17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht an der Bahnsteigkante
Bewerber/inHat sich 2024 bei division one Executive Search GmbH als Partner:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut organisierter Bewerbungsprozess! Trotz inhaltlich, klar kommunizierter und gemeinsam abgestimmter Rahmenbedingungen wurde sich seitens des potenziellen Arbeitgebers nicht an die gemeinsam getroffenen Vereinbarungen gehalten, weshalb es zu keinem Vertragsabschluss gekommen ist. Die Kommunikation mit dem CEO war schlecht, weil dysfunktional von seiner Seite. Inhaltliche Inkonsistenzen seitens des CEO in Kombination mit dem Bruch gemeinsam getroffener Rahmenbedingungen seinerseits führten zu Vertrauensverlust. Insgesamt eine schlechte Candidate X auch weil man dem Vorsitzenden der GF nicht hinter die Stirn schauen konnte und er nicht in der Lage war einen Perspektivwechsel einzunehmen und offen ohne Ungereimtheiten den Prozess zu Ende zu führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut Wertschätzend, auf Augenhöhe & klarer Ablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei division one GmbH als Talent Aqcuisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so bleiben! Wertschätzung & Effizienz im Prozess ist so wichtig!
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell. Auf den Punkt. Perspektivisch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei division one Executive Search GmbH als Chief Marketing Officer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts was mir im Moment auffallen würde.
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NLP trifft viel Schein
Bewerber/inHat sich 2020 bei division one GmbH als Key Account beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu manipulieren
Bewerbungsfragen
- Zu fokussiert auf Kaltschnäuzigkeit, Angeberei, Prestige
- Wenig Interesse
- Manipulative Fragen, wollten Firmeninterna geschickt abfragen, nicht authentisch
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Sehr wertschätzendes und hochprofessionelles Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2021 bei division one GmbH als Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts zu beanstanden - Der gesamte Bewerbungsprozess bei division one verlief sehr angenehm, wertschätzend, zeitnah und hochprofessionell.
Nach einem ersten Telefoninterview folgte ein persönliches fachliches Interview vor Ort und ein dritter Termin zum Kennenlernen des Teams. Ich wurde jederzeit transparent und zügig über die weiteren Schritte informiert.
Besonders hervorheben möchte ich die vertrauensvolle Atmosphäre während aller Gespräche, die hohe fachliche Expertise meiner Gesprächspartner:innen sowie den familiären Teamspirit bei division one.
Bewerbungsfragen
Vorstellung der Person und des Werdeganges, persönliche Motivation für die Stelle & Branche, persönliche Interessen, Verhalten im Team, Umgang mit Druck, Wünsche und Erwartungen an den Arbeitgeber, Methoden der Selbstorganisation & Zeitmanagement, fachliche Fragen zu bisherigen Tätigkeiten
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unseriös, Image der Homepage entspricht nicht der Realität!
Bewerber/inHat sich 2018 bei division one GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
realistischer, ehrlicher werden
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Unehrlicher Prozess - leere Versprechungen - wenig Transparenz - unprofessionelle Gesprächsführung (zum Teil)
Bewerber/inHat sich 2017 bei division one GmbH als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen frühzeitig auf passgenauigkeit prüfen und ggfls. die Konsequenzen draus ziehen, statt unnötig den Prozess in die Länge ziehen
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An Peinlichkeit nicht zu überbieten!
Bewerber/inHat sich 2017 bei division one GmbH als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein neues Arbeitsfeld suchen
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Recuitingprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei division one Executive Search GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine Rückerstattung der Auslagen für An-/Abreise
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Mangelnde Transparenz
Bewerber/inHat sich 2016 bei division one GmbH als ? Gute Frage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr komplexe Gehaltsstruktur - eher verwirrend als einladend. Wenig Transparenz über die internen Prozesse im Detail rausgelassen.
Bewerbungsfragen
- Nichts besonderes gefragt. Z.b. Was muss der AG mitbringen, dass Sie sich wohl fühlen?
- Weshlab Wechsel wie getroffen wurde, wurde hinterfragt.
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Wir setzen auf Transparenz
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