421 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.
Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering and rewarding.
However, while the remote culture offers a lot of flexibility, I found myself missing more interpersonal connections. That's a personal preference, of course, but for me, it just wasn't the right fit.
I'll keep the memories of this time in a positive light.
relaxed, friendly and appreciative; Currently somewhat strained due to the overall economic situation; but optimistic about the future
Known among customers who rely on the good work results; currently still working on becoming better known in the market
Very flexible, strong remote culture
Great offers in themselves, which have currently suffered a little from somewhat tighter budgets; hope that everything can continue at full speed again soon
Was fine for me and, in my opinion, customary for the industry as a whole
There is certainly still room for improvement, but there were teams of employees who were committed to sustainability, etc.
I have always found them to be very supportive and open
In my opinion, age didn't play a role; it was more about the skills
In my case, very collegial, appreciative and supportive
Nice office, good equipment, good benefits
As open as possible; lots of changes, you have to be able to keep up
I have never noticed any differences
In principle, yes; you can try out a lot
Ich bin schon lange dabei und schätze sehr den Umgang mit den Kollegen. Man hilft sich gegenseitig und bekommt immer eine super Lösung auf die Straße!
Die Kollegen sind das, was die Firma ausmacht!
Je größer, dass die Firma wird, wird das immer schwieriger. Es wird aber mit vielen Tools versucht alle abzuholen.
Sehr transparente Info zu Markt- und Umsatzsituation. Tolle Kollegen, die einen mitziehn.
freundlich, kommunikativ, hell, zentrumsnah, klasse
Das Image ist modern, professionell und gar nicht Diva-like.
selbstbestimmte Organisation hilft, viel Rücksicht auf fam. Situationen
Ein ausgefeiltes Karrieremodell zeigt die Entwicklungspotentiale.
diva-e zahlt marktübliches / branchenübliches Gehalt
Es gibt freiwillige Werte-teams und Green Teams, die frei entscheiden
Meine Kollegen sind die besten der Welt.
Die Firma stellt lieber jüngere ein, aber erfahrene Kollegen werden geschätzt.
Immer ansprechbare Teamleads machen es leichter.
freie Wahl von Homeoffice-Anteil, Arbeitsort und sogar Euroweit möglich
sehr offen, auch Changes werden gut kommuniziert
Hier gibt es keinerlei Nachteile.
Super tolle Kundenprojekte aus vielen Branchen.
relative Freiheit in Auswahl von Projekten, Tätigkeiten. Volle Freiheit bei Arbeitszeit Einteilung, Auswahl Arbeitsgeräte, Tausch von Gehalt in Urlaubstage, regelmäßige Gespräche mit Teamleiter, kein Micro-Controlling (zumindest nicht bei mir).
Die negativen Bewertungen aus anderen Standorten, machen mir Angst. Da scheint es sehr große Abstände zwischen den unterschiedlichen Standorten zu geben, die ich mir für das Berliner Office, nicht erklären kann. An das C-Level: bitte nehmt solche Differenzen gerne als Wichtig wahr.
Bitte kein unkontrolliertes, zu hohes Wachstum mehr. Stabilisieren wir uns gerne erst einmal und bauen neu gewonnene Kollegen und Firmen auf.
Mit mehreren Jahren Homeoffice + den unzähligen Standorten, klappt die Zusammenarbeit recht gut. Ich bekam immer wieder Lob für Aktivitäten, die über meine "normale" Arbeit hinausgehen, egal ob PM, TL oder andere Kollegen. Für alles Andere("mache deine Arbeit, wofür du eingestellt wurdest) gibt es das Gehalt und den optionalen Jahresbonus.
Außerhalb der diva-e, habe ich nie unseren Namen gelesen, oder gehört. Das Image sollte von Außen kommen, nicht von Innen.
Die meisten Kollegen sind sich jedoch der allgemeinen Wirtschaftslage bewusst und es wird oft in Town Halls über die Zahlen gesprochen (da sollte Niemand überrascht sein!). Trotzdem kenne Ich aktuell keine Kollegen persönlich, die die Firma für etwaige schlechtere Auftragslagen verantwortlich machen könnte. Wir sind abhängig vom Wohlstand unserer Kunden.
