Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei diva-e Digital Value Excellence die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 421 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, wirkt vieles eher Top-Down. Auch als Führungskraft wird man eher nur informiert und kann nicht wirklich ein wichtigen Entscheidungen mitgestalten. 2024 wurde um die 10% der Belegschaft punktuell betriebsbedingt gekündigt und es gab dazu gar keine Kommunikation, sondern lediglich die Information, dass Person X nicht mehr da ist. Was gut gemacht ist, ist, dass es ein regelmäßiges Townhalls gibt, wo die gesamte Belegschaft über aktuelle Themen und auch Zahlen sehr transparent abgeholt wird.
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und kollegial, jedoch bleibt man immer wieder wegen Krankenständen auf Themen sitzen und es gibt gefühlt ein paar "Leistungsträger" welche die meisten Pitches dann auch wirklich nach Hause bringen. Durch die betriebsbedingten Kündigungen und fehlende Kommunikation dazu, habe ich das Gefühl, dass einige Kollegen nicht mehr so motiviert sind, um über Grenzen zu gehen und ambitionierte Ziele für diva-e als Team zu erreichen. Auch eine erhöhte Fluktuation nehme ich wahr.
Das ist der große Pluspunkt bei diva-e: Überstunden können in Form von Zeitausgleich konsumiert werden und auch Reisezeit wird als Arbeitszeit gesehen. Um 18:00 Uhr sind i.d.R. alle Kollegen offline. diva-e ist auch sehr familienfreundlich und man kann jederzeit in Teilzeit gehen wenn man möchte. Alles wird dahingehend möglich gemacht.
Es gibt in meinen Augen eine gute Zusammenarbeit zwischen Teamleads und Mitarbeitern und Mitarbeitergespräche finden beispielsweise immer in Person statt sofern möglich. Teamleiter haben eine sogenannte disziplinarische Rolle und müssen nicht unbedingt inhaltlich Experten auf deinem Gebiet sein und agieren daher weniger bis gar nicht als Coaches. Das ist in den meisten Fällen sehr konträr zu anderen Arbeitgebern.
diva-e hat super spannende Kunden aus Retail, Automotive, Finance, Manufacturing etc. und auch die Projekte sind inhaltlich sehr komplex und interessant.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit wenig Druck und vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Sehr kollegial und verständnisvoll bei Themen wie Kind-Krank oder Krankheit. Urlaub und Zeitausgleich wird sehr respektiert und man wird i.d.R. nicht kontaktiert.