108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv!
Image = Realität!
Dank Gleitzeit können Arbeit und Familie gut unter einen Hut gebracht werden! Die Urlaubsplanung wird unkompliziert mit dem/der Vorgesetzten abgestimmt.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Hilfsbereitschaft. Auch außerhalb meines Teams kann ich mich ohne schlechtes Gefühl bei anderen Kollegen mit einem Anliegen oder einer Info melden.
Meine direkte Vorgesetzte ist wirklich top! Die Kommunikation ist wertschätzend, Ziele werden besprochen, bei Problemen sofort Hilfe angeboten (ohne negativ zu bewerten!) und es herrscht gegenseitiges Vertrauen.
Die Büroräume sind sehr modern und ansprechend eingerichtet. Es sind alle notwendigen technischen Geräte vorhanden und sollte doch einmal ein Problem auftreten, sind die Kollegen der IT unkompliziert zu erreichen und stehen mit Rat und Tat zur Seite!
Wir erhalten alle Informationen, die wir für unsere Arbeit benötigen und werden darüber hinaus auch über zusätzliche wichtigen Themen informiert. Wir nutzen hierfür sowohl Meetings (je nach Thema von Teamebene bis hin zu weltweit) als auch interne Plattformen.
Ich habe hier noch nie etwas anderes gespürt als Gleichberechtigung!
Mein Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und ich stehe in Kontakt mit nationalen und internationalen Kollegen. Ich habe die Möglichkeit, mögliche Fortbildungsbedarfe/-interessen anzuzeigen, deren Realisierbarkeit dann geprüft wird. Ich kann mitbestimmen, in welche Richtung ich mich gern entwickeln möchte.
Die Veränderungen des Arbeitsmarktes gut im Blick behalten.
Engagierte und lebendige Kollegen.
Homeoffice, flexibles Arbeiten, Arbeiten aus dem Ausland wäre prima.
Geht in die richtige Richtung
Wird zunehmend ein Thema. Mit dem demographischen Wandel braucht es neue Konzepte für die Boomer.
In alle Richtungen gut, Streuverluste gibt es immer.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich
Viele Weiterbildungsangebote
Nachhaltiges Abfallkonzept
Sehr gute Ausstattung
Schwierig. Das Gehalt ist in Ordnung.
Es werden immer die selben Kollegen bevorzugt und man muss für alles kämpfen.
Mehr Home-Office.
Viel Konkurrenzkampf, von oben gewollt.
Es wird nach außen auf heile Welt gemacht, aber das ist nicht die Realität.
Wird damit geworben, aber nicht gelebt.
Man muss sehr kämpfen etwas zu bekommen.
Ist soweit in Ordnung, allerdings sollte mehr die Leistung als die Sympathie berücksichtigt werden.
Es wird darauf geachtet.
Teamabhängig
Im Ordnung.
Wird zu viel persönliche Sympathie bewertet.
Großraumbüro
Kurze Kommunikationswege
In Ordnung.
Sehr vielfältig.
Den Zusammenhalt und das zielorientierte Arbeiten aller im Unternehmen.
Das Unternehmen ist gerade dabei, sich neu auszurichten. Entsprechend arbeiten alle gerade an Verbesserungen.
Die Stimmung und Zusammenarbeit im Bereich ist vorbildlich. Das Arbeiten macht hier richtig Spaß.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten und Arbeitsmodelle. Überstunden sind idR nicht wirklich notwendig. Es gibt auch ein mMn gutes Gleitzeitmodell. Insgesamt für mich ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
Gute interne Möglichkeiten aber auch die Chance, sich über externe Anbieter weiterbilden zu können.
Im normalen Rahmen. Wer mehr verdienen möchte, muss Corporate gehen. Die DKMS ist eine NGO mit klarer Mission.
Ist Teil des Unternehmens und wird auch so gepflegt.
5 Sterne. Mehr muss man nicht wissen.
Gute Infrastruktur und sehr gutes Onboarding. Wirklich zentrale Ausrichtung auf die Mitarbeitenden.
