Dirk 

Rossmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rossmann hat mich auf Xing angeschrieben. Der Erstkontakt war angenehm, schnell, persönlich. Es gab sehr schnell ein Erstgespräch mit einem Recruiter, allerdings nicht jener, der den Kontakt auf Xing herstellte. Auch dieses Erstespräch war soweit angenehm, auch wenn mir hier bereits der Verdacht aufkam, dass dieser Prozess merkwürdig verläuft. Es wurde gesagt, die Stelle müsse schnell besetzt werden. Eine Frage meinerseits, wer der verantwortliche Geschäftsführer für die IT sei, wurde erwidert mit der Bitte, dies auf der Website von Rossmann zu recherchieren. Wollte ich auch machen, steht dort aber nicht...
Zum schnellen Bewerbungsprozess: Ich fragte nach ca. 2 Wochen an wie der Stand sei - man prüfe meine Bewerbung noch. Weitere ca. 6 Wochen später die Einladung zu einem Gespräch - weitere 2 Wochen in der Zukunft. Führungskräfte und Recruiter nahmen sich eine ganze halbe Stunde Zeit. Das "Du" im B.-Prozess war den Leitern nicht geläufig, Fragen wurden mit Gegenfragen beantwortet. Nach 2 Wochen kam die automatische Absage vom System. Der Umgang mit den Bewerbern lässt hier zu wünschen übrig. Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung und schneller, das wäre doch was, oder?!

Verbesserungsvorschläge

Die Einhaltung gesetzlicher Regelungen! Erstattungsansprüche von Reisekosten zum Bewerbungsgespräch sind klar gesetzlich geregelt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich ein Vorstellungsgespräch führe BEREITE ICH MICH DARAUF VOR!!!
Gehalt Arbeitszeit Arbeitsvertrag das möchte ich als Bewerber doch wissen !!
Wie kann es denn sein das das keiner weis und es wird hektisch am iPad und Telefon gesucht ..
Außerdem fand das Vorstellungsgespräch in einem gemieteten Büro statt, welches aussah wie eine Abstellkammer!! Das geht überhaupt nicht !! Übrigens das 2. Gespräche sollte dann in einem Café stattfinden irgendwo. Genaue Angaben wo Fehlanzeige!
So viel Unprofessionalität muss man nicht haben !!

Bewerbungsfragen

Fragen welche Fragen ?Es gab keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle über das Bewerbungssystem der Handelsgruppe beworben. Leider funktionierte dieses System anscheinend nicht richtig, jedenfalls erhielt ich bis auf die Bestätigung des Einganges meiner Bewerbung keine weitere Rückmeldung. Nach einer gewissen Zeit meldete ich mich nochmals mit meinen LogIn-Daten an, da ich mir unsicher war, ob eventuell eine Benachrichtigungs-Funktion per Mail ausgestellt war. Leider musste ich feststellen, dass dort plötzlich hinter meiner Bewerbung die Meldung stand, dass diese noch nicht eingereicht wurde. Merkwürdig, denn eine Bestätigung der Abgabe hatte ich wie gesagt erhalten. Also kontaktierte ich die angegebene Mailadresse von Rossmann. Nach zwei Tagen antwortete man mir in einem lustlosen und recht einfachen Deutsch - ab der zweiten Mail auch ohne Anrede oder Verabschiedung und nur noch mit genervten "...." - dass ich mich telefonisch melden sollte. Nein, dafür bin ich zu lebensfroh. ;-) Ich empfehle jeden, der von Menschen genervt ist keinen Job in der Personalverwaltung. Ich habe damals Personalmanagement studiert, weil ich mit Menschen zusammen arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung schrieb mich auf Xing an, um eine Stelle als Data Warehouse/BI Entwickler mir vorzustellen. Ich habe darauf geantwortet und bekomme bis heute keine Antwort. Ich finde diese Art sehr unhöflich, dass man auf die Rückmeldungen eines potentiellen, die SIE angeschrieben haben, nicht mehr antwortet. Interessant ist auch die Tatsache, dass die Stelle noch vakant ist. In meinem Falle blieb es nur bei einer von mir, die halt bis heute nicht beantwortet wurde. Ich habe da auch nur lediglich einige Rückfragen gestellt, bevor ich mich richtig bewerben wollte.
Vorschlag: Wenn ihr schon jemanden auf Xing anschreibt, dann bitte antwortet auch, wenn man zurückschreibt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess ist für beide Seiten - Das Gespräch war seitens Rossmann unprofessionell. Es wurde mit sarkastischen Antworten gearbeitet. Seitens der Personalabteilung kamen Phrasen im herablassenden Tonfall "Frau/Herr ABC ich habe da mal eine Hausaufgabe für Sie" - Eltern/Kind Ich Theorie schon mal gehört? Sich als Personaler solcher Phrasen zu bedienen und den Bewerber damit klar auf eine untergeordnete Stufe zu stellen halte ich persönlich für fragwürdig. Statt einer vorgefertigen Email zu meiner "Hausaufgabe" bekam ich die Signatur ohne Kommentar geschickt. Nicht sehr wertschätzend.
Im gesamten Gespräch hatte ich den Eindruck, dass ich nicht willkommen bin. Warum findet das Gespräch dann statt?
Fazit: Respekt und Wertschätzung würde ich als Verbesserungsvorschlag einbringe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was verbessern? Keineswegs! Ein so erstklassiges 1. Bewerbungsgespräch habe ich bisher selten gehabt. Auch das Probearbeiten war Klasse, es wurde sich jederzeit Zeit für mich genommen und es hat richtig Spass gemacht. Zusage kam direkt im Anschluss und ich habe direkt zugesagt. Leider war alles wegen Corona nur über Video Chat aber ich freue mich jetzt schon darauf bald hoffentlich alle persönlich zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der Website des Unternehmens wird damit geworben, dass man nicht nur in Lebensläufen und Noten denkt, sondern das Persönlichkeit und Motivation zählen. Dies scheint leider nur in der Theorie zu stimmen, da man in der Praxis standardisierte Absagen über das Jobportal des Unternehmens erhält. Stellen bleiben weiterhin online.