diva-e 

Digital 

Value 

Excellence 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei diva-e Digital Value Excellence GmbH wird als angespannt und unsicher beschrieben. Veränderungen, wie der Relaunch einer Website, die Einführung eines veralteten ERP-Systems und ein Investorwechsel, haben zu Verunsicherung und Unzufriedenheit geführt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die wirtschaftliche Lage und Sparmaßnahmen verunsichert, da wichtige Kennzahlen und Berechnungen unterjährig verändert werden.

Die Auslastung ist das Hauptkriterium für die Bewertung der Arbeit, was die Atmosphäre trübt. Es gibt eine schwache Feedback-Kultur und Kommunikation findet hauptsächlich hinter dem Rücken statt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, beeinflusst ebenfalls die Arbeitsatmosphäre, da die Kommunikation hauptsächlich über MS Teams erfolgt.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in den Teams positiv bewertet. Auch die Büroausstattung und angebotenen Events werden geschätzt. Die Anerkennung der Arbeit liegt jedoch hauptsächlich in der Verantwortung der unteren Führungskräfte, während sich die oberen Führungskräfte auf Zahlen konzentrieren.

Die Kommunikation bei diva-e Digital Value Excellence GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unklar und oberflächlich, wobei kritische Fragen in Meetings oft übersehen werden. Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Chats und Update-Plattformen, was für manche eine Hürde darstellen kann. Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, jedoch besteht noch Optimierungsbedarf.

Ein Mangel an Transparenz und Vertrauen ist spürbar, insbesondere im Hinblick auf interne Politik und Entscheidungen des Managements. Es gibt Berichte über Kündigungen ohne vorherige Warnung und Sparmaßnahmen ohne klare Kommunikation über deren Ende. Die Kommunikation konzentriert sich stark auf Investoren, während die langfristige Planung zu fehlen scheint. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie offene Kommunikation innerhalb von Projekten und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen.

Die Meinungen zur Führungsebene bei diva-e Digital Value Excellence GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Managements, insbesondere im Sales Department. Sie berichten von chronischem Stress und Überforderung der Vorgesetzten, die oft widersprüchliche Aussagen treffen und diese dann vergessen.

Es wird angenommen, dass Führungskräfte unter Druck stehen und diesen an ihre Teams weitergeben. Die Rolle der Teamleads wird als zusätzliche Aufgabe neben ihrer eigentlichen Rolle gesehen, was zu wenig Coaching und People-Management führt. Darüber hinaus wird die mangelnde Transparenz in Bezug auf Gehaltsverhandlungen und Kündigungen bemängelt.

Trotz regelmäßiger positiver Feedbackgespräche gibt es Berichte über unerwartete Kündigungen aufgrund fehlender Leistung. Es scheint, dass die Wertschätzung mit steigender Hierarchie abnimmt und einige Mitarbeiter:innen sehen die oberste Führungsebene als unprofessionell an.

Bei diva-e Digital Value Excellence GmbH scheint das Gehalt als durchschnittlich wahrgenommen zu werden. Es gibt jedoch Bedenken bezüglich der variablen Gehaltsverteilung und mangelnder Transparenz bei Zielen und Gehaltsbändern. Besonders Junioren und langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise unterbezahlt.

Die Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich und ungleichmäßig empfunden, wobei die Benefits als veraltet und uninteressant gelten. Dies könnte auf finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens zurückzuführen sein, die sich auf Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen auswirken. Zudem besteht diva-e aus verschiedenen Dienstleistern, was zu unterschiedlichen Gehaltsmodellen führt.

Einige Mitarbeiter:innen betonen jedoch, dass das Gesamtpaket zählt, obwohl sie mit dem Gehalt zufrieden sind. Es wird vorgeschlagen, die Benefits zu überarbeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In Anbetracht der steigenden Kosten wird das aktuelle Gehalt als nicht ausreichend angesehen. Daher könnte es ratsam sein, nach einem sichereren Arbeitgeber Ausschau zu halten.