198 Bewertungen von Bewerbern
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf eigener Webseite Jobs erwerben und sich nicht hinter Rossmann verstecken
Affig sich als billiglohn Firma hinter Rossmann zu verstecken bzw rossmann wirbt stellen im seinem billig logistik lohnsektor an
Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich war 15 min. vor dem Termin da und habe mich daher noch ein bisschen im Laden umgeschaut danach habe ich einer Mitarbeiterin bescheid gegeben das ich da wäre zum Vorstellungsgespräch danach musste ich erst nochmal 30 min. warten bis der Personaler endlich erschien.In diesem Gespräch sollte ich mich dann erst einmal kurz und knapp vorstellen, was ich dann auch tat dabei bemerkte ich das der personaler mir gar nicht wirklich zuhören würde und auch ständig auf sein Handy starrte. Nach einigen anderen Fragen und meinen Antworten fing immer wieder zwischendurch das Handy an zu vibrieren und zu klingel was einen ganz schön aus dem Konzept bringen kann. Ich fühlte mich als Person sowohl nicht ernst als auch wahrgenommen und hätte wahrscheinlich mit einer Mauer reden können, denn das hätte den gleichen Effekt erzielt. Nach dem Gespräch wurde mir gesagt man würde sich in einer Woche nochmal melden wie es weiter geht und dann verabschiedeten wir uns. Nach einer Woche bekam ich noch keinen Anruf, in der Woche darauf habe ich selbst angerufen und mir wurde gesagt "ich könne mir ja denken warum" (harscher Ton) und es wurde aufgelegt.
Es kann doch nicht sein, dass man mit einem guten Zeugnis und einem normalen Lebenslauf (Ich muss zugeben, es gibt ein paar Lücken) nicht eingestellt wird! Ich habe mich insgesamt 7 mal beworben und jedes mal hab’s eine Absage! Aber wenn ich in mein Rossmann gehe, sehe ich ältere Frauen die kaum deutsch können und nicht mal wissen, was ein “Eyeliner” ist. Ist das noch normal?
Jobangebote erst dann veröffentlichen wenn man auch Jobs zu besetzen hat.
Der Arbeitgeber erwartet ja nun keine 08/15 Bewerbung und man gibt sich Mühe, beschäftigt sich mit dem Unternehmen. Wenn man dann allerdings mitbekommt das der Arbeitgeber derzeit überhaupt nicht einstellt finde ich es schon fast frech meine Zeit zu verschwenden. Für so ein Unternehmen möchte ich dann auch gar nicht tätig werden. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sollte nicht nur vom Arbeitnehmer geboten werden.
Bitte an Struktur arbeiten....und die Leute anrufen wenn man sie nicht will! Anfang Dezember 4 std Probe dann bis mitte Januar keine Reaktion!!!!
Leider lief es bei mir nicht anders wie bei allen anderen Bewerbern hier im Portal.
Ich hatte eine Bewerbung losgeschickt dann kam der erste Brief nach Hause das die mich sehr interessant finden aber derzeit keine Stellen zur verfügung haben. Dann kam aber ca. eine Woche später eine E-Mail (Einladung zum Vorstellungsgespräch) habe mich total gefreut da ich wirklich gerne bei Rossmann gearbeitet hätte. Habe mich sehr gut vorbereitet und 5 Tage (2 Tage vor dem Vorstellungsgespräch) später kam eine E-Mail mit einer Absage bzw. Das die sich für einen Internen Bewerber entscheiden mussten weil die bevorzugt werden ich aber im Talentetool gespeichert bleibe.
Wirklich schade habe mich riesig gefreut.
Den Bewerbern eine Antwort mitteilen.
Wer sehr gute Bewerber zu Mitarbeitern machen will, sollte den Rekrutierungsprozess exzellent beherrschen. Da gibt es bei Rossmann viel Potenzial.
Rossmann engagiert sich für alles mögliche aus Imagegründen. Dies ist natürlich gut. Aber gegenüber den eigenen und potentiellen Mitarbeitern zeichnet sich ein gegenteiliges Bild.
Managementebene ist auf dem normalen Bewerbungsweg hermetisch verriegelt wie bei allen grösseren Unternehmen. Derartige Positionen sind aufgrund der Abriegelung nur über Vitamin B überhaupt erreichbar/ansprechbar. Damit attestieren sich Unternehmen eine eingeschränkte und für qualifizierte Bewerber uninteressante Denkweise.
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