198 Bewertungen von Bewerbern
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hab mich schon mehrmals beworben, immer Absagen bekommen, obwohl alles Geforderte erfüllt wird und es von den eigenen Mitarbeitern in der entsprechenden Abteilung heißt, "genau so jemanden wie dich brauchen wir unbedingt!". Statt dessen werden die Stellen scheinbar alle halbe Jahr mit irgendwelchen anderen Leuten neu besetzt.
Persönliche Gespräche weg von der Fragenliste
Anstatt diese Standard Sätze sollte man lieber auch bitte mal erwähnen, warum es denn nicht geklappt hat.
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein gegenseitiges kennenlernen. Die Firma und der Bewerber begegnen sich auf Augenhöhe. Selbst der Ort des Vorstellungsgespräches (im allgemeinen) zeigt die Wertschätzung an den Bewerber. Copy and pase Antworten sollten überprüft werden, ob diese überhaupt auf den Bewerber zu treffen. Angaben zur Zusammensetzung des Vorstellungsgespräches einhalten. Erschrocken reagieren wenn der Bewerber fragen stellt und einen auswendig gelernten Text aus dem Gesetzbuch runterbeten, der jedem am Tisch sitzenden bekannt sein sollte, ist überflüssig. Ein Einstellungsfragebogen der eher für Praktikanten und Schüler geeignet ist, haben mich doch insgesamt sehr entgeistert. Die Bewertungen im Netz sind eher nicht positiv und dieses läßt den Schluss zu, dass diese Firma insgesamt im HR Bereich und Mitarbeiterführung (Work Live Balance) einige Transformationen vornehmen sollte.
Die Einladung könnte etwas schneller kommen.
Ehrlich sein!!!
Stärken, Schwächen, Persönlichkeit
Wie würde ich in welchen Situationen handeln, usw.
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