diva-e 

Digital 

Value 

Excellence 

GmbH

Gehalt

Das ist leider das große Con bei diva-e. Es gibt wenig Möglichkeiten für Gehaltssprünge und in einem guten Jahr ist eine maximale Erhöhung von 5-10% drin nach meiner Erfahrung in den letzten Jahren zumindest. Variable Bonussysteme gibt es kaum oder exklusiv nur in manchen Bereichen (Head Ofs, Vertrieb, besondere Mitarbeiter). Generell sind Gehaltsstrukturen maximal undurchsichtig und selbst innerhalb eines Teams kann es große Unterschiede geben. Man muss sehr proaktiv nach Gehaltserhöhungen fragen und selbst, wenn man einen extrem guten Job macht, ist das nicht garantiert. Es wird weniger auf die Leistung geachtet, sondern mehr auf Länge der Betriebszugehörigkeit und Visibilität beim C-Level.

Einfach nur OK, nicht mehr nicht weniger

Was fine for me and, in my opinion, customary for the industry as a whole

diva-e zahlt marktübliches / branchenübliches Gehalt

Ich kann meine Gehaltsanpassungen bisher so gestalten, dass mich andere Jobanfragen nicht abwerben können. Meist brauche ich gar nichts zu sagen, und es klappt dennoch. Wie oben gesagt:
" Für alles Andere("mache deine Arbeit, wofür du eingestellt wurdest) gibt es das Gehalt und den optionalen Jahresbonus."

Mehr geht immer und die Verteilung könnte auch gleicher sein. Dabei darf man nicht vergessen, dass diva-e ein Zusammenschluss aus mehreren Dienstleistern ist mit teils stark auseinandergehenden Gehaltsmodellen. Die Unterschiede baust du nicht mal eben ab.