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diva-e 
Digital 
Value 
Excellence 
GmbH
Bewertung

Tolles Team, viel Freiraum, internationale Kunden

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele tolle Kollegen und Persönlichkeiten, prinzipiell eine sehr kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre
- fachliche Entfaltungsfreiheit
- enorm viel Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeiten und -orten
- Option auf Karriere, wenn man möchte
- Möglichkeiten sich intern zu engagieren
- Nahbares Management und Führungskräfte, die sich wirklich kümmern
- SUMMER CAMP!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Arbeitslast über längere Zeiträume bzw ungleich verteilt
- Mir persönlich ist zu viel Soft Skill und Gesundheitsfokus, statt planvoller fachlicher Weiterentwicklung
- Ich finde Krise , da kann kein Arbeitgeber glänzen

Verbesserungsvorschläge

- Löst die Comeptence Center auf
- Schafft wieder mehr Raum für Experimente

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit ist locker, konstruktiv und hilfreich

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist oberstes Prinzip, was naturgemäß nicht immer so funktioniert wie gewollt. Menschen halt.

Kollegenzusammenhalt

Standortübergreifend herausragend. Habe ich bisher in keiner anderen Firma in der Weise erlebt!

Work-Life-Balance

Knappe Deadlines, (zu) viele Aufgaben – ja, die gibt es oft. Genauso wie FZA ab der ersten Minute.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte bestimmt nicht jede Entscheidung genauso getroffen (ich kenne auch nicht alle Hintergründe), doch im Allgemeinen empfinde ich unsere Führungskräfte als sehr engagiert, nahbar, kritikfähig und fair.

Interessante Aufgaben

Zugegeben ist die Aufgabenverteilung häufig ungleich gelöst. Wie man die inhaltlich ausgestaltet, dafür hat man wenigstens in meinem Bereich alle Freiheit der Welt. Muss man nur nutzen!

Gleichberechtigung

Im täglichen Umgang miteinander werden meiner Erfahrung nach keine Unterschiede gemacht. Jede und jeder kann frei die eigene Meinung äußern, Ideen einbringen – keine Spur von Ungleichheit. Aber klar Entscheidungspositionen sind immer noch stark männlich besetzt. Soweit ich weiß, wird viel dafür getan, dass sich das ändert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine sehr erfahrene Firma, da müsste man eher auf die Jüngeren aufpassen Jedenfalls spüre ich weder in die eine, noch in die andere Richtung Benachteiligungen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogestaltung hängt vom Standort ab und ist ehrlicherweise Geschmackssache – alle erfüllen die Standards an ergonomisches Arbeiten und Sicherheit. Aber da ohnehin die meisten im Home Office arbeiten, sind die Büros eher Treffpunkte. Die Technikausstattung kann nach Belieben gewählt und regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Firma kann es sich leisten, das Thema zu ignorieren. Deshalb wird da selbstverständlich auch bei der diva-e was getan. Bestimmt könnte noch mehr (Green IT), aber ich bin ehrlicherweise nicht über alles informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer und die Verteilung könnte auch gleicher sein. Dabei darf man nicht vergessen, dass diva-e ein Zusammenschluss aus mehreren Dienstleistern ist mit teils stark auseinandergehenden Gehaltsmodellen. Die Unterschiede baust du nicht mal eben ab.

Image

diva-e hat viele langjährige, stabile Kundenbeziehungen mit internationalen Unternehmen. Und wenn ich mir die Mitarbeiterzahl ansehe, ist die Arbeitgebermarke auch stark.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt individuelle Weiterbildungsbudgets, ein bausteinbasiertes Karrieresystem und ein unüberschaubares Angebot an Soft Skill und Gesundheitstrainings. Ich persönlich wäre gern öfter auf Fachmessen und Konfis.

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