Man kann vieles auf kurzen Wegen klären. Rückmeldungen kommen in der Regel schnell und man muss nicht lange hinterherlaufen.
Themen mit internationalem Kontext, Austausch mit Kolleginnen und Kollegen im Ausland. Einbindung neuer Technologien und Arbeitsweisen. Insgesamt ist das alles ein sehr interessantes Paket und fordert ohne zu überfordern.
Die Visionen und welches Engagement man betreibt damit man den Menschen eine 2. Chance bieten kann. Das gesamte Unternehmen steckt jeden Tag viel Energie in dieses Projekt rein.
Den Standort :D
4 Tage Woche wäre schön :P
Ist sehr gut. Feedback wird angewandt bei Dingen die gut gelaufen sind und es gibt eine gute Fehlerkultur, Sodas man sich traut Fehler sich einzugestehen und an sich selber auch weiter zu arbeiten.
Spricht für sich.
Man hat ein großes Homeoffice Kontingent das man sich selber einteilen kann und flexibel planen kann.
Führungskräfte erstellen einen eigenen Entwicklungsplan mit den MA die dann darauf eingehen können oder auch nicht. Aber die Chancen und Möglichkeiten existieren.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt Sozialleistungen.
Ist sehr gut man kann sich auf die Kollegen verlassen. Gibt hier und da mal die "Silos" aber auch die kann man überwinden wenn man die richtigen Kollegen kennt.
Sehr vorbildlich! Vorgesetzte fordern Feedback ein und gestehen sich auch Fehler ein. Oft erlebt das ich Verbesserungen vorgeschlagen habe, die dann auch umgesetzt wurden und auch respektiert wurden von allen Ebenen.
Neuste und gut funktionierende Technik ist vorhanden, hier hat man keine Kosten geschäut. Die Räume sind im Sommer schön Klimatisiert und im Winter gut beheizt. Lärmpegel ist manchmal zu hoch, da Großraum Büro.
Fast schon zuviel :D Es gibt regelmäßig Townhall meetings in denen wir über die Visionen und Pläne des Unternehmens informiert werden sowie über veränderungen die Stadtfinden. Man ist stets informiert.
Alle werden gleich behandelt und gleich Respektiert. Egal welches Geschlecht, Religion, etc...
Reichlich! Aber in einem angemessenen Ausmaß. Man hat nicht das Gefühl man wird überfordert aber die Abwechslung an Themen die sich ändern ist gut.
Flexibilität und Arbeitsatmosphäre
Wenn der mindestlohn angehoben wird dann kann man auch den stundensatz anpassen
Offenheit
Zu Groß
Nicht zu sehr an Regeln festhalten
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden
Das Hauptthema ist Menschen durch die Stammzellen eine zweite Chance auf Leben zu geben.
Tolles Thema!
Lange Entscheidungswege.
Kommunikation verbessern, rechtzeitig mehr Informationen teilen.
Gute Benefits für die Mitarbeiterinnen. Auch haben andere Abteilungen deutlich mehr Freiheiten.
Die Strukturen
Abteilungsleitung
Teamleitung
Der Betriebsrat sollte sich dringend zusammensetzen und die Abteilungsleitung sowie die Teamleitung überprüfen. Menschlichkeit ist dort anscheinend MangelwareY
Die Teams agieren mehr als Einzelkämpfer aber unterstützen sich so gut es geht.
Image nach außen besser als es innen ist
Es wird eine Fake-Flexible-Arbeitszeit durchgeführt. Postfächer müssen bis 17 Uhr kontrolliert werden.
Die Teamleiterinnen dirigieren von oben herab. Helfen selten im Tagesgeschäft mit aus und vertreten keine Interessen ihrer Mitarbeiterinnen. So wurde kürzlich ein sehr fähiger Kollege einfach entlassen ohne wirkliche Gründe
Leider oft intransparent. Hier kommt seitens der Teamleiterinnen eher wenig offen und ehrlich durch.
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