Kernarbeitszeit in den Projekten ist meist 09:00 - 16:00. Trotzdem kann jeder und zu jederzeit, auch kurzfristig Stunden bzw. Tage freinehmen, ohne dass es negative Folgen für Einen hat. Auch steht es jedem Kollegen frei, die Arbeitszeit auf den ganzen Tag zu streuen; sofern keine wichtigen Kundentermine anstehen. Aber auch dann gibt es kein negatives Feedback, wenn man "mal nicht kann".
E-Learning Plattform, Weiterbildungs-Budget, Karriere-Modell (viele kleine Bausteine mit interessanten Zielen), rede mit deinem Teamleiter ... Was will man mehr?
Ich kann meine Gehaltsanpassungen bisher so gestalten, dass mich andere Jobanfragen nicht abwerben können. Meist brauche ich gar nichts zu sagen, und es klappt dennoch. Wie oben gesagt:
" Für alles Andere("mache deine Arbeit, wofür du eingestellt wurdest) gibt es das Gehalt und den optionalen Jahresbonus."
Egal, mit welchen Standorten ich bisher zusammengearbeitet habe, sind Alle untereinander immer sehr hilfsbereit und die meisten auch sehr engagiert gewesen. Lästereien habe ich sehr lange nicht mehr erlebt. Wenn, dann tauscht man sich Mal objektiv über Kollegen aus, was aber konstruktive Folgen haben soll: hier kann man bei Problemen mit den Leuten auch reden.
werden hier sehr gewürdigt. Bisher auch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Bisher keine Probleme mit meinen Teamleitern gehabt. Alle Wünsche/Anregungen wurden bisher berücksichtigt bzw. sehr gut diskutiert.
Alle Standorte haben gute bis sehr gute Büros. Wer es will, kann einen Arbeitsplatz im Office haben. Die meisten sind jedoch 80% > im Homeoffice. Hardware ist auf dem neusten Stand; auch Zweit-Laptops sind sogar möglich.
Es gibt jede Menge Town Halls vom C-level, wo jeder im Nachgang kritische Fragen stellen kann und diese auch vom C-Level beantwortet werden. #wer-nicht-fragt-bleibt-dumm...
Sehr viele internationale Kollegen, egal ob Mann/ Frau oder anders definiert, werden hier, meiner Erfahrung nach, gleichberechtigt behandlet. Es zählen eher zuerst die Hard-skills, dann die Soft-skills. Habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Nur einmal kam es wohl zu einer Kündigung, vor ein paar Jahren, wo ein Kollege sich mehrfach diskriminierend verhalten hat.
Abwechslungsreich kann hier Jeder seine Aufgaben finden. Für ein Projekt machst du Frontend-dev, für ein anderes kannst du QA machen. Wechsle vom Backend-dev zu Devops. Why not? Sage deinen Wunsch einfach im MA-Gespräch und wenn ein neues Projekt für dich gesucht wird, sag sofort, dass du gerne etwas anders ausprobieren magst.
E-learning Plattform steht auch jedem zur Verfügung, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Definition von "Id*ot": jemand, dessen Verhalten, Benehmen als in ärgerlicher Weise d*mm o. Ä. angesehen wird
Definition von "d*mm": in seinem Verhalten, Tun wenig Überlegung zeigend; unklug
Kollegen. Vorausgesetzt, es werden nicht weiter willkürlich Leute rausgekickt. Auch vorausgesetzt, es gehen nicht noch weitere Leute freiwillig.
Nahezu die komplette Besetzung oberhalb von Teamleads.
Versucht es mal mit Ehrlichkeit. Alles Vertrauen ins C-Level ist verspielt. Katastrophale Unternehmensführung.
In meiner ganzen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie erlebt, wie in wenigen Monaten die Stimmung im Büro so sehr kippt. Es wird ganz offen über das C-Level gelästert und Gegenstimmen sind kaum zu hören.
Haha
Wer bereit ist, sich zu bücken, der kommt voran
Alles nur für den Schein
Jeder rettet sich selbst
Branchenstandard
Unglaubwürdig
- Viele tolle Kollegen und Persönlichkeiten, prinzipiell eine sehr kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre
- fachliche Entfaltungsfreiheit
- enorm viel Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeiten und -orten
- Option auf Karriere, wenn man möchte
- Möglichkeiten sich intern zu engagieren
- Nahbares Management und Führungskräfte, die sich wirklich kümmern
- SUMMER CAMP!
