Ein gutes Unternehmen taumelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die Selbstständigkeit, das Vertrauen, Homeoffice und Remote Work aus dem EU Ausland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell würde ich diva-e nicht empfehlen. Der Trend lässt sich aber ändern!
Verbesserungsvorschläge
Mein Competence Center scheint ungenügend zukunftssicher ausgerichtet zu sein und schafft es nicht interne Stabilität zu etablieren.
Seit Monaten wünsche ich mir Strategien und konkrete Zukunftsvisionen. Es kommt wirklich zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals stabile, unaufgeregte und angenehme Atmosphäre hat sich spürbar verschlechtert. Unsicherheiten gehen um.
Kommunikation
Entscheidungen, Abgänge und Zukunftsperspektiven wurden zum Teil ungenau und unlogisch kommuniziert. "Spontane" Abgänge betrafen nicht nur Kolleginnen und Kollegen, sondern auch das mittlere Management. Die Einführung der dreimonatigen Kurzarbeit wurde handwerklich schlecht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich gegeben und gut. Es gibt in meinem Arbeitsumfeld keine Ellbogenmentalität und ich habe stets eine sehr hohe Kollegialität wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Kann persönlich nur Gutes berichten. Urlaube wurden ausnahmslos bewilligt. Verspüre wenig Druck und es wurde mir stets angeboten meine Arbeitslast fair zu verteilen, als es notwendig war. Ich kann hier sehr selbstständig arbeiten und muss mich nicht verstellen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund von häufigen Wechseln der Head-Of Position erkenne ich strategisch keine (gute) Entwicklung meiner Abteilung. Hatte häufiger das Gefühl, dass nur die halbe Wahrheit präsentiert wird.
Es wird versucht auf Augenhöhe zu kommunizieren. Mir bekannte Teamleiter sind ausnahmslos top, leiden aber selbst an Informationsmangel.
Interessante Aufgaben
Wie bei Agenturen üblich: mal so, mal so. Abwechslungsreich und projektabhängig
Gleichberechtigung
Vier Männer im C-Level, danach etwas gemischter
Umgang mit älteren Kollegen
weiß ich nicht, müssen ältere Kollegen entscheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein großer Fokus darauf
Gehalt/Sozialleistungen
solider Dienstleister-Durchschnitt. Der Gürtel wurde enger geschnallt
Karriere/Weiterbildung
Das Karriere-Bausteinsystem ist gut, transparent und weiß durchaus zu motivieren.
Die Gehaltsanpassungen und Boni waren bisher hingegen kein großer Motivationstreiber.