stelle einen Monat später wieder im Netz....noch nicht mal Anruf bekommen!!

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rossmann Drogeriemärkte als 450 euro kraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte an Struktur arbeiten....und die Leute anrufen wenn man sie nicht will! Anfang Dezember 4 std Probe dann bis mitte Januar keine Reaktion!!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wirklich Schade. Erst Hoffnung und dann nichts.

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rossmann in München als Verkäuferin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Leider lief es bei mir nicht anders wie bei allen anderen Bewerbern hier im Portal.
Ich hatte eine Bewerbung losgeschickt dann kam der erste Brief nach Hause das die mich sehr interessant finden aber derzeit keine Stellen zur verfügung haben. Dann kam aber ca. eine Woche später eine E-Mail (Einladung zum Vorstellungsgespräch) habe mich total gefreut da ich wirklich gerne bei Rossmann gearbeitet hätte. Habe mich sehr gut vorbereitet und 5 Tage (2 Tage vor dem Vorstellungsgespräch) später kam eine E-Mail mit einer Absage bzw. Das die sich für einen Internen Bewerber entscheiden mussten weil die bevorzugt werden ich aber im Talentetool gespeichert bleibe.

Wirklich schade habe mich riesig gefreut.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr entäuschend...

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rossmann als System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern eine Antwort mitteilen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Langer unklarer Prozess mit zweifacher Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dirk Rossmann GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wer sehr gute Bewerber zu Mitarbeitern machen will, sollte den Rekrutierungsprozess exzellent beherrschen. Da gibt es bei Rossmann viel Potenzial.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Perspektivenfreie, befristete "Jobs", persönliches Engagement hinderlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dirk Rossmann GmbH als Management / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rossmann engagiert sich für alles mögliche aus Imagegründen. Dies ist natürlich gut. Aber gegenüber den eigenen und potentiellen Mitarbeitern zeichnet sich ein gegenteiliges Bild.
Managementebene ist auf dem normalen Bewerbungsweg hermetisch verriegelt wie bei allen grösseren Unternehmen. Derartige Positionen sind aufgrund der Abriegelung nur über Vitamin B überhaupt erreichbar/ansprechbar. Damit attestieren sich Unternehmen eine eingeschränkte und für qualifizierte Bewerber uninteressante Denkweise.


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Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

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noch nie so merkwürdige Vorstellungsgespräche gehabt

3,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dirk Rossmann GmbH als Verkaufsstellenverwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken wurden natürlich erfragt; wie ich in bestimmten Situationen mit den Mitarbeitern reagieren würde; ganz merkwürdig war die Frage nach dem größten beruflichen Fehler
  • Zum Werdegang an sich wurde nicht viel gefragt, das habe ich alles von selbst erläutert, als ich mich vorgestellt habe. Aber die Personalerin wollte bis in kleinste Detail wissen, mit welchen Aufgaben ich in den vorherigen Jobs betreut war und wie die Abläufe waren.
  • Das Gespräch ging etwa eineinhalb Stunden, was ich für ein erstes Kennenlernen viel zu lang fand. Auch war ihr ständiges Nachbohren zu meinen vorherigen Aufgaben sehr unangenehm. Das Schlimmste allerdings war in meinen Augen, dass alle meine Antwort permanent in ein Tablet von ihr getippt worden sind. Ich hatte das Gefühl sie hat einfach ihre Standfragen gestellt und meine Antworten abgetippt. Sorry, aber dann könnt ihr das auch lassen.
  • Ich wurde dann trotzdem zum Zweitgespräch mit dem Bezirksleiter eingeladen, welches einen besseren zeitlichen Rahmen hatte. Es dauert etwa 30 Minuten, von denen ich vielleicht 3 Minuten selbst geredet habe. Ich habe mich schon gefragt, warum ich überhaupt da bin, denn der BZL hat da seinen Monolog gehalten, was mit schon sehr unangenehm war. Deshalb habe ich auch versucht in das Gespräch mit einzusteigen, und etwas aufzugreifen, das er gesagt hat, wurde dabei einmal ziemlich vor den Kopf gestoßen und einmal sogar einfach unterbrochen. Habe mich in beiden Gesprächen nicht wohl und wahrgenommen gefühlt. Weiß auch nicht, auf welcher Grundlage der BZL einstellen will, da er mich überhaupt nicht kennen gelernt hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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