Sicher kein Job zum Ausruhen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man streut weniger billige „Goodies“ als früher, sondern konzentriert sich auf echte Highlights, wie das zweitägige Summer-Camp in 2024.
Arbeitsatmosphäre
diva-e stellt hohe Ansprüche an seine Führungskräfte und Mitarbeitenden. Dafür arbeitet man in einem Umfeld mit ganz vielen Top-Experten und motivierten Talenten. Wer bereit ist, sich einzubringen hat auch die Möglichkeit mitzugestalten. Remote-Arbeit und Home Office wird nicht durch unsinnige Pflichtanwesenheiten eingeschränkt. Dafür sind dann organisierte Projektmeetings in den Büros dann umso wertvoller!
Kommunikation
Über die Vorgesetzten und das Management wird regelmäßig und sehr offen kommuniziert. Auch unangenehme Themen werden angesprochen. Super finde ich, dass die tatsächlich schwer zu verstehenden Finanzzahlen vom CFO in eigenen Terminen nochmal verständlich erklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten über Standorte und Ländergrenzen hinweg top!
Work-Life-Balance
Arbeiten bei diva-e ist anspruchsvoll und fordert auch mal sehr hohen Einsatz. Die Vorgesetzten behalten das aber gut im Blick. Durch die Möglichkeit auch komplett von zu Hause zu arbeiten, sparen viele Kollegen tägliche jede Menge Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass die Teamleiter sich wirklich um ihre Mitarbeiter bemühen. Manchmal müssen aber auch unangenehme Themen kommuniziert werden. Gut finde ich, dass bei diva-e nicht einfach immer „der Beste“ Mitarbeiter Teamleiter wird, sondern ein Auswahlprozess stattfindet.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich immer vom Projekt ab, aber diva-e hat Top-Kunden bei denen man wirklich was bewegen kann.
Gleichberechtigung
mehr weibliche Führungskräfte in den oberen Management-Ebenen wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Top-Ausstattung mit moderner Hardware, so dass man von überall arbeiten kann.
Die Büros sind modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist wohl da, aber leider finden zu wenige Aktionen statt und diese werden dann vor allem von engagierten Mitarbeitern getrieben. Das Management könnte das mehr vorleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. An Gehaltsbändern, die mehr Transparenz zur Gerechtigkeit bieten, wird wohl „gearbeitet“.
Image
hat sich in den letzten 1-2 Jahren schon deutlich verbessert. Man ist in der Top-Liga der Digitalagenturen angekommen und genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf. Aber insgesamt noch Luft nach oben beim Außenauftritt.
Karriere/Weiterbildung
Von selbst passiert erstmal nicht viel, man muss seine eigene Karriere auch selber vorantreiben.
Weiterbildung passiert oft „im Projekt“ oder auch in Inhouse-Trainings. Externe Trainings sind nicht unbedingt der Standard.
Zurzeit wurde leider vieles eingekürzt.