diva-e 

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GmbH

Gehalt

Was fine for me and, in my opinion, customary for the industry as a whole

diva-e zahlt marktübliches / branchenübliches Gehalt

Ich kann meine Gehaltsanpassungen bisher so gestalten, dass mich andere Jobanfragen nicht abwerben können. Meist brauche ich gar nichts zu sagen, und es klappt dennoch. Wie oben gesagt:
" Für alles Andere("mache deine Arbeit, wofür du eingestellt wurdest) gibt es das Gehalt und den optionalen Jahresbonus."

Mehr geht immer und die Verteilung könnte auch gleicher sein. Dabei darf man nicht vergessen, dass diva-e ein Zusammenschluss aus mehreren Dienstleistern ist mit teils stark auseinandergehenden Gehaltsmodellen. Die Unterschiede baust du nicht mal eben ab.

Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch mit extremen Unterschieden zwischen den Bereichen. Teilweise liegt das Gehalt von Kollegen im Near-Shoring über den Gehältern inländischer Kollegen. Ich würde sagen, hier versteht man das Konzept von Near-Shore eher nicht.

- Ich habe mehr und mehr den Eindruck, dass die Gehaltsverteilung nicht fair und eher wild ist (Manche Junioren unterbezahlt, manche nicht, manche Seniors verdienen 3k mehr als ein Junior, etc.)
- Ich selbst habe den Eindruck, dass ich unterbezahlt bin
- Leistungen wie BAV und BU sind möglich
- Gewinnbeteiligungsmodell ist vorhanden, aber bisher selten erreicht (maximal für wenige ausgeschüttet) worden. Wirkt auf mich eher wie ein Geldschein, der einem das ganze Jahr vor das Gesicht gehalten und kurz vor Jahresende dann zerrissen wird.
- In meiner und diversen anderen Gehaltsverhandlungen wurde die Gewinnbeteiligung theoretisch auf das Fixgehalt gerechnet, da diese ja eine "sichere" Sache sei. Aktuell steht es darum nicht gut aus - ich könnte mir vorstellen, dass dies zu vielen enttäuschten Gesichtern am Ende des Jahres führen wird.
- Es gibt weder 13. Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (Wer sich nicht in der Gehaltsverhandlung um das Fixgehalt durchgesetzt - gar bis ans Limit mit Androhung der Kündigung geht, sieht am Ende alt aus)