Dirk 

Rossmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wäre schön, wenn in den Stellenausschreibungen schon erwähnt wird, um wie viele Stunden es geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche und offene Kommunikation beim Auswahlgespräch hätte geholfen, um dieses Feedback nicht verfassen zu müssen. Nachdem ich quasi schon eine mündliche Zusage für einen Job bekommen habe und man mir sagte, ich solle nochmal eine Nacht drüber schlafen und mir am nächsten Tag melden, was ich auch tat, wurde ich darüber informiert, dass aus dem Nichts noch interne Bewerbungen reingeflattert sind. Am Ende war es dann so, dass man sich doch für einen internen Bewerber entschieden hat und man es nicht für notwendig gehalten hat, mich hierüber proaktiv zu informieren. Erst nach 2,5 Wochen habe ich jemanden erreichen können, der mit dann "mit Bedauern" diese Entscheidung mitgeteilt hat. Nicht nur das. Man versprach mir, mich im Laufe des Tages nochmal zu kontaktieren, um gemeinsam andere offene Stellen zu bewerten, die potenziell in Frage kommen, da ich grundsätzlich zu dem Unternehmen passen würde. Dies ist nun 4 Wochen her und ich habe nichts mehr von Rossmann gehört...

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Personen sprechen, sich vorab damit beschäftigen, ob man eine Einsatzmöglichkeit sieht, pünktlich kommen, sich vorstellen;

Bewerbungsfragen

Ein unmögliches Bewerbungsgespräch, in dem mir wenig wertschätzend und maximal arrogant begegnet wurde. Die Gesprächsteilnehmerin kam 10 Minuten zu spät zu unserem Remote-Vorstellungsgespräch, stellte sich nicht vor und erklärte mir dann, dass ich an keiner Stelle ins Unternehmen passe und sie auf alle Jobs in meinem Fachbereich HR ganz viele besser passende Bewerbungen hätten. Die Zeit hätte ich mir sparen können!

Verbesserungsvorschläge

Von wegen seriöse Unternehmer

Bewerbungsfragen

Man wird ganix Ernst genommen als Bewerber , unseriöse Ablauf, unprofessioneller Einstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt für Offenheit und Transparenz, leider ist der Recruting-Prozess davon nicht betroffen. Ich wurde zu einem Gespräch eingeladen und nach der Begrüßung hörte ich direkt den Satz, „…wir haben schon einen geeigneten Bewerber gefunden, möchten sie aber trotzdem kennenlernen, weil wir ihren CV so interessant finden….“. Wie geringschätzend solche Aussagen wirken, scheint den Herren anscheinend nicht bewusst. Weiterhin ist die Ernsthaftigkeit während des Gespräches nicht zu spüren, da Kollegen während des Gespräches E-Mails lesen. Ich kenne mehrere BewerberInnen die sich bei Rossmann beworben haben und alle abgelehnt wurden. Anscheinend spielt das Alter und Vitamin-B eine sehr entscheidende Rolle, um als geeigneter Bewerber zu gelten.

Verbesserungsvorschläge

Einer der beiden Gesprächspartner war sehr unprofessionell. Er nahm während des Gesprächs ein Telefonat an und verließ den Raum. Weiterhin wurde ich ständig in meinen Antworten unterbrochen. Einige Fragen von mir wurden nicht beantwortet und wurden damit abgetan, ich hätte mich ja besser informieren können. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, aber in dem Gespräch nahm ich mit, dass es nicht erwünscht ist. Allgemein fühlte ich mich während des Gesprächs sehr unwohl. Letztendlich war ich über eine Absage froh.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die telefonische Erreichbarkeit des HR-Teams muss dringend verbessert werden. Gern hätte ich meine Bewerbung bestätigt, was auf Grund von technischen Problemen nicht möglich ist. Trotz zahlreicher Anrufe ist das HR-Team nicht erreichbar, der Telefonzentrale gelang es mehrfach nicht, mich durchzustellen.

Wenn der Bewerbungsprozess bereits so beginnt, kann man sich die ganze Arbeit auch schenken und sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben!!

Bewerbungsfragen

Hätte ich gern getan, konnte Bewerbung aber leider nicht bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

Auf alle Fälle in die Absage auch den Grund schreiben. Ein vorgefertigter Text ist nicht gut.
Ich habe schon viele Bewerbungen zu Rossmann geschrieben und wurde auch von Mitarbeitern empfohlen.
Am Telefon klang alles so positiv ich habe ehrlich auf eine Zusage gehofft. Mir wurde direkt gesagt wie hoch das Gehalt ist etc. Das Gespräch war total nett und die Frau am Telefon klang auch sehr positiv, das dann eine Absage kam hat mich wirklich getroffen.
Gebt doch bitte auch Menschen eine Chance die keine Ausbildung haben aber seit Jahren im Berufsleben stehen.
Ihr werbt dafür dass jeder Willkommen ist und eine Chance verdient

Verbesserungsvorschläge

Jemandem mit hervorragender Berufserfahrung muss man nicht erzählen, was in einer Filiale zu tun ist. Wir kennen unseren Job hervorragend.
Unfähig nenne ich es sich an Anruftermine nicht Punkt genau zu halten, sondern einige Minuten später anzurufen. Ich komme als zuverlässige Mitarbeiterin auch nicht 10 Minuten nach Schichtbeginn zur Arbeit.
Einen Werdegang zu erfragen ist völlig legitim, aber intime Fragen bzgl noch laufender Arbeitsstelle sind ein absolutes No Go. Die Frage ist ein Eingriff in die Intimsphäre des alten Arbeitgebers und der Eigenen und unter aller S.au.

Vorschläge:
Stellen Sie fähige, aus der Berufspraxis stammende Mitarbeiter für den HR ein und keine jungen Hühner, die frisch aus der Universität kommen.
Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter erfragen und nicht schnippig, inkompetente Fragespielchen spielen. Kommunikationstechnik der Headhunter unbedingt Schulen, wenn sie sie behalten wollen,andere Unternehmen machen es vor.
Im Endeffekt verliert Rossmann dadurch nur fähige, fleißige und gute Mitarbeiter mit einem guten Selbstwertgefühl, die sich nicht unter ihrem Eigenwert verkaufen.