Dirk 

Rossmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal andere Kompetenzen außer Abitur und Studium betrachten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, den Bewerber mal zu Wort kommen lassen, so dass man seine Stärken auch präsentieren kann. Der Satz" da schlafe ich immer nochmal drüber" kommt nicht gut beim Bewerber an. Und warum ist der Filialleiter nicht beim Bewerbungsgespräch dabei und nur der Bereichsleiter. Habe ich so noch nie erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es echt schade, dass im Gespräch gesagt wird dass alles toll ist und dann eine Absage kommt. Ich habe höflich nach dem Grund gefragt und immer noch keine Antwort erhalten. Es hätte auch gereicht zu sagen dass man den Grund nicht nennen kann/will, aber gar nicht zu antworten schlecht rüber.
Auch sollte das HR geändert werden die sind nämlich gar nicht flexibel, der Personalberater und die Personalabteilung sind da ganz anders.

Bewerbungsfragen

Wie man in einer "Krisensituation" reagieren würde

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die Telefonhotline beworben, was sehr chaotisch war und ich mehrmals anrufen musste um überhaupt jemanden zu erreichen.
Das Probearbeiten war absolut unorganisiert. Die Mitarbeiter waren genervt. Trotzdem wurde mir am Ende versichert ich würde den Job bekommen und ich wäre ich der engeren Auswahl. Dann nach einiger Zeit kommt die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ursprünglich als IT- Fachkraft in der Administration beworben. Dazu habe ich das von Rossmann selbst verwaltete Portal genutzt und mich dort registriert.
Außer einer Bestätigung ist dann aber über Monate nichts passiert. Es ist zudem dann nicht mehr möglich, sich auf eine weitere Stelle bei Rossmann zu bewerben; es soll tatsächlich Menschen geben, die solch ein umfangreiches Kenntnisspektrum haben, das hier mehrere Arbeitsplätze in Frage kommen. Dieser Fakt scheint bei Rossmann nicht bekannt resp. gewollt zu sein.
Letztendlich habe ich dann nach langer Zeit meinen Account dort gelöscht und um Löschung meiner persönlichen Daten konform DSGVO gebeten. Auch diese Bitte wurde Seitens Rossmann stumpf ignoriert.

Fazit:
Wenn man all diese Dinge zusammen betrachtet (keinerlei Rückmeldung, geschweige denn Zusage/Absage Bewerbung, keine Reaktion auf Bitte um Datenlöschung, extrem häufige und viele Stellenangebote in den Portalen / hohe Fluktuation), dann kann man wohl davon ausgehen, das hier zum einen keinerlei Wertschätzung für potentielle und aktive Arbeitnehmer vorhanden ist, zum anderen Arbeitsplätze, gerade in der Administration, mit hohen Taktraten neu besetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Alle rassistisch, Ausländer die selbst in Deutschland geboren sind, sollten sich da nicht bewerben, haben keine Chance.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unpersönlicher geht es nicht beim Recruiting. Auf der Internetseite darf nur alles hochgeladen werden. Es gibt keinen Ansprechpartner. Auf Emails wird nicht reagiert.
zwei Tage später habe ich eine Absage erhalten mit einem automatisierten Text das ich die Gesamtvorausetzungen nicht erfülle und den Anforderungen nicht entspreche die in der Stellenanzeige ausgeschrieben sind. Nach 10 Jahren Erfahrung im Einzelhandel in Positionen von Verkäufer/in bis zum Filialeiter/in mit sehr guten Arbeitszeugnissen und einem Studienabschluss finde ich die Formulierung wirklich witzig.

Lasst die Standard Absagen weg. Die Floskeln die da drin stehen passen nicht auf jeden Bewerber und sind abwertend. So wie wir uns die Zeit nehmen euch ein personalisiertes Anschreiben zu schreiben so solltet ihr auch die Zeit dafür aufwenden uns zu Antworten. Es dauert keine 2 Minuten den Bewerbern eine kurze persönliche Mail zu schreiben das es nicht passt.

Einen Punkt für die Schnelligkeit der Rückmeldung vergebe ich aber! Wenn ich mir die anderen Bewertungen anschaue scheint das teilweise Monate zu dauern!

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles so schnell und top, ich bin bis jetzt zufrieden mit allem und kann mich nur bedanken.

Bewerbungsfragen

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