- Hohe Arbeitslast über längere Zeiträume bzw ungleich verteilt
- Mir persönlich ist zu viel Soft Skill und Gesundheitsfokus, statt planvoller fachlicher Weiterentwicklung
- Ich finde Krise , da kann kein Arbeitgeber glänzen
- Löst die Comeptence Center auf
- Schafft wieder mehr Raum für Experimente
Die Zusammenarbeit ist locker, konstruktiv und hilfreich
diva-e hat viele langjährige, stabile Kundenbeziehungen mit internationalen Unternehmen. Und wenn ich mir die Mitarbeiterzahl ansehe, ist die Arbeitgebermarke auch stark.
Knappe Deadlines, (zu) viele Aufgaben – ja, die gibt es oft. Genauso wie FZA ab der ersten Minute.
Es gibt individuelle Weiterbildungsbudgets, ein bausteinbasiertes Karrieresystem und ein unüberschaubares Angebot an Soft Skill und Gesundheitstrainings. Ich persönlich wäre gern öfter auf Fachmessen und Konfis.
Mehr geht immer und die Verteilung könnte auch gleicher sein. Dabei darf man nicht vergessen, dass diva-e ein Zusammenschluss aus mehreren Dienstleistern ist mit teils stark auseinandergehenden Gehaltsmodellen. Die Unterschiede baust du nicht mal eben ab.
Keine Firma kann es sich leisten, das Thema zu ignorieren. Deshalb wird da selbstverständlich auch bei der diva-e was getan. Bestimmt könnte noch mehr (Green IT), aber ich bin ehrlicherweise nicht über alles informiert.
Standortübergreifend herausragend. Habe ich bisher in keiner anderen Firma in der Weise erlebt!
Wir sind eine sehr erfahrene Firma, da müsste man eher auf die Jüngeren aufpassen Jedenfalls spüre ich weder in die eine, noch in die andere Richtung Benachteiligungen.
Ich hätte bestimmt nicht jede Entscheidung genauso getroffen (ich kenne auch nicht alle Hintergründe), doch im Allgemeinen empfinde ich unsere Führungskräfte als sehr engagiert, nahbar, kritikfähig und fair.
Die Bürogestaltung hängt vom Standort ab und ist ehrlicherweise Geschmackssache – alle erfüllen die Standards an ergonomisches Arbeiten und Sicherheit. Aber da ohnehin die meisten im Home Office arbeiten, sind die Büros eher Treffpunkte. Die Technikausstattung kann nach Belieben gewählt und regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden.
Transparente Kommunikation ist oberstes Prinzip, was naturgemäß nicht immer so funktioniert wie gewollt. Menschen halt.
Im täglichen Umgang miteinander werden meiner Erfahrung nach keine Unterschiede gemacht. Jede und jeder kann frei die eigene Meinung äußern, Ideen einbringen – keine Spur von Ungleichheit. Aber klar Entscheidungspositionen sind immer noch stark männlich besetzt. Soweit ich weiß, wird viel dafür getan, dass sich das ändert.
Zugegeben ist die Aufgabenverteilung häufig ungleich gelöst. Wie man die inhaltlich ausgestaltet, dafür hat man wenigstens in meinem Bereich alle Freiheit der Welt. Muss man nur nutzen!
Aktuell gibt es keine Besonderheiten oder positiven Aspekte die genannt werden könnten.
Die Liste wäre zu lang!! vielleicht wäre es aber angebracht Schlüsselpositionen wie bspw. Sales, Marketing, MDs, CXO, etc. mit Kompetenten und Erfahrenen (EXTERNEN) Managern zu ersetzen, ohne dabei Panik zu haben, dass diese besser sind als man selbst.
Entwickelt und exekutiert einen Plan, um aus der katastrophalen Situation rauszukommen. Wenn es so weitergeht, dann werdet ihr, auf kurz oder lang, alle guten Mitarbeiter verlieren auf die ihr aktuell mehr als angewiesen seid.
Geprägt von Charge- und Umsatzdruck, was sich extrem negativ auf Mitarbeitermotivation und -Engagement auswirkt. Im Dienstleistungsgeschäft, indem Qualität und Kundenzufriedenheit an oberste Stelle steht, ein extrem gefährliches Spiel.
