Mitarbeiterfokussiert, spannende Aufgaben und gute Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büro und viele Teamevents, dass man sich die Hardware selber aussuchen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparenten Gehaltsbänder, wenig bis keine Boni, veraltete Firmenbenefits (z.B. keine private Unfallversicherung, keine Zuzahlung beim Internet zu Hause, keine Sonderboni für besondere Leistungen, Firmenhandy oder Firmenauto sind sehr schwer zu bekommen, selbst im Sales)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen ins Leadership und vor allem auch jungen, kompetenten Frauen Herausforderungen geben.
Level und Gehälter verschmelzen, um auch größere Gehaltssprünge durch eine Levelbeförderung zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, auch remote Personen werden sehr integriert, viele Events immer an allen Standorten, tolles Sommerfest
Kommunikation
Es kommen sehr wenig E-Mails, sondern alles wird über Chats geregelt bzw. interne Update-Plattformen
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, jedoch kann es auch etwas politisch sein an manchen Stellen
Work-Life-Balance
Sehr gut mit 30 Tagen Urlaub und man kann Überstunden auch als Zeitausgleich nehmen
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgabe eines Teamleads wird nicht als Haupt-Job gelebt, sondern die Teamleads machen das neben ihrer Rolle als Consultant etc. mit, was dazu führt, dass wenig bis kein Coaching stattfindet, sondern People-Management eher als disziplinarische Leitung gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, große Kunden mit denen man oft auf Augenhöhe zusammenarbeiten kann
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Leads im Exec Board, wenig weibliche Head Of's
Was aber gut läuft ist, dass es üblich ist, dass auch Männer in Teilzeit arbeiten und ich Elternzeit gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine einheitlichen Gehaltsbänder je Rolle und Level. So kann es leicht passieren, dass jemand, der schon länger mit dabei ist, viel weniger verdient, als jemand, der in derselben Rolle auf demselben Level neu begonnen hat, da der Markt unter spezifischen Experten gerade umkämpfte ist. Das betrifft primär ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Echt top! Extrem Mitarbeiterfreundlich mit Kind krank, Urlauben, Zeitausgleich und tollen Büroausstattungen. Leider gibt es keine Möglichkeit Geräte (z.B. Bildschirm) auch im Home Office zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten reisen innerhalb von Deutschland sehr viel und das Unternehmen achtet sehr darauf, dass primär mit der Bahn gefahren wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist leider der große Nachteil. Es gibt keine einheitlichen Gehaltsbänder.
Es gibt kaum Personen mit variablem Anteil / Bonus. Man kann keine großen Gehaltssprünge machen - meist nur ein paar Prozente jährliche Anpassung weit unter 10% Erhöhung, wenn überhaupt.
Generell sind die Benefits neben dem Gehalt leider wirklich unterdurchschnittlich. Es gibt Rabatte bei gewissen Online-Shops, Jobrad nach der Probezeit und eine Betriebsrente (die aber leider kein gutes Produkt ist und das Unternehmen zahlt nur 40-50€ im Monat dazu).
Image
Gutes Image unter den Kunden, aber generell nicht bekannt in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht sehr schnell eine Freigabe vom Manager, selbst bei kleinen Kursen, die nicht viel kosten.