Die Bewertungen der letzten Wochen zeigen deutlich, wie es um das Unternehmen bestellt ist. Aus Angst, der nächste auf der ominösen SCHWARZEN LISTE des Managements zu sein, ist Offenheit und Ehrlichkeit nicht mehr vorhanden. Keiner traut sich aktuell konstruktive Kritik zu äußern.
Teilweise erschreckend wie stark die Arbeitszeit-Kluft zwischen einzelnen Personen ist.
Wie bereits beschrieben, gibt es keine Aufstiegschancen bei diva-e. Führungskräfte wurden gemäß dem Motto „je weniger Widerstand desto besser, sorgfältig“ ausgewählt. Vetternwirtschaft trifft es dann wohl eher.
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch mit extremen Unterschieden zwischen den Bereichen. Teilweise liegt das Gehalt von Kollegen im Near-Shoring über den Gehältern inländischer Kollegen. Ich würde sagen, hier versteht man das Konzept von Near-Shore eher nicht.
Es wurde sich darauf konzentriert ein Management-Team, bestehend aus Protagonisten, aufzubauen. Die oberste Führungsebene hat alles dafür getan, erfahrene, kompetente und vor allem unternehmerisch handelnde Führungskräfte systematisch zu entfernen. Das C-Level möchte ganz oben mitspielen, hat aber keine Ahnung wie. Sofortiger Wechsel wäre wünschenswert.
Mittlerweile existier eine erschreckend schlechte Unternehmenskultur, die keinerlei Fehler toleriert. Die in der Vergangenheit offene und tolerante Kultur, die Diva-e zu einem (in meinen Augen) Top-Arbeitgeber gemacht hatte, existiert nicht mehr. Die Eigenständigkeit ne von Mitarbeiter Entscheidungen selbst treffen zu können, wurde durch frühe Eskalationen und Risikovermeidung abgelöst. Alles im Sinne die eigene Position und Arbeitsplatz zusichern.
Regelmäßig stattfinden Townhall-Meeting mit Pseudo-Informationen. Zwischen den Zeilen erkennt man, dass diese Meetings eher genutzt werden um noch mehr Druck aufzubauen, Projekte an Land zu ziehen und Charge/Unsatz zu liefern.
Gleichberechtigung ist quasi nicht vorhanden. High Performer (davon gibt es Gefühlt nur sehr wenige) tragen dieses Unternehmen von Monat zu Monat. Ein hoher Einsatz / Engagement wird eher mit noch mehr sinnloser Arbeit und Belastung bestraft. Das höchste Level eines Angestellten ist, wenn es gut läuft, die Teamled-Ebene. Eine höhere Position wird niemals möglich sein bei der diva-e.
Das Unternehmen suggeriert ein End-To-End Digital-Dienstleister sein zu wollen, ohne zu wissen was das bedeutet und erfordert. Die Aufgaben werden von Zeit zu Zeit immer unattraktiver und unseriöser. Arbeitsqualiät lässt zunehmend nach, was Mitarbeiter und Kunden zunehmend verärgert/frustriert.
Leider sehr wenig (Gehalt kommt pünktlich?!)
Leider das Meiste
Menschen sind leidensfähig, aber doch auch immer nur bis zu einem gewissen Maße
Sinnloser Druck, Versprechen werden nicht gehalten
Ok
Ok
Schlecht
Schlecht
Mehr Schein als Sein
Im Projekt fein, ansonsten sollte man aufpassen mit wem man über was redet
Selten
Kopflose Entscheidungen
Ok
Schlechte Kommunikation, viele Versprechen, aktuelle Sparmaßnahmen sind begrenzt, aber keine Kommunikation wann diese wieder beendet werden (initial hieß es Ende 2024, aber kein Ende in Sicht), Weiterbildungsbudget gestrichen, Keine Gehaltsbänder, keine Entwicklungschancen (auch bezüglich Gehalt)
Selten
Ok
Da fordert ein Teamlead ernsthaft dazu auf, bei Kununu zu bewerten, um etwas gegen die schlechten Bewertungen zu tun. Sie verstehen wirklich nicht, dass das Problem nicht die schlechten Bewertungen sind.
So verdient kununu Geld.